先讲个故事，某天，主人将货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一车。
当两匹马各自拉着自己的马车走到一半的时候，一匹马渐渐落在了后面，并且越走越慢。这时候，主人变将这辆马车的货物全部放到了走在前面的那辆马车上。当主人做完了这件事之后，落后的这匹马便拉着自己的空马车轻松前行，并且对前面的那匹马说:“你一定很辛苦吧，你看，你这样越是努力干，遭受的折磨就越多，主人就会越折磨你。”
这匹拉了货的马什么也没有说，虽然感到很累，但并没有放慢步伐。到达目的地之后，有人看到此状况，便对主人说:“你既然只用一匹马来拉车，那么带两匹马也就是浪费资源？不如好好将这匹体力好的马养着，干掉这匹拉空马车的马，这样还能将马皮卖一个好价钱，也算是有个收入。”主人听完，觉得这个建议很不错，一匹马能做完的事为何要养两匹，浪费资源，于是便索性干掉了这匹比较“懒”的马。
马当然不会说话，大多时候它们只能按着主人的意愿来行事，但也有积极与慵懒之分。这虽然只是一个故事，但恰好的应证了“生于忧患,死于安乐”这样一个实事求是的道理。如果将这个“懒马效应”运用到职场当中，同样的也十分受用。
“懒马效应”告诉我们这样几个道理:
①如果你将工作当作是一种负担，一种苦役，不愿意付出；你对待工作的态度，往往就能决定你职场之路的宽度。
②“生于忧患，死于安乐。”你只为了一时轻松，连自己的本质工作都觉得是一件繁琐而厌恶的事，没有人会愿意用你。
③工作不养闲人，团队不养懒人。你不想做的工作，自然有人替你做；你越是懒惰，就越容易被干掉。
④你对待工作的认知程度，往往决定着你职场的高度。言外之意也就是说，别试图得过且过，更别抱有混日子的心态去工作，你的领导不是傻子；真正的安全感，是你得做出令人满意的成绩，得十分优秀。
曾经在一场领导人培训课上，和几位素不相识的用人单位的领导谈到了用人的基本要求。有位领导的发言让我记忆犹新，他说“这么多年来，我们单位一直在费劲心机找寻所谓的高学历人才，确实也找到了不少。但让人欲哭无泪的是最终能够被挽留下来的人才占比数只有20％，公司特别注重人才梯队培养，肯花钱。他们虽然雇请了一个又一个高学历人才，但很多却因为粗心、懒惰、没有危机意识、不上进、没有做出满意的成绩而遭到解雇。”
当这位领导发言完毕之后，其他几位领导也纷纷对于此事发表了看法，在他们看来，他们在用人的时候也遇到过这类似情况。很多所谓的人才因为对待工作的态度不积极，无法培养优良的工作作风，贪图安逸而忽略了工作的实质，因为不了解用人单位需求，所以最终而遭到了解雇。
对于用人单位来说，解雇一个不能为其创造价值的员工太过习以为常，但对于员工来说，因为自己的工作作风问题而导致被解雇实则是一种损失。在工作中，无论你是复合型人才，还是普通人物，想要得到稳定的发展，我认为一定要做到以下几点:
一、对待工作的态度积极主动，不要将其当成是一项“苦役”
提到黄渤，可能无人不知。
他是歌手出身，后来有了小点名气之后便进军娱乐圈，但他的成名之路可谓是坎坷遍布。因为他没有帅气的面容，所以在演绎的这条道路上受尽了冷眼与嘲笑，更有甚者笑话他是异想天开，长得歪瓜裂枣还想成为明星，简直就是笑话。面对这些刺耳的言论，他的做法是习惯性耳聋，只听见该听见的东西，那些流言蜚语并没有给他的人生造成阻碍，最终人尽皆知，他硬是凭借自己真实的演技将一手坏牌打成了好牌。
黄渤曾在接受采访的时候有人问了他这样一个问题“据我们所知，您在演绎这条路上曾因为外表问题而遭到了很多的质疑，为此您是怎么看待的？”
在当时的黄渤看来，演绎就是他的工作，就是他的事业，既然选择了这份工作，无论遭受了怎样的挫折与嘲笑，也一定要积极主动的“演”下去。那些关于自己负面的流言蜚语，虽然听着有些刺耳，但并不会带给他什么影响，即便在别人看来这样活着很累，顶着的舆论压力很大，但只要自己不要将其当成是一种“苦役”，再大的阻碍与困难都不是事。
无可否认，正是黄渤对于演绎这份工作的执着与积极上进的心态成就了他。他若是因为那些刺耳的流言蜚语就选择了转行或者退缩，一定不会有今天的成就。
据我所知，很多职场人士对于工作的态度并不是积极主动，而是应付了事。恰恰是这种负面的心理做派导致认知的偏差，最终才会将工作当作是一种“苦役”，甚至是产生抵触的心理，到头来一事无成。
如果身为职场人士的你也有这种心理，不妨学学影帝黄渤的应对态度，试着改变自己的认知，用积极的态度去拥抱工作，可以使工作变得更有意义，工作才会更有激情。
亨利.福特曾说过:“我喜欢积极上进，具有热忱的人。他热忱、他积极主动，就会使顾客热忱起来，这样一来，生意就做成了。”职场中也是一样，无论是用人单位，还是老板都无法拒绝一个积极主动之人，因为具有这种态度的人大多都会在工作中有很好的表现。
二、时刻怀有危机意识，勇于跳出所谓的舒适区
“时刻怀有危机意识，勇于跳出所谓的舒适区”，我在很多关于企业存亡与个人职场生存指南的文章中时常看到这句话。这句话频繁出现恰恰的说明了怀有危机意识与跳出舒适区的警示性。
多年之前，可能很多人都听说过诺基亚这个手机超级品牌，不仅如此，对于当时来说，诺基亚不仅仅是一个品牌，也象征着某种社会地位，很多富人几乎人手一部。但为何最终被华为、小米等手机所取代？归根结底是诺基亚高层没有危机意识，在他们看来，诺基亚手机最为畅销，只要发布新款很多人连夜都会排队去买，在当时没有任何一家手机品牌能与之抗衡，这样一家没有任何强大竞争对手的品牌怎么可能会倒闭，这是他们从来没想过的事。
但最终可怕的事情还是发生了，由于诺基亚高层对于智能手机新起的概念薄弱，最终输在了新的起跑线上。很多智能手机的崛起，正在一步一步抢占着诺基亚手机的市场，最终导致这个超级大牌在一夜之间宣布倒闭，所有员工与管理层的努力一夜之间全部付诸东流。导致超级品牌倒闭的最大原因就是:高管层缺乏危机意识，沉溺于自己的舒适区而忽略了市场的变化、人群的需求。
如此大的企业能在一夜之间宣布倒闭，同样的道理，身为职场人士的我们应该更为清晰的看待这一现象。我们没有诺基亚那么强大的背景，即便个人能力再强，如果缺乏危机意识，习惯沉溺于自己的舒适圈，不懂得上进，不懂得学习，最终等待我们的也有可能是淘汰出局。
三、学会发挥其最大才能，实现自我价值
我曾经做了这样一个调查，针对十位不同的岗位的人士提及了这样一个问题“那就是对待目前工作是否尽全力了！”
最终得到了两种答案，其中未尽全力的7人，占比数70％；尽全力的只有3人，占比数30％；其中在这7人当中有4名是三年以上的中层管理人员，3名普通员工，恰恰尽全力的这3位都是企业高管，3名都是不同企业的总经理。从得出的数据可知，往往对待工作全力以赴的人，得到的就越多，诸如调查中的3位总经理，他们在工作中尽全力发挥出的才能也就越大，自然实现自我价值的机率也就越大。
马斯洛曾经定义何为“自我实现”的定律。
在他看来“自我实现意味着充分地、活跃地、无我地体验生活，全神贯注，忘怀一切。”换言之也就是说，通往自我实现的过程中，更多的是以大局为重，并非是注重个人，而是完完全全地献身到某项工作或者事业中去。对于个体而言，也就是应该经常全身心地专注于某一件事情、某一项工作，这样才能尽可能从“小我”走向“大我”的境界，更好的实现自我价值。
很多职场人士之所以在同一个岗位做了很多年，依旧没有任何的进展与提升并非是能力有限，而是专注度不够，原本有十分力气可能只发了七分甚至更少。
所谓的发挥其最大才能，实现自我价值其实也就是分清场合与主次，在工作的时候就全力以赴的投身于工作中去。而后，想办法完成那些你所认为很有挑战性的工作，最终实现自我提升。
