回顾自己作为新人最困惑的一点,就是没有人以Top Down的方式给你建立一个框架。
带新人的目的是让他迅速成长为一个有能力,善于自我管理,善于解决问题,可以独当一面的人。
需要教他的是各项工作的工作流程,特别注意职业素养的养成,比如及时反馈等。善于自我管理每天了解对方的工作量。善于解决问题,每次都先让对方想办法,让猴子就在对方身上。可以独档一面需要对方提高职业素养以及工作能力之余螺旋上升。
对于自己是锻炼自己的管理能力。
回顾自己作为新人最困惑的一点,就是没有人以Top Down的方式给你建立一个框架。
带新人的目的是让他迅速成长为一个有能力,善于自我管理,善于解决问题,可以独当一面的人。
需要教他的是各项工作的工作流程,特别注意职业素养的养成,比如及时反馈等。善于自我管理每天了解对方的工作量。善于解决问题,每次都先让对方想办法,让猴子就在对方身上。可以独档一面需要对方提高职业素养以及工作能力之余螺旋上升。
对于自己是锻炼自己的管理能力。