1. 不要忘了说服
我们在解决一项问题时，习惯按照如下步骤进行:评估，找出问题，制定方案，执行。 往往会忘了说服工作，说服上司，说服同级，说服下属。
但这往往是非常重要的一点。如果不能很好的说服上司，那么在需要资源支持的时候，可能得不到帮助；如果不能说服同级，那么他们可能不会很好地协助配合你的工作；如果不去说服下属，那么他们可能不能很好的领悟你的意图，导致工作效率不高，或者偏离你原本的方向，那就得不偿失了。
为什么我们任何一项工作都要做到上传下达呢？有效沟通，才能让我们的工作进展的更加顺利。
像我们在机关工作，这一点执行得非常好，因为有严格的规定，不能越级上报，那么我们要进行某项工作的话，一定要层层的向上级申请，汇报，然后执行的时候要给下属发相关文件，让他们清楚地知道要做些什么，为什么做，如何做。那么一项工作，在上传下达方面也就贯彻得比较彻底啦！那么真正开展工作的时候，也能够按照要求去进行，而不是偏离原本的方向。
2.做好人际反馈
我一般很少去问身边人的意见，因为我怕他们的回答是不是我想要的。觉得自己不问就没事了，有一种鸵鸟心态。
但是很多时候，如果不去询问别人意见的话， 工作中做得不好的地方，自己也不知道，如何改善也没有方向，对个人的提升也是非常不利的。因为我们的同事一般都不会主动来指出你的错误，尤其是可改善也可不改善的问题。
像我当初刚进入单位，很多工作我操作起来都不是很熟悉。像我写第一篇简讯，我不知道自己写的是不是符合规范，我咨询了老员工之后进行了改善，然后发给我的上司，他很惊叹，觉得我居然第一次写就能写的这么条理清晰，这么符合要求，对我刮目相看。所以，如果没有征求别人的意见的话，我就不会得到领导的青睐，建立工作上良好的第一印象；
还有，我们要进行培训，自己也是第一次制作培训方案，在做好之后也是让老员工帮忙修改，发现自己很多方面都不成熟。老员工的修改方案也是给我提供了一个模板，以后再进行类似操作的时候，有据可循，有模板可供参考，自己也能够完成得更好一点。
所以，在工作上向他人征求意见，能够更好的指导自己的工作，这实际上也是属于人际交往反馈的一部分。
在生活当中，和家人、朋友相处，也可以询问他们的意见。自己哪些方面做得比较好，哪些方面可以变得更好，都可以让他们给自己一些建议。
还有，有些人感觉自己的体重飙升，觉得不去称，不去了解自己的真实体重，就可以心安理得的继续大快朵颐了。 这其实是自我的一种欺骗，等到体重难以控制，给身体带来很大压力的时候，再去解决就更加棘手啦。
3·不要追求完美
一切事无法追求完美，唯有追求尽力而为，这样心无压力，出来的结果反而会更好。——方海权
我们做某件事情的时候总是刻意追求完美，这样做的后果就是往往耽误了进度，最后的结果也并不尽人意。
我有个朋友是学历史的，今年刚刚进入单位。领导给她布置了一项任务，就是让她写一篇党史，给她设定了上交的时间。但是她总觉得自己写得不够好，还不够完美，不能令人满意。一再推迟上交的时间，一拖再拖，居然距离当初的截止日期已经有两个月了。
我就和她说，没有绝对完美的作品，就算你自己觉得十分完美了，领导他也许并不这么认为，领导所站的角度和高度和你是不同的，他的水平和阅历也和我们不是一个层次的，我们觉得好，他并不一定就觉得好。所以为什么不在截止日期前上交呢？如果你两个月以后上交的作品，你自认为比一开始上交的作品好，但是领导他却不这么认为，那你不是白白的浪费了时间吗？还在领导眼中留下拖延的印象，岂不是得不偿失？
所以，有时候及时完成任务，比追求所谓的完美，更加重要。
