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想了许久，我还是打算写下这一段关于轮椅求职失败的感受。

我叫十三，毕业于武汉某所师范类院校，双非，学历甚低，一个本科学校的专科专业，专升本失败。

从初三因病致残以后就迈入了残障的行列，但是直到一年前，我残障情况都是：走路东倒西歪，严重驼背，如果某个企业注重员工形象，这个一定会被pass。一年前由于病情加重，我矫正了脊柱，严重的驼背变成了轻微驼背，原本手术后也可以独自行走，但是由于脊柱神经曾经受损，在三个月前由于病情加重不得不使用轮椅。

虽然我是今年的应届毕业生，由于身体反反复复的变化，对于求职一直没有太上心，上半年同学说着要专升本，就随波逐流的报名了，那个时候的病情还不像现在如此固定，时好时坏那种。复习途中由于身体的变化，最后索性就放弃了，但还是抱着侥幸的心态去参加了考试，想想交了钱的报名费不去多可惜啊，最终还是失败的。

这是六月份的事情，那时大学的同学大多已经找到了合适的工作，期间还有同学问道我需要一起去么？因为相信时好时坏的身体最终会变好，就想着现在家把身体锻炼了再好好工作。

“

但，好景不长。仅仅到七月份，身体就开始告诉自己这个时好时坏只会越来越坏了。就这样选择了轮椅，轮椅对我来说是目前最佳的合理控制身体的方式。

”

如今虽然使用轮椅三个月，除了基本的划轮椅外，其他技能基本没有练就成功：比如：翘轮椅，轮椅上下手扶电梯，轮椅五公里划行等。

嗯，使用上轮椅基本上身体也不会有太大的恶化，趋于稳定，开始考虑求职的事情了。

因为我没有参与过校招也没有体验过校招聘会，近一年我基本都是在医院与家度过的，所以招聘方式直接从社招开始。

也曾幻想过在写字楼里面，格子间朝九晚五的工作，周末还可以浪迹天涯。

先去咨询了一些身边的朋友和老师有木有可以推荐的工作，当然在推荐工作之前准备好了自己的简历以及相关作品。

简历如图，网上寻找的某个模块然后自己改良加简单设计了一下

关于求职我是害怕的，一方面因为身体缘故近一年的工作经验或者实习都是空白，另一方面就是使用轮椅这个致命的伤害。

和所有社招的朋友一样，我下载了6个招聘类app，在上面挑了一些相关工作投简历。基于我坐轮椅以及工作经验的问题，首选的岗位大多是：策划助理，新媒体编辑，文案策划，线上运营一类的岗位，以及我曾经特别向往的企业文化专员岗位。

然而很多人都告诉我们大学毕业的第一份工作平台很重要。是的，平台很重要，基于很多方面，我都不敢投大厂，就连大厂那种人人嫌弃的岗位都没有自信。

6个app，前前后后投了差不多二十份简历，接到了十多个面试邀约电话。然而我的很多工作都止于了面试邀约中。App中的简历都是用的相关模版，而且还有在自我介绍中说明坐轮椅这件事。

每一次HR问完一些基本情况后，当我询问公司无障碍情况时？大部分HR并不理解无障碍这个概念，在等我说明自己使用轮椅以后，大概了解了无障碍的概念后，其实大多数人都是挺无奈的。换位思考我也能够明白。

为什么我会明白HR

1、  除部分5A级写字楼的无障碍设施相对完善外，大部分写字楼的无障碍形同摆设。

2、  尽管有相对完善的无障碍设施能够真的便捷使用，还是需要大量的外力

3、  尽管有残保金一说，大多数企业宁愿选择招几个轻度残疾人给一个不等价的工作或者罚款也不愿意招聘残疾人

4、  招聘残疾人第一反应，就是安全问题，毫无疑问确实存在安全问题，但是这个安全问题每一个人都是平等的，有些意外就是意外并非人为也不分健康与否。

5、  残健共融的观念并没有深入到更多的企业与个人，观念停留在远古，残疾人≈无能，我其实想说这个是错误的。

6、  企业整体形象问题，个人形象受损之类的。

基于以上6点我能够理解十多份婉拒我的HR

很幸运在十多份婉拒中，总有那么两个会让你感动的瞬间。

我记得问某公司无障碍情况时，HR给出的回复是「我们公司在5A级写字楼，对于公司的无障碍情况我相信是没有问题的。」这是来自武汉的某家预上市公司，尽管后来没有去成，自己的实力与能力未必相符，至少HR在招聘上给予了感动。

由于app上填有简历信息，不乏偶尔会有些招聘企业的电话打来。最近收到了一个极其反感的电话，本想去app查看是哪家公司打来的，结果系统推送了一家企业文化专员的招聘信息，公司是武汉地区广告界前五。由于不死心企业文化专员这个岗位，随即投了一份简历。接着收到了系统发来的面试邀约，激动之余我去私信了HR告诉他们自己残障的事实。得到的回复是：「只要能简单行走，能够工作，都没有问题的，我们不介意残障」我好像就是止步于行走了，尽管轮椅也算一种行走，大概这个行走不是他们想要的。后来这个HR「回复了一段下面暖心的对话」

到此刻，我还是没有找到工作，而且也不打算去找了，与其大海捞针的找工作，不如提高自己的技能，这样无论怎么着都会有办法呐。

也许我并没有什么好说投简历失败，毕竟没有像别人投过百份尽量。但是我却喜欢针对岗位和公司只投那么几份简历，然后成功。至于如何成功，首先提高自己的技能。

要明白自己的优势

自己有什么价值

别人为什么会要自己

别什么技能都没有就想着别人要。

身边不乏有许多同样是残障朋友找工作的。

经历大抵上相同，最后被拒的可能性大于50%，甚至只要非技术类或者专职岗位，被拒可能性接近100%

在这里我想说个不同的话题

招聘残障员工的好处，但愿能够有相关HR可以采纳。

1、抵扣残保金，关于残保金的问题无论什么单位，公司人数超过30人都会缴纳，只是缴纳的多少问题。

2、  这里我们不谈企业社会责任感或者企业爱心工程，就是说企业招聘残障员工，从一个新闻角度与企业社会责任感的角度来说，做新闻上头条完全没有多大的问题。但是接下来几点我不想从这里谈。

3、残障员工的坚持感与使命感和归属感。可能听着这三个感挺乏味的，想举个例子说明一下：首先残障员工无论什么类型的残障，都会导致活动范围受限，唯一能够做的就是坚持做某件事，而且则无旁骛，活动受限，工作成为了唯一的娱乐，所以会坚持；使命感与归属感，残障员工就业本就是难题，大多数人都会珍惜一份来之不易的工作，会努力展现自己的价值，帮助企业尽快完成工作。

4、平等对待能够创造更高价值，前些天刷屏的「一元画廊事件」从某个角度说明了，残障人士坚持一件事情后会创造史无前例的价值。我们每个人都想追求利润最大化，试想一下，公司给残障员工更好的福利了，然后残障员工活动受限，能做的是不是就是帮助公司创造价值了，反之，则毁之。

5、残障员工具有其他人难以具有的凝聚力，认准的事情大多会努力去做创造更好的价值。

6、榜样效应，比如领导想去对比某个员工没有可比性的时候，残障员工可能是你心中较好的对比对象。虽然我是一个极力反对被标榜的人，但是这些标榜，有些就是事实。

上面六点可能觉得很虚的概念，但作为一名残障者，这是我的切身经历。

最后残障人士就业可能没有像大学生就业那么容易，道阻且长。

如果有一天，残障人士就业能够像各大城市留住人才计划一样被留住那就好啦，然而尽管留住人才计划没有排斥残障，却也会遇到许多观念或者基础设施的排斥。

有一天，我们的城市无障碍好了。那么我们的工作、出行、文化、生活都会好的。

残障，你好！

谢谢你给我带来，失败的财富！