每一个求职者都希望给面试官留下深刻印象，而简历就是你此时最有力的书面宣传页。
很多人都对简历不重视，觉得都是空虚的，华而不实的，因此不屑于认真地写一份简历。这种人往往是初出茅庐的小白，或者是资深行业大牛。
小白是经历无从谈起，大牛简历言简意赅我在某行业做了十几年。这就是他的招牌，因此HR即使不想见也不会轻易放弃的，总归是觉得还是有些本领的，但是小白的结局就是直接过滤掉。行业经验少，态度又不端正，也没什么可以留恋的。
以下就以HRBP为例，为大家做一个简单的简历模板。
网站上的简历模板大都很花哨，因此很容易重点不突出，不如实实在在地自己做一份简历，注意重点突出。
有几项是基本的直接按照模板写就可以了，但是有些版块是HR看简历的重点内容，我们需要好好把控。适当地耍一些小心机让HR注意到我们。
一份简历的组成你要心里很清楚。个人基本情况版块，简洁但是一定要有所突出，联系方式一定要写正确，一定要附上自己的邮箱，有些大企业的HR是非常喜欢用邮件联系候选人的。
候选人求职意向一定要非常明确，你求职什么岗位一定要写清楚，应届生由于选择多样职业生涯不是很明确可以填通用管理，或者管培生岗位。入职企业之后，企业会让你有二次选择协助你定向。
工作经历版块是比较重要的。是对你过往的总结，以及能力的评定。有些童鞋爱写很多，写的都是自己做了哪些工作，并没有突出你做的这些工作，你的成长是什么？你的成就是什么？因而hr往往会认为你的思维高度没有达到，说白了你就是个干杂活的。举个例子比如HR朋友的基本能力之一是招聘。你一年做了多少场招聘，招聘流程每次优化点在哪里？你招聘的人被放在关键岗位上有多少人？这才是衡量你招聘能力的指标。hr是很难在短时间内出成果的，因此成就感会很低，做hr的心里素质要足够好。
值得注意的是自我评价部分。很多童鞋觉得好不容易简历大作文快写完了就有点放飞自我了。往往三言两语不知所云的就写完了。自我评价往往是对自己能力的补充，你的优势如果此刻能够再突出一点，那么HR会对你有浓厚的兴趣。
最后提一点就是简历的命名 求职意向+联系方式能让HR迅速定位到你。
简历制作不需要太复杂，重点突出，多花些小心思让你能够在众多人才中脱颖而出，那么你的目的就达到了。
