大家好，我是拾一，一个职场内容创作者！
今天，拾一先和大家讲个故事。
农场主人养了两匹马，一天主人将货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一车。
马车走到一半的时候，一匹马渐渐落在了后面，并且越走越慢，我们称它懒马。
慢慢地，主人一点一点把懒马的货物搬到了走在前面的那辆马车上，
最后懒马拉着空马车轻松前行，而前面那匹马也没有放慢步伐，继续前行。
等到达目的地，主人就想:既然只需要用一匹马来拉车，我干嘛养两匹?另一匹没用的马宰了还能将马皮卖一个好价钱。
最后懒马被宰了。
这就是拾一要和大家分享的懒马效应，
“懒马”就好比职场中那些干活拖拉、好偷懒的员工,
这个效应就是要告诫职场“懒马":如果不积极努力地工作，老板就会觉得你可有可无，那么距离你被踢开的日子就不远了。
那么，我们要如何避免陷入懒马效应，给个人或企业造成伤害和损失?
拾一给大家两点建议。
1、对待工作要积极主动，不用自以为是的聪明，局限了职场的宽度
之前拾一在网上看到一件奇葩事
深圳一家公司创始人要求两位设计师一天出150张各种款式的图，而且连续八天每天都要做。
拾一计算了一下，一天150张图，如果24小时不停歇的工作，这意味每9分多钟就要完成一张，可以说这是不可能完成的任务。
但这家公司的创始人却认为这很正常，而被欺负的设计师们最后也选择了忍气吞声，闷声做图。
经济学者薛兆丰参加过一个互联网综艺节目，节目里一句话让拾一印象特别深刻，
他说:你以为一个老板让你996，你就愿意996吗?不是的，因为有其他的员工，愿意996。
职场上你的竞争对手是谁?不是老板，是跟你一样的其他的员工。
你不想做的工作，自然有人替你做;你越是懒惰，就越容易被干掉。
2、管理者要合理安排工作任务，避免由于“懒马”的坐享其成挫伤“快马”的斗志
很多单位都有一个怪现象，那就是员工能力越强，任务越多，那些什么都不会的，反而一天什么工作任务也没有。
所以管理者对于给下属分配的工作量要做到心里有数，尽可能公平合理地给员工分配任务，避免“能者多劳'就变成“能者过劳”。
一句话总结一下懒马效应:工作不养闲人，团队不养懒人!
这在职场当中，十分受用。
好了，今天我们就到这了，下期，我们不见不散!
