走过春的旖旎，迎来夏的绚烂。仲夏之际，中国共产党走过101个年头，历史的长河奔腾不息，从过去奔涌而来、向未来逐浪而去。现在，中国共产党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的“赶考之路”。

组织部门和组工干部应以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，拿出新办法、提出新思路、创新新机制，去解决新难题、应对新风险、战胜新挑战。不断提高组织工作质量，为我区创新发展提供坚强组织保障和人才支撑。

瞄准“突破点”，开创基层党建“新格局”，突出一个“新”字

坚持大抓基层的鲜明导向，营造浓厚的党建引领、服务群众、共建共治的和谐氛围。着力构建一核多元、协调有序、各方参与、保障有力的党建引领基层治理体系。

开拓城市党建新格局。按照“每年建一批，三年上台阶，五年大变样”理念，以“1238”行动为重要抓手，实施“5×10”路径图，深化“社区点单、镇街下单、部门响应”工作机制，利用在职党员“双报到”机制，推动机关党员干部，在服务中提升专业能力，构建“以区委为中心、辐射镇（街道）、覆盖各领域”的党建工作新格局。推广党建品牌新经验。我区持续发力，锻造了一个又一个战斗堡垒，绘制了一圈又一圈共治“同心圆”，将先进党建工作经验推广普及，形成辐射效应。大众议事团“三步十议六提升”模式增强基层治理效能，让老城区焕发新活力，将党旗插进基层治理的“最后一米”，实现“人在片区走、事在片区办”。提升教育培训新高度。积极实施“朝阳工程”，落实村（社区）“两委”干部学历提升计划；深入开展“百堂党课直通车”活动，以“榕树课堂”、“板凳课堂”等人民群众喜闻乐见的形式，让党的先进理论做法“飞入寻常百姓家”；打造“开放式主题党日示范课”，推动党员教育入脑入心，形成“处处是课堂，天天受教育”的良好氛围。

把准“关键点”，展示干事创业“新担当”，彰显一个“干”字

习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，我们必须抓好后继有人这个根本大计。干部“干”字是当头的，要以“只争朝夕、不负韶华”的精神状态，奋力谱写组织工作新篇章。

“男儿何不带吴钩”，理想信念是共产党人精神之“钙”和安身立命之“本”，要始终牢记对党忠诚这份初心，增强“四种意识”，书写组工事业的壮丽篇章；“采得百花成蜜后”,要在“白+黑”“5+2”的工作常态中练就“不怕苦、不怕累、不怕难”的本领，永葆“想干事、敢干事、能干事、干成事”的奋斗精神；“只留清气满乾坤”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到明大德、守公德、严私德。不忘“俭”的初心，树立“实”的使命，恪守“廉”的要求，净化“交际圈”“朋友圈”“生活圈”，做到“吾日三省吾身”；“马不扬鞭自奋蹄”，不做“躺平干部”，拒绝“一般”、远离“平庸”，做到“极致”、做成“精品”。以“海纳百川”的胸襟，敢闯敢试、先行先试；用“初生牛犊不怕虎”的闯劲奋勇向前、奋楫扬帆；以“我本无我，不负人民”的情怀勇担重任、融入大局。

盯准“发力点”，厚植人才发展“新生态”，强调一个“效”字

牢固树立“人才是第一资源”理念，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，厚植人才发展土壤，让更多“千里马”各得其所、才尽其用。

深化改革，敢于“亮剑”激活力。求贤若渴的江城，敢于“亮剑”，激发各类人才创新活力，为人才工作带来了源源不断的“源头活水”。将人才工作列为江城区落实党建工作责任制和单位年度绩效考核的重要内容，积极落实《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》，聚焦人才引进、培养、评价、服务，深化改革、优化环境，着力构建具有江城特色的人才政策体系。唯才是举，广纳英才添动力。重点深化“博硕学士进江城 助力乡村大振兴”活动，聚焦农业农村人才短缺问题，助力乡村振兴，项目促成陈兴汉博士的“禾虫+水稻+咸酸田”综合钟养研究项目落地，推动农业产业发展，农民增产增收。持续高质量推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”等重大人才培养工程，打造本土人才品牌。提质增效，栽下梧桐引凤来。做好人才服务工作，帮助人才更密切地与科研机构、“双创”基地、重点企业对接，形成“创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制，持续打造人才引育“强磁场”、做优人才环境“生态圈”。

追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。站在发展新起点上，我们有无比广阔的天地，无比光明的前景，无比强大的动力。蓝图绘就，号角吹响。新的赶考路上，我们生逢其时，有幸创造着新时代的日新月异、气象万千，让我们以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代，凝聚共识、赓续奋斗、劈波斩浪、勇毅前行，交出无愧于历史和人民的优异答卷！