离职是管理岗位经常面对的事情,面对员工的离职,管理者切不可因担心人员问题迟迟不放离职意向的员工。低的离职率只会让团队一成不变,没有创新,或者有负面影响的员工破坏团队氛围。所以,正视离职这个问题,才会有新鲜血液注入,团队才会有鲜活的力量。
4.5-离职率低,也是个问题
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...