“岗位名称、岗位职责、职位要求。。。”什么？你在发布招聘信息时居然还在套用这“老三样”的格式？！

“公司诚聘、急招、待遇从优。。。”什么？你在招聘信息中居然还在使用这些老掉牙的字眼？！

作为一名新时代的HR，你真心是out了！难怪你的招聘压力越来越大，整天被用人部门夺命追魂似地催着要人，尽管你已经在各种渠道发布了信息，但应征者还是寥寥无几。。。一边是急着要人，一边是无人推荐，夹在中间的你，已经被逼得郁闷不已。

这是一个讲求创新与个性的时代，别人凭什么一定要去主动关注你千篇一律、古板老套的招聘信息呢？现在雇主品牌竞争日益激烈，每家公司都在卯足了劲的争抢人才，HR们深感招聘工作越来越难。

既然招聘的现实如此残酷，那有什么办法可以解决呢？当然有！但首先得有一份好的文案！一份好的文案，是成功招聘的第一步，不仅可以帮助HR事半功倍地招到人才，也能在另一方面体现HR的个人品味以及公司形象。所以，作为一名新时代的HR，要想招聘不难，首先得把文案好好地做起来！

看来，你还是不相信好文案跟招聘之间有什么关系，那我们先来看两个例子。

文案一：

文案二：

试问，你觉得哪份招聘信息更吸引人？

毫无疑问，是后者。

前者过于中规中矩，古板沉闷，虽然说从立意与内容上来看，问题不大，但总归对应聘者的吸引力还是不够强。而后者，有趣的图配上有趣的关键字，让人一看就会将自己对号入座，而不必费心的去一行字一行字的看招聘内容，第一眼就赢了。

那么，怎样的文案才能称作一份好的招聘文案呢？

1、创新的标题

请坚决抛弃那些老式招聘的陈词滥调！如今的年轻人每天接收的信息五花八门，那些不能引起他们注意的信息会被自动过滤，所以，要想吸引他们的眼球，HR需要站在年轻人的角度好好思考，如何用有创造性的标题第一时间掳掠他们的注意力。

2、精炼的语言

信息爆炸时代，人们每天都要处理大量的碎片化信息，很少有人能沉得下心来读冗长的文字。所以，HR还要学会将岗位职责与要求提炼为简短的文字，用尽可能少却意味隽永的语言让他们留下深刻印象。

3、专业的表达

虽然需要强调招聘信息的生动性与创意性，但有些时候，我们不能因为严肃而缺失了亲和力，也不能因为娱乐而影响了专业性，毕竟谁都不希望将一个不专业的人，放在一个专业性很强的岗位上。所以，对于部分行业与岗位来说，严肃性与专业性还是需要恰当表现，正统与活泼齐头并进嘛。

4、精美的图片

简练的文字如果配上恰如其分的图片，既可以填补由于文字太少，版面显得单薄的问题，也更能第一时间抓住人的眼球，因为人眼处理图片信息的速度要比文字信息快得多。尤其是配上那些与招聘岗位有关联的、有趣，甚至是令人意想不到的图片，还会让人大呼HR的高超水平与创意，这样有趣有情怀的公司，谁不想来？！

5、出色的排版

有了文字，有了图，剩下的就是考虑如何将它们好看地摆在一起了，这就涉及到配色、配图、排版等技能了，挺考验HR的审美和水平，做好了，能让你的招聘广告锦上添花。如果HR本身不具备这样的能力，可以向设计部门寻求帮助。

接下来，我们分享几份比较有创意的招聘文案。

这份文案整体版面清新精巧，用色淡雅，花朵呼之欲出，一看就非常吸引女生注意，果不其然，这就是一份花店的招聘广告，能够很好的满足小女生的浪漫爱美情怀与天生的公主梦，女生也会想：老板一定会很有品味与情调，在这样的地方工作感受一定棒极了！

招聘的公司名叫大鱼，将招聘广告的文字信息排版成鱼的形状，设计感十足，很有创意。设计师、策划师这类人群的职业特点就是讲灵感、讲创意，求新求变，也许看到这类广告，虽然职位介绍寥寥，但对于他们来说，早已了然于心，他们第一时间就感觉自己找对了组织。

这份空乘人员招聘广告打破了以往用真人摆出礼仪姿态的固定海报样式，将与空乘人员相关的一些职能关键词以及旅游景点图标组合成一幅婀娜多姿的人像，还特地在人像的脖子上添加了一条丝巾（这是空姐们的标志饰品）。整个文案巧妙的将招聘要求（一定的知识储备、熟练掌握英语、良好的职业道德等）与空乘工作也有机会去到世界各地，领略各国风情的优势相结合，大大增加了招聘文案的可看性与新奇性。

看到这里，也许就有HR会说，我们明白了如何去用创新的形式表达招聘信息，但对于招聘文案来说，其实真正的难点在于如何提炼与简化招聘信息。将大量招聘信息变为简约而又不简单的文案，这确实不容易，需要HR平时的积累，可以从以下几点入手。

1、扭转招聘心态

过去HR部门给人感觉都是高高在上，应聘者认为正是HR给予了面试机会，他们才能进入公司大门。但现在情况不同了，企业会为了好的人才抢破头，HR都要主动出击去寻找人才，而不是被动地等待人才找上门，所以HR要想做好招聘文案，首先要扭转自己的心态，视“员工”为“伙伴”，以平等的心态面对应聘者，用平和轻松的言语来表达招聘文案，才能更拉近应聘者与公司的距离。

2、多关注公司的“小而美”

腾讯公司有一段招聘视频，镜头里没有高大上的办公室，而是遍布人性化管理影子的工作环境；没有大boss正襟危坐的面对镜头做远景规划，而是通过采集普通员工的办公日常来表现团队的年轻与活力；镜头里的腾讯，办公环境优越而不高冷，团队温暖开放而朝气蓬勃，组织平等而高效。。。其实，作为一家很多人挤破了头都想进去的行业知名大公司，腾讯的HR完全可以不必要那么拼，但他们并不以为傲，没有等着别人自己上门来应聘，而是扎实修炼自己的文案内功，将自己对公司的感情变作一份份招聘软文，以吸引更多人才。

3、替应聘者着想

作为企业的HR，你绝对比任何一个应聘者都要了解自己的公司，尤其当自己公司品牌还不是很响亮的时候，要学会站在应聘者的角度去考虑他们更愿意被什么类型的企业所吸引，在招聘广告中关于公司的描述需要核心强调的点在哪儿，客观公正的从应聘者角度思考，还怕别人不关注你？

4、了解应聘者的痛点

现今社会，人人深感生活不易，所有人都有自己的痛点，用当下流行的话来说，就是人人都“苦逼”，如果HR能很好的掌握到职场中人的痛点，并将这个痛点转化为招聘文案的亮点，无疑就是点中了应聘者的穴，想不被吸引都难，他们甚至会感动的说，我终于遇到了一个“懂我”的公司~~

5、灵活运用热门事件

互联网+经济的时代精神就是分享，信息传播速度之快能让人群短时间之内汇聚成一种集体认同思维，比如前段时间很火爆的“友谊小船说翻就翻“，还有热门连续剧【欢乐颂】【琅琊榜】，还有欧洲杯等等。。。有心的HR都可以提取这些事件中与岗位相关的要点，拿来作为自己招聘文案的切入点。毕竟，一个懂得与时俱进的HR才是时尚的HR。

做好招聘文案，不仅提高了招聘效率，也提高了HR的个人品味，更进一步提升了公司的形象，其实，如果能做出一篇精彩绝伦的文案，成就感也是满满的，何乐而不为呢？