NO.8 | 资深HR分享：求职面试时，面试官问“职业规划”如何答，更加分？

面试的时候，面试官必问的问题之一“职业规划”，好多小伙伴说不知道怎么回答？

面试过上千人的资深HR小姐姐卡卡，今天就给大家具体拆解下，这个问题怎么答更加分？

首先，搞清楚，问这个问题，面试官是在考察你什么？

1、看求职者的稳定性和上进心以及目标导向

2、看求职者的个人发展意愿是否和公司、岗位的发展规划相一致

3、看求职者对自我的规划能力以及自我认知是否清晰

作为求职者该如何准备？

1、目标岗位的要求是什么，挑战是什么，工作内容是什么？

2、目标岗位的未来发展空间怎样？

3、自身的优势、规划和目标岗位匹配度如何？

那么，既然了解了面试官的考察动机，那我们来看看踩坑回答。

【踩坑答案】

1、假大空，泛泛而谈

很多人回答这个问题的时候，认为既然是规划，那么就要宏伟一点，显得自己进取心强一点，就开始说2年我要当主管，4年我要等经理等等。

这样的回答，会给面试官假大空的感觉，不脚踏实地，不着眼自身情况。

2、对职位稳定性不利的答案

出国，考研读博，回老家等这样的规划，会让面试官觉得你只不过想找个跳板，稳定性差，随时就可能出走。

3、没有规划，走一步算一步

虽然有规划不一定加分，但是没有规划一定减分，没有规划给面试官的印象就是对自己未来发展不负责，遇到问题的时候容易退缩，没有目标导向。

那么，关于职业规划的问题，该怎么答才加分呢？

【回答提示】

1、结合目标岗位职位描述，说规划

面试官都需要一个能够找到一个在目标岗位踏实干活的人，所以一定要表示出自己愿意长时间在该岗位做积累。

【这样答】我希望2-3年内，能够在这个岗位/领域一步一个脚印的做到极致，提升专业度，积累岗位、行业知识，同时也期待未来3-5年内，能够承担更多的职责，随着公司对于岗位的定位和规划，一起成长。

点评：当你表示踏实的在岗位上积累，不好高骛远，脚踏实地的时候，相信你也获得了面试官的认可。

2、结合目前目标岗位发展，晋升路径，说规划

看目标岗位的发展需要具备什么能力，说自己要培养和积累这方面的能力和经验。

例如目前的岗位发展，需要同时也可以积累跨团队协同的工作经验和项目管理能力，那么你可以这样结合这两点来回答：

【这样答】想在未来2年内，更大程度的提升自己带项目能力和资源整合能力，结合之前的项目经历积累，同时结合岗位提供的更多的带项目的机会，逐步积累这方面实战经验，向这个领域的大牛学习，并争取能够在未来4-5年内能在这个领域有专业度和影响力。

点评：当你的个人发展规划和职位的发展规划一致的时候，你的岗位匹配度进一步提升。

3、除了规划目标外，最好有可执行且具体的规划，突出自己思考过这个问题

有什么规划不重要，重要的是后面的行动计划，证明你已经在路上了，那么该如何回答呢？

【这样答】我期待2-3年内能管理5-10人团队，所以目前正在看管理方面的书籍XX，并开始从带新人开始锻炼和培养管理能力提升，从中总结经验教训；

同时结合实践，不断的向经验丰富的管理者请教实际问题，逐步的结合书中知识进行实践，期待未来能够逐步提升自己的管理能力。

点评：有和岗位相符合的向上发展的目标，有对于目标的规划和行动，表现出积极的进取心和规划力，切记回答过宽过泛，或者回答不知道，都会让你丧失一个表现自己、让面试官印象深刻的机会。

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