经常听到一句话，勤劳致富。然而，仔细想想，勤劳真的能致富吗？

不一定。

勤劳无疑可以创造财富，但问题在于，勤劳的人未必能分到财富。

这是为什么呢？

财富的来源

财富从哪里来？很多人会说，是劳动换来的。

没错，劳动可以创造财富。只有通过劳动，我们才能创造产品，再用这些产品换取财富。

假设你每天工作8小时，一年下来可以种200斤大米，那么你的财富就是这200斤大米所能换来的东西。如果你更努力一些，每天工作12小时，一年能种出300斤大米，那么你的财富就是300斤大米能换来的东西。

在这种情况下，财富与劳动量是成正比的。

但这并不意味着财富就完全等同于劳动。比如，你买了自动播种机、自动收割机等设备，这些机器使你的生产效率大大提高。你每天只需要工作2小时，一年就能种出500斤大米。这时，你的财富是500斤大米可以换来的东西。

你的财富增加了，而劳动量却减少了。

这说明，财富不仅取决于劳动，还取决于生产效率。生产效率受到多种因素的影响，包括知识、科技、工具、流程和方法等等，这些因素共同决定了我们创造财富的效率。

那么，是不是财富就只取决于劳动和生产效率呢？

不一定。

你在中国生产大米，大米卖得很好，是因为几乎每家每户都要吃大米。但如果你在美国卖大米，肯定就不如在中国卖得好，因为美国对大米的需求少。大米在美国的价值，就比在中国要小一点。所以，生产同样多的大米，你在美国获得的财富就会比在中国少一点。

同样的商品，因为不同客户群体对它的需求不同，它的价值就不同。

因此，你所能创造的财富取决于劳动、生产效率和价值，即财富=劳动×生产效率×价值。

劳动创造财富的两个问题

虽然劳动、生产效率和价值三者共同作用于财富的积累，但劳动无疑是其中的基石。没有劳动，财富便无从谈起。因此，我们常说劳动创造财富。

然而，用劳动创造财富，存在两个问题。

第一个问题是劳动创造财富存在明显的天花板。

在早期阶段，每增加一单位的劳动时间，所创造的财富总量会迅速增长。但慢慢地，这种增速会逐渐放缓。最终，即使再增加劳动时间，财富总量的增长几乎停滞，达到了天花板。

以公司为例，早期增加员工数量往往能显著提高工作效率，但是当员工数量达到一定规模后，继续增加人数反而可能导致工作效率下降，甚至出现人浮于事的情况，公司投入人力的边际效益是递减的。

第二个问题是劳动能够创造财富，但劳动本身并不直接分配财富。

创造财富就等于赚钱吗？并不是。创造财富不是赚钱，分配财富才是赚钱。

现实中，很多人每天辛苦劳作，却没有获得相匹配的回报。就是因为他们并不掌握财富的分配权。

举个例子。有一件商品需要经过四道工序才能完成，每一道工序由甲、乙、丙、丁分别负责，这件商品的售价是40元。

接下来的问题是，这4个人创造了40元的财富，应该怎么分才公平？

有人说，按照每个人贡献的价值来分。但是每个人创造了多少价值很难衡量。那就按最简单的办法——平均分配，这4个人每人能分到10块钱。

然而，这样的分配方式并不是所有人都满意。甲认为自己的工艺最为复杂，投入的时间和精力也最多，想要分得16块。

是否应该给甲16块呢？这就要看其他3个人答不答应了。

其他3个人心想着：“凭什么他分得更多？我们也很辛苦啊”自然是不答应，于是他们跑到市场上问：“10块钱，有没有谁能做这件事？”

这时，有个戊跳出来了，说他可以做。

于是，甲就出局了。这说明，虽然甲工作很辛苦，但他不具备分配财富的能力。

那谁才具有分配财富的能力呢？

要看整个链条上，谁才是真正不可替代的。

假如，甲乙丙丁四人中，只有丁不可替代。这时，丁跳出来，要求从原先的10块涨到22块。其他3人愤怒很生气，他们心想：“甲要16块我们都不同意，凭什么给你22！我们去找人把你换掉！”

3人再次来到市场上问：“10块钱，谁能做这件事？”没人回应。他们咬了咬牙，再次问道：“15块！有谁能做这件事？”还是无人应答。他们把心一横，“20块！有谁能做这件事？”依然没有回应。

最后，三人只能无奈答应丁的条件。他们心想：“算了，给他22块吧。这样我们每人还能分到6块钱，总比没有强。”

尝到甜头的丁，再次提价到25块。

其余三人虽然气的咬牙切齿，但想到市场上找不到替代丁的人，又只能答应：“好吧，25就25吧，我们每人还能分到5块，反正在其他地方干活也是5块。”

然而，当丁得寸进尺再次提出要31块时，其余三人终于无法忍受，决定散伙。

为什么？因为给丁31块，他们每人只能分到3块钱，还不如去别的地方干活呢，至少能拿5块。

所以你看，在这个合作链条中，丁握有从10块到25块的财富分配权。在这个范围内，他可以随心所欲地定价。而其他人，因为没有分配财富的权力，只能被动地接受。

但是，丁拥有分配财富的权力，就一定意味着他创造的财富更多吗？

不一定。

这只能说明，丁更稀缺。

就像我们无法准确衡量一个体力劳动者和一个脑力劳动者谁创造的财富更多，但我们可以肯定的是，脑力劳动者更稀缺，所以拥有更大的财富分配权。

因此，勤劳不一定能致富。真正的致富之道，不在于创造财富，而在于分配财富。创造财富靠的是能力，而分配财富靠的是稀缺性。

拥有稀缺资源，掌握财富分配权

什么是稀缺资源呢？

举个例子。同样的一碗面，为何在家门口的餐厅卖20块，而在机场的连锁餐厅却能卖到99块？

这是因为机场的店铺租金贵。餐厅没赚多少，大多数钱，其实都被店铺出租商赚走了。

那为什么机场的店铺出租商能这么贵的租金呢？是因为他掌握了稀缺资源，所以拥有分配财富的权利。

大型机场每天的人流量可以达到几十万人次，而且这部分人群往往都比较有钱。机场能够规模化地触达这些高消费人群，当然是稀缺资源，所以很多品牌商都愿意付出高昂的租金在机场开店。

所以，机场连锁餐厅的一碗面能卖到99块，这个价格不是由餐厅决定的，而是由掌握稀缺资源的机场店铺出租商所决定的，因为他拥有财富分配权。

那么，对于我们普通人来说，如何才能够掌握更多的财富呢？

答案是：提高自己的稀缺性。

我们应该时刻思考以下几个问题：

我是否具备某种非常稀缺的能力？

我是否在公司最稀缺的岗位上工作？

我是否拥有某种最稀缺的资源？

我现在所拥有的稀缺性，在未来是否还能继续保持？

只有不断提高自己的稀缺性，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。

关注我，我们一同持续成长！