奏好“引育用留”四部曲 构建人才发展新格局
人才工作要“立足当地功能定位、资源禀赋、人才基层”。相对于大中城市和东部地区而言，中西部地区中小县域受困于相对滞后的发展实际，引才少、留才难成为制约地方发展的老大难问题。做好新时代人才工作，必须紧紧围绕当地发展实际，做好“引、育、留、用”这篇大文章，以高层次人才引领高水平发展，以人才优势创造发展优势，为实现经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑和人才支撑。
精准“引”才，打造人才“蓄水池”。人才形不成规模，就难以把县域经济社会发展提供有力支撑。要着力在“引”字上做文章，坚持按需引才、双向选择，始终聚焦地域特色优势产业需求，制定符合地方实际的引才政策。以人才为本，创造性抓好顶层设计和工作谋划，找准工作切入点和着力点。打破僵化思维，创新人才招引方式，结合产业发展需求，多渠道、多方式引进专业人才，吸纳更多“实用型”人才，做到精准引才，才尽其用，不断绘就人才引进“新蓝图”。
精准“育”才，搭起人才“连心桥”。对于县域来说，引进人才并非一引了之，能够充分发挥出人才的作用才是引才的核心。要把好“精准育才”关，破除人才“自然生长”倾向，合理优化资源配置，通过实践锻炼、产业发展、管理培训等多举措多渠道培育人才，最大限度地发挥和释放人才活力。以分类培养精准施教为重点，选派各行业人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界。要强化跟踪培养，着眼未来5年、10年乃至更长时间，实施优秀青年人才培养锻炼计划，选好育好用好人才。
精心“用”才，绘制人才“同心圆”。当前，各地方不断加码人才政策，对于产业规模较小、发展相对滞后的中西部县域而言，仅靠拼政策、拼配套、拼地域，难以占据发展优势。只有不断畅通人才流动通道，完善人才创新激励机制，鼓励人才在新征程中放开手脚、施展才华，激活创新潜能。创新人才交流平台，为人才的流动使用牵线搭桥，以优质资源吸引更多人才，鼓励各类人才在各行业互流互通，让人才的创新创造活力充分迸发，促使各方面人才各得其所、各展其长。
精诚“留”才，拓展人才“朋友圈”。人才环境是人才工作的根本保障，要用待遇保障“留才”，着力为高层次人才提供子女就学、医疗、社会保障、就业创业等暖心配套服务，解决人才发展的“后顾之忧”，促成人才“虹吸效应”，将人才资源转化成经济社会发展“红利”。用感情“留才”，经常组织思想沟通和情感交流，以心交心、以情暖情，营造拴心留人的人才成长环境，用真心真情的暖心服务换取人才全心全意的干事奉献，全身心为县域经济社会献智慧、谋发展。
