大家好,我是拾一,一个职场内容创作者!
今天,拾一先和大家讲个故事。
农场主人养了两匹马,一天主人将货物装在两辆马车上,让两匹马各拉一车。
马车走到一半的时候,一匹马渐渐落在了后面,并且越走越慢,我们称它懒马。
慢慢地,主人一点一点把懒马的货物搬到了走在前面的那辆马车上,
最后懒马拉着空马车轻松前行,而前面那匹马也没有放慢步伐,继续前行。
等到达目的地,主人就想:既然只需要用一匹马来拉车,我干嘛养两匹?另一匹没用的马宰了还能将马皮卖一个好价钱。
最后懒马被宰了。
这就是拾一要和大家分享的懒马效应,
“懒马”就好比职场中那些干活拖拉、好偷懒的员工,
这个效应就是要告诫职场“懒马":如果不积极努力地工作,老板就会觉得你可有可无,那么距离你被踢开的日子就不远了。
那么,我们要如何避免陷入懒马效应,给个人或企业造成伤害和损失?
拾一给大家两点建议。
1、对待工作要积极主动,不用自以为是的聪明,局限了职场的宽度
之前拾一在网上看到一件奇葩事
深圳一家公司创始人要求两位设计师一天出150张各种款式的图,而且连续八天每天都要做。
拾一计算了一下,一天150张图,如果24小时不停歇的工作,这意味每9分多钟就要完成一张,可以说这是不可能完成的任务。
但这家公司的创始人却认为这很正常,而被欺负的设计师们最后也选择了忍气吞声,闷声做图。
经济学者薛兆丰参加过一个互联网综艺节目,节目里一句话让拾一印象特别深刻,
他说:你以为一个老板让你996,你就愿意996吗?不是的,因为有其他的员工,愿意996。
职场上你的竞争对手是谁?不是老板,是跟你一样的其他的员工。
你不想做的工作,自然有人替你做;你越是懒惰,就越容易被干掉。
2、管理者要合理安排工作任务,避免由于“懒马”的坐享其成挫伤“快马”的斗志
很多单位都有一个怪现象,那就是员工能力越强,任务越多,那些什么都不会的,反而一天什么工作任务也没有。
所以管理者对于给下属分配的工作量要做到心里有数,尽可能公平合理地给员工分配任务,避免“能者多劳'就变成“能者过劳”。
一句话总结一下懒马效应:工作不养闲人,团队不养懒人!
这在职场当中,十分受用。
好了,今天我们就到这了,下期,我们不见不散!