1. 变招为抢：学会运用新的方法，不断创新，转变想法和方法去把最合适的人就在最合适的位置。
2. 套娃现象：管理者的安全心里，会让我们不用比我们更强的人，我们要学会去做一个敢用比我们优秀和能力强的人。
3. 态度决定一切：态度比能力更重要，所以我们在选择员工的时候更多的要去选择态度好和可以改变态度的人，避免选择态度差的员工。
4. 拒绝面霸：避免以貌取人的同时要知道第一印象好的不一定是最好的，第一印象差的不一定工作能力不好。
5. 面试公关：这一刻你是面试官，但是下一刻你不能保证你拒绝的这个面试者会不会是你的“上帝”或是竞争对手，我们要让我们做到，及时委婉的回复。
