面试的时候,面试官必问的问题之一“职业规划”,好多小伙伴说不知道怎么回答?
面试过上千人的资深HR小姐姐卡卡,今天就给大家具体拆解下,这个问题怎么答更加分?
首先,搞清楚,问这个问题,面试官是在考察你什么?
1、看求职者的稳定性和上进心以及目标导向
2、看求职者的个人发展意愿是否和公司、岗位的发展规划相一致
3、看求职者对自我的规划能力以及自我认知是否清晰
作为求职者该如何准备?
1、目标岗位的要求是什么,挑战是什么,工作内容是什么?
2、目标岗位的未来发展空间怎样?
3、自身的优势、规划和目标岗位匹配度如何?
那么,既然了解了面试官的考察动机,那我们来看看踩坑回答。
【踩坑答案】
1、假大空,泛泛而谈
很多人回答这个问题的时候,认为既然是规划,那么就要宏伟一点,显得自己进取心强一点,就开始说2年我要当主管,4年我要等经理等等。
这样的回答,会给面试官假大空的感觉,不脚踏实地,不着眼自身情况。
2、对职位稳定性不利的答案
出国,考研读博,回老家等这样的规划,会让面试官觉得你只不过想找个跳板,稳定性差,随时就可能出走。
3、没有规划,走一步算一步
虽然有规划不一定加分,但是没有规划一定减分,没有规划给面试官的印象就是对自己未来发展不负责,遇到问题的时候容易退缩,没有目标导向。
那么,关于职业规划的问题,该怎么答才加分呢?
【回答提示】
1、结合目标岗位职位描述,说规划
面试官都需要一个能够找到一个在目标岗位踏实干活的人,所以一定要表示出自己愿意长时间在该岗位做积累。
【这样答】我希望2-3年内,能够在这个岗位/领域一步一个脚印的做到极致,提升专业度,积累岗位、行业知识,同时也期待未来3-5年内,能够承担更多的职责,随着公司对于岗位的定位和规划,一起成长。
点评:当你表示踏实的在岗位上积累,不好高骛远,脚踏实地的时候,相信你也获得了面试官的认可。
2、结合目前目标岗位发展,晋升路径,说规划
看目标岗位的发展需要具备什么能力,说自己要培养和积累这方面的能力和经验。
例如目前的岗位发展,需要同时也可以积累跨团队协同的工作经验和项目管理能力,那么你可以这样结合这两点来回答:
【这样答】想在未来2年内,更大程度的提升自己带项目能力和资源整合能力,结合之前的项目经历积累,同时结合岗位提供的更多的带项目的机会,逐步积累这方面实战经验,向这个领域的大牛学习,并争取能够在未来4-5年内能在这个领域有专业度和影响力。
点评:当你的个人发展规划和职位的发展规划一致的时候,你的岗位匹配度进一步提升。
3、除了规划目标外,最好有可执行且具体的规划,突出自己思考过这个问题
有什么规划不重要,重要的是后面的行动计划,证明你已经在路上了,那么该如何回答呢?
【这样答】我期待2-3年内能管理5-10人团队,所以目前正在看管理方面的书籍XX,并开始从带新人开始锻炼和培养管理能力提升,从中总结经验教训;
同时结合实践,不断的向经验丰富的管理者请教实际问题,逐步的结合书中知识进行实践,期待未来能够逐步提升自己的管理能力。
点评:有和岗位相符合的向上发展的目标,有对于目标的规划和行动,表现出积极的进取心和规划力,切记回答过宽过泛,或者回答不知道,都会让你丧失一个表现自己、让面试官印象深刻的机会。
NO.7 资深HR分享:求职面试时,面试官问“职业规划”如何答,更加分?
面试的时候,面试官必问的问题之一“职业规划”,好多小伙伴说不知道怎么回答?
资深HR小姐姐,今天就给大家具体拆解下,这个问题怎么答更加分
搞清楚,问这个问题,面试官是在考察你什么?
1、看求职者的稳定性和上进心以及目标导向
2、看求职者的个人发展意愿是否和公司、岗位的发展规划相一致
3、看求职者对自我的规划能力以及自我认知是否清晰
作为求职者该如何准备?
1、目标岗位的要求是什么,挑战是什么,工作内容是什么?
2、目标岗位的未来发展空间怎样?
3、自身的优势、规划和目标岗位匹配度如何?
那么,既然了解了面试官的考察动机,那我们来看看踩坑回答。
【踩坑答案】
1、假大空,泛泛而谈
2、对职位稳定性不利的答案
3、没有规划,走一步算一步
那么,关于职业规划的问题,该怎么答才加分呢?
【回答提示】
1、结合目标岗位职位描述说规划
【这样答】我希望2-3年内,能够在这个岗位/领域一步一个脚印的做到极致,提升专业度,积累岗位、行业知识,同时也期待未来3-5年内,能够承担更多的职责,随着公司对于岗位的定位和规划,一起成长。
点评:当你表示踏实的在岗位上积累,不好高骛远,脚踏实地的时候,相信你也获得了面试官的认可。
2、结合目标岗位发展/晋升路径说规划
【这样答】想在未来2年内,更大程度的提升自己带项目能力和资源整合能力,结合之前的项目经历积累,同时结合岗位提供的更多的带项目的机会,逐步积累这方面实战经验,向这个领域的大牛学习,并争取能够在未来4-5年内能在这个领域有专业度和影响力。
点评:当你的个人发展规划和职位的发展规划一致的时候,你的岗位匹配度进一步提升。
3、除规划目标外,有可执行且具体的规划
【这样答】我期待2-3年内能管理5-10人团队,所以目前正在看管理方面的书籍XX,并开始从带新人开始锻炼和培养管理能力提升,从中总结经验教训;
同时结合实践,不断的向经验丰富的管理者请教实际问题,逐步的结合书中知识进行实践,期待未来能够逐步提升自己的管理能力。
点评:有和岗位相符合的向上发展的目标,有对于目标的规划和行动,表现出积极的进取心和规划力,切记回答过宽过泛,或者回答不知道,都会让你丧失一个表现自己、让面试官印象深刻的机会。