先让我们来看看我自已对“个人商业模式升级路径”的理解。
最初的时候，我们只能单分出售自已的时间。刚开始的时候，能卖出去就不错了！找工作真的很难啊，尤其是找一份自已喜欢的工作，对不对？
在这个阶段里，我们升级个人商业模式的方式，核心只有一个，如何提高我们的单位时间售价。有些人选择读完研究生之后再去找工作，基本理由是一样的，因为虽然不是绝对，可普遍来看，拿着研究生文凭找工作，就是比拿着本科文凭找工作“单位时间售价”更高呢！
事实上，从整个社会的角度望过去，那些最终能使个体单位时间售价更高的专业，学费更贵，认证获得难度就更高，比如医生，比如律师，这只是随便举的两个例子而已，还有很多很多。
在这个阶段里，很多人做出了最终会被证明为“不明智”的选择，把自已的“努力”与“付出”与自已的“单位时间售价”直接挂钩，于是，开始不由自主地采用两个方式简单粗暴地提高自已的单位时间售价：
磨洋工
喊高价
收8个小时的钱，但只干2小时的活，那就等于把自已的单位时间售价抬高了4倍。跳个槽，利用信息不对称（反正新老板没办法100%了解自已过往的成绩），获得更高的薪水，跳上三五次，薪水翻番的情况其实也非常常见……
然而，长期来看，这其实是不明智的，结果也是很明确的：你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由的？
所以，我们从一开始就明确地传递了这个观念：注重价值，而不是价格（估值）－无论是投资，还是打工，道理其实都是相通的。你的时间价格，和你的时间价值，就很难重合的，因为我们在一个市场上，在一个信息必然时不时不对称的市场上，在一个信息必然时不时不对称的市场上，所以，你拿到的薪水（别人对你所出售时间的出价），只不过是他们对你的时间价值的“估值”，有时候这个高一点，有时候那个高一点，绝大多数的时候，它们并不相等……一味追求“高估值”，不说是否胺当吧，事实上是不合理，因为那是“在追求不可能的结果”。
那些时不时就因为“感觉自已的价值被低估”而郁闷的人，其实应该动用元认知能力想一下：“自已有没有过被高估的时候呢？”——事实上，答案几乎是肯定的，肯定有过，还不止一次……若是能想到这里，就没有什么可难过郁闷可冲动的了，因为已经弄明白了：时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰 好重合是极小概率事件。再说，被高估的时候，默默接受，被低估的时候跳脚大闹，这也不是一个头脑正常的人应该做的事情，对吧？
这机理虽然貌似“显而易见”，可你观察一下真实的世界就“震惊”了：“怎么会有那么多人就好像从来就没有为对方着想的时候呢？”！甚至，你会发现：“啊？怎么会有那么多人穷尽一生在生活的各个方面都是完全‘一厢情愿”地活着呢？！
还有个事实，可能很多人从来都没有认真想过：
你不断成长的结果，就是你终将被低估－这是必然。
让我们一起做个很简单的分析吧。
一个老板，给员工发薪水，通常情况下给出的是市场平均水准－因为，若是他给所有人都开市场上最高薪水，他的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步；基是他给所有人都开市场上最低的薪水，所有人都跑了，他同样会彻底失去竞争力。于是，基本上，大家打工拿到的都是与那个“市场平均水准”相差不多的报酬－若是一个老板大方一些，那么员工拿到的是略高于市场平均水准的，若是老板抠门一些，那么员工拿到的是略低于市场平均水准的……大抵上市场规律如此。于是，从这个简单的事实出发，从这个角度望过去，几乎市场上所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估。
所以，和大多数人想象得并不相同，当这种人发现自已价值被低估的时候，他们并不会因此格外难过，恰恰相反，他们更可能高兴，因为那是他们成长的证明。甚至，换句话讲，他们很可能把“被低估”干脆当作对自已的能力与成长的肯定。与此同时，他们也很清楚：终将有一天，自已确定地被“过分低估”——那就是到了“该自已闯出一片天空”的时候了。
之前我们曾经弃绝了一个坏习惯，抱怨。思考质量与思考方式已经与过去完全不一样了的你，从今天这个角度再望过去，你是否能够明白了呢？——很多人的所谓“抱怨”，不仅是“一无是处”的，事实上更严重，那完全是空洞无物的，甚至是根本就不应该存在的“抱怨”。
回过头来，从“给别人打工”不如“同时给自已打工”开始，我们渐渐看清了另外一个路径：
同时给自已打不如彻底为自已打工。
因为这背后的核心原理一句话就能说清楚：
既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
整体上，这就是个“反败为胜”的故事。
还记得刚才提到的现象吗？“你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自已的？”——这背后的根本原因在于，“按单价出售时间”总体上必然是不划算的……因为“单位时间的市场售价”无论如何都是有玻璃顶，无法突破的玻璃顶——当然，绝大多数人还谈不上被那个玻璃顶压着，因为他们甚至抬头根本看不见那个玻璃顶，因为他们所身处的地势太低。
不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”，“必须”，“必然”要冲破那个玻璃顶，而在此之前的所有努力，事实上都是为了那一刻在做准备。
从这个意义上来看，有些人的选择是正确的：他们想尽一切办法（甚至，形象地讲，就是“削尖了脑袋”）去明星企业打工——因为在那里能学到更多的有价值的经验（有些人选择无论如何也要“去大城市”工作生活，背后其实也是一样的道理）。虽然，从事实来看，大公司的薪资待遇有的时候并不能保证更高。在明星企业里，竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势，人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前——越是年轻越是如此。
反过来，只要是追求财富自由的人，如若果然当真，那最终就只能走到同样的一条路上：
先做自已的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格…………
于是，同样的原则依然适用：
谁的时间最值得买？那些为自已打工的人的时间最值得购买……。
因为那些为自已打工的人的时间，总体上必然是被低估的，并且，最好的地方在于，这事儿连他们自已都知道！
所以，从一开始就要想办法尽快把自已先变成“给自已打工的人”。因为如此这般之后，你就很容易识别同类，在人群中认出他们，你要和他们做朋友，做好朋友，很好的朋友——有这样的朋友的好处，你早晚会知道得非常清楚。
再往下说，真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的——这是真理，铁律，不信你就观察一下。因为对于“很早就开始给自已打工的人”来说，最重要的显然不是薪水（虽然那也不是不重要）。而且，这些人当中，还有一小部分，是终将有一天“彻底只给自已打工”的人，那么薪水本身对他们来说，更不重要。（在另外一些人眼里，这种“说辞”就是老板用来给员工洗脑的，早就应该被“机智地看穿”了……）。
虽然那个事实听起来如此显而易见，可实际上琢磨清楚的人并不多：
所谓的当老板，其实就是有资格批量，合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……。
于是，所有的老板都必然是销售，因为“卖出去”，“卖得好”才是根本啊。但这只是基础，还有更重要的：绝大多数人很可能终生都没达到这句话里的两个字“资格”。
我们曾经说，站在资本背后是需要一定资格的，其实，同样的道理，做老板，也是需要“资格”的，不是随便谁，注册个公司，招几个人，能开始给人发工资了，就自动成了“有资格的老板”了的。
那些从一出道就开始从来没有为自已打过工，从来都是为了薪水只给别人打工的人，是不可能有资格做老板的。经常见到的是，他们并不知道这个事实，于是也学着人家做老板，结局当然不好，可最终，他们也不知道自已错在那里，什么地方不对，才导致了那个结局——顶多，想到的不过是，“也许咱没那个命吧？”
只要你长期观察，你终将会得到和我一样的结论：
不能给自已带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。
有能力给别人以成长的机会，是很了不起的能力——再一次，又是学校里不教的东西。
我总觉得这是个阴谋：“但凡生活中真正有用真正不可或缺的技能，学校里貌似都不教，就算教，也教不明白，甚至干脆教坏，比如理财，比如健康，比如性活，比如婚姻，比如识人，……，我怀疑他们是故意的，他们想锻炼我们的自学能力，真幸运，在这一点上，他们成功了！？”
事实上，这个能力真的很难教授，因为做到的人太少了。多年的观察，我倒是有个屡试不爽的“窍门”，能够让你迅速起步：
想办法与对自已重要的人共同成长。
这其实是家庭和睦，生活幸福，爱情稳固的不二法门。幸福感的首要来源就是“与我正在生存的这个世界有着紧密的联系”，而“有与之共同成长的人”，很可能是我们与这个世界“最强的联系”。成年后，我个人有个择友原则：
只跟家庭和睦的人做朋友。
这背后的道理也很简单：“对家人都不好的人，怎么可能对别人很好呢？”——这是许多年前一个长辈一句话帮我戳破的真相。于是，许多年后，我的好朋友并不多，但个个都生活在和睦的家庭之中。本质上来看，仅这么一个事实，已经极大提高了我的生活质量和幸福感 。再仔细观察，这些人与家人都是共同成长的，他们在这方面花费的时间精为格外地多，也格外“自然而然”地多。而“共同成长”在我看来，事实亦如是，也是对亲人朋友最好，最有效的相处方式。
如果你有很多与他们共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自已重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你——根本就用不着装模作样地发号施令。并且，你会自然而然地跟那些“装老大的人”不一样，你喜欢那些终将冲破玻璃顶的人，你甚至会鼓励他们，怂恿他们，支持他们冲破那个玻璃顶，到时候你就知道了。
文章提练：、
1：单位时间售价（打工）
打工时被高估或低估是常态，为自已打工的心态，获取什么成长价值最重要，直到打破玻璃顶。
2：批量时间售价（老板）
首先得有资格，资格包括，买得起别人的时间，有资源转换批量时间创造更大的价值，有意愿为团队的人提供更大的成长机会，和能互相成长的重要人做朋友。
思考与行动
谁是对你来说最重要的人？还有哪些人足够重要？为什么？而因此你又应该如何与他们共同成长？如果他们竟然不愿意与你共同成长，你又应该如何去做？
