记得有一年的国际母乳日，我去采访一场“母乳妈妈联盟”举办的活动。

　　去了之后，才得知活动主持人竟然是我们省电视台知名女主持人方芳。

　　方芳在省城媒体圈里大名鼎鼎，每年省台重要的活动和晚会都是她主持，她多次获得省新闻奖，前一年还被评为全省十佳新闻工作者。

　　在后台看到方芳时，我却震惊了。

　　平时在舞台上金光闪闪的那个她，此时却一脸倦容。一只手拿着台卡在默默地串词，另一只手抱着她的孩子在喂奶。

　　旁边还坐着她的妈妈，抱着另一个宝宝等着吃奶。

　　和她聊过之后才得知，她有一对刚刚半岁的双胞胎女儿。

　　产后三个月她就回到了工作岗位上，为了给身体不太好的孩子坚持母乳，她毅然当起了背奶妈妈。

　　有时候一天活动太多顾不上挤奶，就让家人带着孩子来找她，在工作间隙给孩子喂奶。

　　我问她，事业这么繁忙还要坚持母乳喂养双胞胎女儿，你究竟是如何做到兼顾事业和家庭的?

　　方芳苦笑了下，哪里有什么好办法，哪一个职场女性，不是靠死撑，把自己修炼成无所不能的超人。

　　我不禁想起我身边的“职场超人”

　　她们白天脚踩高跟鞋，身穿职业装，在职场上和男人并肩作战。

　　晚上回到家里，得喂奶，得给孩子洗澡讲故事，还得照顾一家老小。

　　她们的日程表精确到分钟，整天像一架高速运转的机器，一刻也不停地忙碌，才能既撑起了事业，也扛起了家庭

　　职场女性既要在职场拼杀，又要带娃照顾家庭，到底有多难?

　　在职场上，女性和男性一样带团队，做项目，甚至很多女生做得比男生还要好，可是一遇到怀孕生子的问题，就会遭遇歧视。

　　找工作时，用人单位考虑你要结婚请婚假，生孩子请产假，毅然选了那个各方面都不如你的男生。

　　升职时，领导想到你之前说过准备要孩子了，担心你有了孩子无心工作，把升职机会给了那个和你业绩差不多的男竞争对手。

　　一旦你宣布怀孕，重要的项目基本就与你无缘了，你还可能被调到边缘部门收入锐减，更有甚者，还会被变相逼迫辞职。

　　你生完孩子重返职场时，会发现自己之前积累的一切都归零了，你需要和新入职的后辈一起重头做起。

　　公司要裁员时，同等条件下，也是先考虑裁掉女性。

　　这些都是赤裸裸的职场潜规则，很多女性都遭遇过这样的职场性别歧视。

　　据媒体调查，接近95%的女性认为生育会对女性的职场发展产生影响，57.1%的女性认为“影响很大”。

　　而和职场女性一起竞争的男性，却完全不用承受这些。

　　即使这样，也有越来越多的女性逆流而上，将自己活成了《欢乐颂》中的安迪，活成了《我的前半生》中的唐晶。

　　你看到在办公室穿着职业套装，踩着高跟鞋走路带风的女白领，可能早上五点就起床准备全家人的早餐，叫孩子起来背单词，送孩子去学校后急匆匆杀向公司。

　　可是，这不影响她出色地完成工作。

　　那些在职场上金光闪闪的女性，都有着在夹缝中求得生存的智慧。

　　韩剧《迷雾》中， 金南珠饰演的高慧兰是韩国知名主持人。

　　为了工作，高慧兰曾经将肚子里的宝宝流产，因为“谁会要大肚子的女主持人”呢，也曾因工作时间紧张而失去看望奄奄一息的母亲的机会。

　　很多职场女性也都面临这样的困境，不敢嫁，不敢生。甚至听说过有的用人单位招聘女生时，要求女生签保证书，保证五年内不生育。

　　不生孩子的高慧兰，作为女性面临的职场性别歧视和困扰一点也没少。

　　有同事嘲讽她：“女人要爬到那个位置上得有多狠啊，男人不是很讨厌狠毒的女人吗?”

　　虽然她工作能力很强，她的上司却一直强调她年龄大了。

　　尽管困难重重，高慧兰还是在职场披荆斩棘，一手将《9点新闻》栏目做到了全国收视前茅，连续5年拿了年度新媒体人奖。

　　年龄和生育始终是职场女性很难绕过去的两道坎。

　　就连事业和家庭兼顾得很好的“超人妈妈”胡可，也曾有一次在节目中和沙溢因为她的工作问题发生争执，委屈地哭泣。

　　胡可因为拍摄《如意传》要离开家，儿子安吉抱着妈妈委屈大哭，后来沙溢也指责胡可应该把更多的时间放在家庭里。

　　女人的精力和时间都是有限的，想要在职场上一路高歌猛进，也想家庭温暖和谐，真的需要将自己修炼成超人。

　　胡可做到了，将两个儿子养得活泼可爱，一家四口还登上了央视春晚，她自己在职场上也毫不示弱，参演了《妈妈是超人》、《幸孕小屋》等多档综艺节目，由她主演的话剧《潜伏》，也将与观众见面。

　　如何才能成为职场女超人?

　　你要有比男性更强的体力，晚上起床几次喂奶，睡不了整夜觉，白天还得神采奕奕地去跟客户谈判。

　　你要有比男性更强的脑力，一边给下属布置工作任务，一边在回复上级的指示，并迅速推进。

　　大多数国家，女性就业率在40%左右，而在我们国家，女性的就业率高达73%。

　　因为，她们既需要照顾家庭，又需要帮助丈夫挣钱补贴家用。

　　她们柔弱的双肩既要肩负起家庭的重担，又要承担职场中的压力和委屈。

　　逼自己修练成“菩萨心肠，金刚手段”的“职场女超人”。

　　但是，据调查：阿里的女性员工比例为40%;华为女性管理者比例，只有8%;电商巨头eBay，达到了42%。排名前50的美国企业中女性雇员的平均占比为46%。

　　这就意味着，女性想要在职场中获得成就，就需要付出十倍甚至百倍的努力。

　　这个社会对女性施加的压力是双重的，传统舆论要求女性相夫教子，大部分家庭的经济情况又决定着女性必须走出家庭，承担一定的经济负担。

　　去年，一个新手妈妈由于疏忽大意，让年仅5个月大的孩子从床上掉了下去。

　　孩子虽然没事，孩子的父亲却炸了， “你天天不上班，在家连个孩子都看不好” ，

　　这句话彻底击溃了妻子，妻子一气之下先把孩子从窗户扔下，随后自己也爬上窗台跳了下去。

　　万幸的是，妻子和孩子掉到草坪上，娘俩也算捡了一条命。

　　这件事，引起了很多职场妈妈的共鸣。

　　“你以为看孩子很简单吗?你来看孩子，我去上班试试!”

　　“如果你觉得看孩子简单，请自己带孩子去一趟医院试试?”

　　《请回答1988》里有一句台词：“所谓爱一个人，不是宽裕了想要给予，而是恳切地必须给予。”

　　最稳固的家庭关系，应该是精神上的相互支持，经济上的相互体量。

　　愿这世上有越来越多的老公，心疼那个兼顾家庭和事业的妈妈，愿这个社会，少一些性别歧视，多一些公平与包容。

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