发现自己的价值被低估的时候，并不会因此格外难过，恰恰相反，他们更可能高兴，因为那是他们成长的证明。甚至，换句话讲，他们很可能把“被低估”干脆当作对自己的能力与成长的肯定。与此同时，他们也很清楚： 终将有一天，自己确定地被“过分低估” —— 那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。
自己是否曾有过被低估的感觉？那都发生在什么时候什么状况下？
如果很久没有被低估的感觉，说明自己的成长自己很慢很慢甚至在倒退了。
回过头来，从 “给别人打工”不如“同时给自己打工” 开始，我们渐渐看清了另外一个路径：“同时给自己打工” 不如 “彻底为自己打工”……卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶，而在此之前的所有努力，事实上都是为了那一刻在做准备。
不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前 —— 越是年轻越是如此。
一语惊醒梦中人。没有竞争，就很少有积极性，也不会有太大的动力。甚至，即使是没有实在的竞争，只需连续三四天不看书不与外界交流，都会在意识中放松对于竞争的警惕，这多恐怖。脑子饿的时候，是最需要行动的时候。
所谓的教育，“耳闻目染”很可能比书本来的更直接、更有效。
因此，我们更需要把自己置于对自己来说更好的环境中，更利于成长的环境中。
如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你 —— 根本就用不着装模作样地发号施令。你喜欢那些终将冲破玻璃顶的人，你甚至会鼓励他们，怂恿他们，支持他们冲破那个玻璃顶，到时候你就知道了。
谁是对你来说最重要的人？还有哪些人足够重要？为什么？而因此你又应该如何与他们共同成长？如果他们竟然不愿意与你共同成长，你又应该如何去做？
互相都在成长，一直在进步的好友，还有生命中重要的人。
对于共同成长，我的理解是互相是对方的标杆，不一定要在干同样的事情，甚至从事的可能是截然不同的事情，但是双方的心理状态积极乐观，一起同行互相陪伴。
如果他们不愿意共同成长，那就做好自己的成长。当他们看到红利的时候，会跟上来。
能与之共同成长的人，必要条件是对方愿意成长。我们能做的，自己处于成长的状态，并获得实际可行的进步，到愿意成长的人的视野中，从而一起进步。
