频繁跳槽到底合不合适呢？我们先看这第一个问题，如果一个人频繁跳槽，他频繁换工作，那么证明什么？证明他有能力去找到工作呀！
有很多人是没有他这个能力的，很多人找不到工作，而他能找得到工作，只不过他总感觉这个工作不适合他，对吗？
那么原因可以分为以下几个方面，第一是他自己处理不了这个工作，比如说工作压力大。第二是他人际关系方面处理不好。
我们频繁换工作的原因无非就是这两大块。我们对人和对事有压力，我们做的工作不感兴趣，我们人际关系处理有一些问题。
那么频繁换工作的背后，其实反映着这个人的焦虑了。你想他这么频繁的换工作，我们先定义一下什么叫频繁。一年的话，如果是12次左右换工作就可以定义为频繁了。
因为你根本无法去融入这个工作，一个月时间能融入进什么呢？要知道一份工作，你最长也得做到半年以上，你才能逐渐熟悉，逐渐去运用能力。
那么我们还会再想一想，什么样的人会这么频繁的换工作呢？比如说他依赖性比较强，他总是听别人的话，没有主见。
别人说让他去银行工作，因为银行铁饭碗，别人说去考公务员吧，考公务员，别人说去私企吧，私企工资高。
他自己首先就没有一个清晰的认识，他缺乏主见，所以他会被别人的想法所左右，对吗？
那么我们还能说他这样频繁的换工作，是对他自己有帮助吗？
那么第二，他这么频繁的换工作的背后是有焦虑的，他总是这山望着那山高，他觉得我上一个工作其实会很好的，如果我坚持的话，那么我这份工作，我是不是再辞掉，再去找一份更好的工作？
他的心永远静不下来，他永远觉得还有更好的工作。那么这样的话我们还能说，是合适吗？
如果我们鼓励他，你再去找工作吧，你找到最好的工作，找到最适合你的工作，可能吗？世界上有最适合你的工作吗？
很多时候是我们自己内心创造出的外部世界。
比如说我们内心想我们要从事什么样的工作，我们在这个工作当中应该扮演什么样的角色，如何运用我们的能力来去处理这些事情，然后再去找相关的职位，并能把我们的能力运用到这个职位上。
如果我们反过来，我们先去找最适合我们的工作，然后我们会发现我们配套的措施呢？我的意思是说我们内在的那些兴趣，我们拥有的能力可不可以运用到我们认为的最适合的工作中呢？
你把频繁换工作的时间，如果扎扎实实的做一份工作一年，和你这一年找12份工作相比哪个更好呢？
其实频繁换工作的人他有一个能力，就是他能找到工作，并能被面试成功，这就是他的资源。
他应该利用这个资源，但是在之前，他要先问他自己对什么感兴趣？对什么有爱好？对什么事情愿意花出时间去钻研？
然后再利用他能找得到工作的这个能力，去找相关的工作，这才是最合适的。
我们先要知道我们是谁，我们先要去了解我们自己，我们先要去了解我们的优势，然后再去找到相关的，能发挥我们优势的工作呀。
如果我们不了解自己，我们内心又焦虑，又急躁，我们不停的换工作，那么我们这一生有什么工作经历呢？全都是换工作的经历呀！
所以说频繁换工作是不合适的，也是不提倡的。你不用说频繁换工作，可以发挥我的能力，可以找到我最擅长的，那么，如果你真的找到了你的能力，真的找到了你的闪光点，你为什么还要去频繁换工作呢？
你的心浮气躁背后是来自于你的焦虑了，或者说很多亲朋好友给你的一些意见，真的适合你吗？比如说考公务员，比如说进国企，比如说去银行工作。
难道你就适合频繁的换工作吗？没有任何一个人愿意频繁换工作的。他如果找到了自己特别满意的工作，他还需要再换吗？
正因为他对自己的工作不满意，所以他频繁换，那么我们就要知道我们的优势是什么，我们的资源在哪里？我们为什么这么去频繁的去换工作？
因为我们并不希望我们的一生都在频繁的换工作当中啊！所以说频繁的换工作其实是不合适的，也是不值得提倡的。
因为你失去的不仅仅是时间与精力，你失去的是那份淡定而从容的心呐。
以上就是我想说的。我们需要知道自己适合什么，擅长什么，对什么感兴趣？
我们还要去学习与人相处的知识与技巧，提高心理韧性，这样才能更好地与自己与他人做到平等相处。
