为什么会有这个主题呢，是最近经历了很多事情，反思自己的行为，反思自己判断事情时依据的思考，我发现的这个点

虽然工作时间也很长了，在之前职场里，同事、上级的关系都比较简单，就是用业绩说话，没有勾心斗角，所以我很少花心思在这个方面。最近发现在这个公司，对于老板，我太乐观的相信了。以至于判断失误，弄得现在很是为难。

一．新工作及新老板的认知过于简单和乐观

当时辞职确实是情绪化使然，对公司的制度不满意，对公司同事也有些误解，草草离场。所以在这也是啰嗦一句，如果年纪稍微大了点的朋友，离职前一定要做好充分准备在走。毕竟我们有生活的成本。

离职前，我用了一下午去思考这个未来要去的地方：老板认识4年，创业十年，那我个人认为他应该在业务方面，管理方面，流动资金很成熟了。教育行业也是个不错的行业，大家都是这么说的，所以我就特别想去试试水。第二天我就离职了，隔了一天新公司报道。

其实工作刚开始的时候，有关系不错的客户还专门告诉我，一定要先观察，把事情弄明白了，你在放手去做，否则什么都不知道就投入热情和资源去付出，很容易被打击的，一点积极性都没有了。最主要是如果发现老板的价值观和你不一样，那早点撤，因为价值观不一样一起工作很痛苦，当时我还写了一篇文章做为记录，但是后边投入进去就忘了。

二．发现问题，安慰自己老板一定是对的

不知道之前在哪看过这样的文章，老板就是对的，领导就是对的。我现在结合实际来说，在试用期间，发现价值观不合及做事目的不一样，趁早离开。

老板的目的是：通过连锁学校，不断招商加盟，让家长也作为投资者投资学校，我们挣得是这个钱。这个学校招生问题，不是我最主要的目标。

我的目标：通过策划活动，组织线上线下活动，学习做运营。

他想利用我之前的客户资源，我想在他这个平台学习新的技能。所以一切矛盾就开始了。

三．看看这一路我是怎么乐观的给自己洗着脑

1.一开始在英语学校的时候，老板说不要打电话，做地推也没用，就是想办法把其余商家的资源弄过来就行，他说的特别简单，就是一起组织活动，最后共享名单

后来我发现我们没有名单，邀请别人做活动，竟然没支持的。很多人都说你们这行为不就是想空手套白狼，哪个教育平台傻啊啊，才会和0学员的机构换资源。但是我当时被老板说的是，你沟通有问题。我一直也是这么认为的。后来换了个地方，发现不是哈。

2.然后我还没有到一个月，老板收购了一家连锁的英语学校，是不是感觉很棒的实力？我一开始也是这么认为的。我被调过来，管理销售招生，说我在新校区可能难度太大，换个新校区吧。

招生第一个活动策划目的：稳定老客户情绪，学校是全新集团公司入驻实力只会更强。想的是全新集团公司，彰显下实力，并且近两个月没有举办线下会员活动，所以我们策划了一场比较大的。这样也能通过老客户活动，带动新的会员。

结果否了。因为经验不足，做不好就砸了招牌。

他自己策划了，老客户续费或者预存学费赠空气净化器的活动。来了抽奖，奖品是我们谈的周围商家的代金券。

我当时安慰自己，老板可能说的对，做不好影响力是负数。

结果别的同行做了一场，没有很复杂的环节，就是在人多的地方收费画画，他们还举办了2次，当场也有报名成功的。

3. 错过一次活动之后，我们就参加了2次免费的活动，整个流程是别人设计好的，我们出画画工具和老师即可。结果所有用的桌子凳子其他设备都是借的，只有颜料是我们自己买的。活动策划人直接说了句，你们免费宣传都不花钱的吗？

4.压死我耐心的最后一根稻草是什么！是因为交不起房租，商场停电10天！客户停课1次，有的最多的3次！所有员工休息4天，其余6天游荡在其他校区，没有任何安排！

结果昨天，因为还是少交了一个月房租，本周又被迫停电！员工又被安排其他校区，马上到周五，所有课程怎么样，现在还不知道

其实从一个成熟职场人的角度老说，我本篇写的都是抱怨的话，但是我描述的都是事实发生的情况，可能老板看了有老板的理解，员工有员工的理解，但是从客户角度来说，这是不负责任的培训机构，孩子的教育不可逆转。从员工角度来说，公司稳定性很差。但是从老板角度，创业阶段困难多多，大家多多理解。

四．所有的这一切都是我之前自己在判断和选择的时候，过于理想化和乐观。

就是我不能看清现实去想问题，总是问题都归因于我自己的问题。其实为什么我会形成这样的思维，和之前的工作经历有关系。想在职场上一直很正能量的工作下去，需要给自己注入正能量，给自己不断洗脑认可公司的文化。

这是我昨天领悟到的，为什么呢，再说一个例子。

昨天中午，之前团队的小伙伴过来找我，说这次肯定要离职了，我也之前帮他分析过，没走成总之。今天说这次肯定要走了，但是他和总监微信上去提的时候，问了我一句，为什么我现在这么纠结呢？我都要铁了心要走了

如果你也有过离职经历，想想这是为什么呢？

我是这么想的：一是深深的集体主义感，让你真的脱离的时候，你会觉得你犯错了。比如，我在这混不下去了，是我的不好。还有出去了还不如这里好，我们这个团队是最好的。当时我走的时候，真的这么想过。

第二是：刚才我提到过得，因为离职的时候，自己总是习惯性的说服自己，离职是我自己有问题的，做不出成绩才待遇不好的，做不出成绩你不该现在想要孩子，要保险，做不出成绩更不可能在让你带团队了。公司没有任何问题，都是你。。。。。。

所以我现在选择的东西，所有的想法，偏离现实，和这个思维惯性是有关系的，太可怕了。

人确实是应该乐观，但是过于乐观，容易让自己失去对现实的判断。如果选择做一件事情，是不是该认清现实，能看得到你能可能会遇到挫折，这时候你还想坚持做，是不是才算是热爱。盲目的给自己画饼，这不是欺骗自己吗？