文/风往北云向南
一大早看到这篇文章：你辞职不交接的样子，可真丑！
首先@一下作者@如月如徐，我想说句公道话，为这位作者，为公司，也为莫名其妙被点名群情激愤的90后。
看了一下，评论区已经炸成了马蜂窝。以下图片截自文章评论区：
辞职不交接丑不丑？丑！
公司损害劳动者合法权益丑不丑？丑！
一个“丑”字并不能解决问题，对作者口诛笔伐宣泄情绪也不能解决问题。
辞职不交接，不能一概而论，因具体情况而异。搞得两败俱伤，公司和个人都有问题。
一再让步，向公司提前打招呼，公司拖了两个月，请问辞职不交接有错吗？公司画大饼拖欠工资，请问辞职不交接有错吗？企业愿景与个人价值不匹配，请问辞职不交接有错吗？请注意我没有给出答案，有一万种情况等着你。
仔细阅读劳动法，入职前双方把丑话摊开，越丑越好。
劳动者提前30日以书面形式，单方面解除劳动合同，无须征得用人单位同意。30日后，用人单位应办理解除劳动合同的手续。
同样，用人单位也有要求赔偿的权利。所以签劳动合同谨慎谨慎再谨慎，日后违反约定依法赔偿也是你自找的。
超过法定30天，公司招不来人，还以交接工作为由拖着，你就该考虑把一切工作完成并汇报好，和公司摊牌。拍拍屁股，说走就走，损失的是双方的利益，也不能称为交接。依法办事，这才叫交接。
当然也有不正规的公司，连合同都没有，你不交接，可能意味着经济损失和撕破脸。除此之外，不交接有可能成为你下份工作的污点。
之所以公司和个人都愤慨不已，是因为双方没有守住底线依法办事，也没有解决问题的能力和气度。
90后是职场主力军，有一些辞职不交接的现象（数据不明），但问题背后不是一言以蔽之的。
辞职不交接的本质问题是为什么辞职。
请对照我列出的八条审视，也许不是很全面，借鉴价值还是有的。本人也经历过两次离职，但每次都成长了许多，既没有敌视公司，也没有完全认可公司。
我们应该理性地看待问题：
公司：
1、【游戏规则】体制架构不完善。恶意破坏游戏规则，明文虚设暗箱盛行。
2、【游戏任务】岗位职责不明确。团队成员矛盾激化，执行任务腹背受敌。
3、【游戏奖励】薪酬机制不合理。薪酬待遇恍若黑盒，打怪卖力分钱受气。
4、【游戏价值】共同愿景不匹配。养家糊口无利不往，业界领军人生理想。
个人：
1、【自我认知】自我认知不清晰。一钱能力自诩八斗，不自量力盲目抨击。
2、【情绪管理】情绪失控不理智。牢骚满腹任性妄为，性格脆弱只屈不伸。
3、【职场认同】结果导向不认同。任劳任怨不受待见，简洁高效满堂喝彩。
4、【价值取向】工作理想难合一。预期过高现实堪忧，眼高手低脚踏实地。
注：最初，眼高手低指做人眼界要开阔，目标要远大，做事情则要低下头来，脚踏实地地做工作。
真正有能力的人，有气度的公司，从来都是共赢。把过去的一切都否定的人和公司未来实在堪忧。
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作者：风往北云向南
简介：做过电企、家装、新媒体，考过翻译硕士，文理都通那么一点点。对大千世界充满好奇，视写作阅读为此生信仰。算是书迷、影迷、乐迷、金迷、杰迷、球迷，似乎这也是个迷。
寄语：我不知道自己要去到哪里，只知道那是更广阔的天地。我只是迷恋这世界。
