1.人品不因该成为加分项。
一个企业的人力资源一定要想清楚，就是说一个人人品好，过了及格线就可以了，在判断一个人的综合素质和能力的时候，他不应该成为加分项。
2.性格差异不应该成为判断一个人表现好坏的角度
判断一个人：说他是不是有事业上的追求，跟我们的理念是否大方向一致，愿意做更多的东西，对自己要求更严格等等，基于这样的方向去判断，而不是性格上的差异。
3.为挣钱而来是正当理由
不管我们多有理想，多有追求，我们本质上还是个商业机构。如果一个人是为了赚钱来到我们这儿，我妈非常欢迎，只要他人品没有问题。非常欢迎。
4.聪明的人更倾向选择公平
老罗感慨：我年纪越大，就越觉得那些心里阴暗，一肚子诡计，满脑子阴谋论的人是因为智商不够用。这和我小时候的认知大致相反。尽管存在个体差异，但整体上足够聪明的，进化的更好的人群通常会倾向于选择更公平正义，更容易有坦诚善良的品质。这是我人到中年已经见识过足够多的人群以后的一个由衷体会。
