DISC是什么？
DISC，听着很绕口，其实代表着4种特质。按照人和事的维度以及直接和委婉的维度来划分。
D，是指挥者，关注事，很直接，发号施令者。
I，是影响者，关注人，很直接，比较喜欢交际。
S，是支持者，关注人，很委婉，喜欢维持安稳。
C，是思考着，关注事，很委婉，比较追求完美。
每个人都有这4种特质，只是比例不一样，通过学习，也可以调整比例。知道这点后，我们可以更好地理解他人，知道人的特质的多样化，而不是陷入自己永远是对的的怪圈。人们看待同一样事情，得出的结果往往并不相同，至少有4种看法，本质是大家思考的角度和偏好不一样。
如何调整性格特质？
这意味着自己首先要知道，自己接触的同事、亲人、朋友等是哪种特质的人，不同特质的人有不同的为人处事方式，我们要懂得对方，再调整自己，用对方需要的方式，去和对方相处。
比如和老板相处，通常他是关注事，关注结果的人，如果你此时关注人，很可能就会陷入冲突，觉得老板不近人情，一旦陷入冲突，就会产生对抗，最终结果肯定不好。我们这时需要做的，就是调整自己变成指挥者，这样就很容易懂得老板的意图和重心，给他想要的最终结果就行。
生活中的关系场景有很多，我们需要在不同的关系场景，和不同的人接触，积极去改变自己的特质去应对，慢慢就能从容应对复杂的关系，变得游刃有余。最后，你会发现，你的人缘也会和海峰老师一样好。
如何应用DISC？
在家庭、工作等典型场景中，都可以应用，其实只要在有人的地方，都是可以用得上的。
家庭中，我们总是想遇到自己的完美对象，其实是不现实的，我们应该把自己遇到的对象，变成自己想要的。爱情也是需要经营的，需要懂得对方，用对方可以接受的方式去关爱对方，帮助对方变得更美好。
工作中，主要就是和领导、同事相处。和领导相处，要明白领导的特质，不要和他对着干，理解他之后，转变自己的特质去和他沟通。最近，我就学会和老板沟通，先说结论，老板感兴趣，再谈过程。和同事相处，先要理解同事，传递出我懂你，然后转变特质，进行配合，共同完成工作目标。在把事情做好的同时，你和同事的关系也变得更好。
人是可以改变的，尤其是自己，在不同身份的环境下，要学会积极调整自己。你怎么对别人，别人也会怎么对你。
参加剽悍江湖访学计划，学到的这些知识，感谢猫叔和海峰老师，参加这次训练营，收获颇多。希望更多人能学到这么宝贵的知识。
