问题是这样的:
最近遇到了招聘瓶颈，好纠结啊，也不清楚求职者什么心态？
小A到公司面试后，互相觉得还不错，约好周一见习，本来想着周日温馨提醒下小A，周一见习要带的资料，一个微信发过去，居然出现了红色感叹号！楞了。
个人感觉，工作本来就是互相选择，合适就继续，不合适讲明白就可以了，没有必要一声不讲就直接拉黑，可能小A觉得这样简单明了，但是有事情讲明白，守信用，不是基本的礼貌吗？这个道理幼儿园的小朋友都明白的道题，但是到小A这，就用红色感叹号结束一切。
假如小A后期对待任何事情，都是这种简单粗暴的解决方式，后期工作会如何？上级会如何看待？这个谁都说不清楚。
招聘的确是越来越难，一方面是大环境中造成的，行业竞争压力越来越大，没有企业愿意养闲人，企业中的每一个职位都是至关重要的，所以，企业对职位的要求也在越来越高，HR和部门负责人在招聘的时候自然会更加慎重；另外，求职者这些年在求职的时候也会更加慎重，外面求职大环境的紧张，让求职者会更加关注头部公司或相对稳定的公司，并宁愿为此付出更多的等待时间或面试次数。
另外，从HR的角度来说，招到一个好的员工，对于HR自身来说也是达成KPI的一个重要指标，面试、员工入职、熟悉工作、准备离职、离职赔偿、面试下一个人期间的职位损失，这些都是HR在招聘期间需要的成本，频繁的更换相关岗位的员工，只能说明HR的招聘能力有限，无法为公司招到合适的员工，这对于HR本身的评价来说也是一个不小的负面影响。
从求职者角度来说，频繁调换工作，只会让自己的简历看起来不那么好看，会让下一个HR感觉这个人不踏实，或者不知道自己到底要做什么。所以，求职者也会更加慎重的去选择职位和就业机会，避免频繁调换工作。
1、公司的要求太高
一些公司要求是本科以上学历，有的甚至是硕士以上，还要求具有多年的工作经验，特殊的还有对毕业学校的层次有限制，这样也会导致部分求职者无法步入招聘单位。
招个文案策划，各类文字工作和策划线上线下活动，这是岗位基本职责确实该做，挖掘卖点和粉丝痛点也该做，分析数据觉得也要求会一些，好根据数据反馈及时调整。
要写过抖音快手B站公众号微博小红书知乎头条等全部社交媒体的文案，熟悉各大平台的风格，对这些媒体玩法和粉丝属性了如指掌，针对不同群体写出不同风格的文案，要有自己写得很成功的社交账号作品（它们所谓的成功大概得三五万粉丝起步吧），还要你会点PS和视频剪辑。
熟悉各大新媒体矩阵，制定出文案调性，应该属于运营的职责范围。而且，每个运营也不可能各大平台都熟悉，能精通3个都很厉害了。
2、公司虚假招聘
有的公司为了宣传自己，或者是为了了解竞争对手的公司情况，会在网上放出几个招聘的信息，然后求职者去面试，进一步套竞争公司的一些信息等。
也就是假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……
招聘上写着6-7k甚至更多，但是一去到你跟人家说我这个岗位的基本工资是2500加上各种补贴能到4000，加班加班工资没有，待遇待遇说不上，还跟人画大饼畅想未来的，请问，这样的求职者不跑谁跑呢？
有些求职者，刚刚毕业或者转行，仔仔细细刷简历，认认真真看招聘，终于看到一个他各种都符合，而且是你们打电话把人叫来面试的，结果人到了，随便说了两句就把人打发了，理由，要经验的，嘛？你们不是写着说无经验和应届生也可以吗？要有经验的为什么不说呢？
3、求职者能力较差
一些求职者自身能力太差，不会用一些基本的办公软件，将会使用Excel说成精通Excel等，其实现场一试一试就露馅了。
比如研究生毕业的时候去找工作，简历上清清楚楚的写着，应届毕业生，无工作经验，只读研期间教过两年多中专，在某公务员培训机构做过半年实习生。
于是有些公司求职者喊过去面试，结果求职者去了之后，面试刚一开始，hr就说，你没有工作经验，不符合他们工作要求。
正确认识自己，比如明明知道自己只有5000的能力却非要拿10000的工资，当然如果面试不上啦对吧？正确认识自己不是掉价，是找出不足确定前进的方向。
4、招聘者为了完成工作任务
对很多公司的HR来说，在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员招聘指标的考核。于是一些HR为了完成招人的需求，他们就会定期的发一些招聘广告来收集一些简历，定期的邀请一些人来他们公司面试。
但是对这些公司来说，他们一般都是只邀请人过来走个过场，做做样子，或者从求职者那边得到当前求职市场状况，以及竞争对手情况，还有行业水平等，其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。
这样做或许对公司来说是有一些好处，但是对求职者来说，这可苦了那些从大老远过来面试的人。这时候你可以试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很崩溃？
5、最后几点建议
对对于招聘者：
有些招聘者，并不觉得自己是在招聘，而是以为自己在菜市场挑菜，企业文化的构建，不是靠吹出来的。
求职者也是人，虽然可能是要领贵公司薪水的人，也请给予尊重。不要简历随便瞄一眼就让人大老远跑来面试，然后人家自我介绍完发现年龄也不符合，工作经历也不行，这不满意那里找茬的，一副高高在上的样子。
即使面试者确实没达到要求，当面说不方便，也请以微信、邮件等形式，简短地告知下原因，而不是回去等消息就没下文了。绝大多数人都是唱着平凡之路的普通人，岗位要求不要太离谱。
对于求职者：
首先，必须明确自己的底线，比如单休不接受、不买保险不接受、试用期超3个月不接受、到手工资低于自己的最低底线不接受，不打算搬家单程超过1.5h的不投HR主动找也婉拒，这样子可以筛去很多不靠谱的公司也节约你的时间；
其次，如果面了五六家面不上，调整下投简历的方向，尽量往自己做过的行业或者和专业相关的行业投，提高答复率和通过几率，工作上手也比较快。比如我之前做过服装行业，筛选出路程、工资后，专门投服装业，基本都有面试通知，面上的概率大很多，之前有一家天猫京东都有旗舰店的服装企业要我了，做文案，批量写详情页，但我不想做这么模式化的工作就拒掉了；
最后，特殊情况特殊对待，在底线之上适当降低点标准，比如想双休的降到单双休，薪资降个千把来块；面试遇到靠谱的负责人，找机会多和他们聊两句，脸皮厚点地追问，即使没面上也绝不会毫无收获。遇到3个很靠谱的负责人，有一个直接和说，虽然非常欣赏你的坦诚但是没法用你，不过说可以帮内推一下。就追问他们不要的原因：一家是觉得文案可以但是大型活动策划能力薄弱，一家觉得写文案模式化不会根据目标客户打造KOL也不怎么懂私域流量，一家觉得文案不够灵动，没站在客户角度考虑有点自嗨……总之这3趟我真没白去，这样的负责人，抓着机会提问多聊几句，比你看100份面试指南有用。
最后祝大家找到心仪的工作。
