首先，放下自我，彼此尊重。这是基础。每个人都有自己的优点和缺点，而正确地看待这种自身身份，尊重合作时的合作者，是合作的基石。一个团队的成败，很大程度上取决于团队成员之间对待对方的态度。一旦有人开始专业或者人格上的不尊重或评判，只有感情和信任慢慢减弱的结果。反过来，如果另一个人能够听取他们的意见和建议，并用一种平静的方式沟通，结果就会更加地流畅。因此，当放下自我之后，处事客观，建立相互尊重的工作氛围就很有必要。
其次，放下利益，彼此平衡。不能否认的是，每个人都希望自己在合作中获得利益。人们在合作过程中都要为生活和利益着想，因此会做出一些表面上看似理智的抉择，但得到的效果实际上却远比想象中的差。换句话说，过分关注个人利益，最终可能会伤及整个合作的进展和全局。因此，明确各自的利益，获得平衡是更关键的，这需要信息对等，公开透明的沟通，对于事情的观点和意见要敢于表达。
最后，放下性格，彼此成就。个性是一个人独特的标志，好或不好都是他们自己的个性。但别忘了，个性虽是互相沟通的障碍，但同时也是合作的力量。在合作中，永远不要逆势而行，而是要学会去更新自己管控个性，不讨厌外人的不同，既要爱自己，也要尊重别人。使得所有的合作成员，没有人是不可更改的石钟，而是一个善于倾听和学习的全人类。
总之，小合作和大合作之间的转变并不容易，需要的是时间和空间的检验和升级，世上所有成功，都不仅仅因为个人能力的增强，更是因为人们的合作越来越完善，意识越来越清晰，而这样的合作，本身也在持续进步中。开放的心态，公正的洞察力，更落实的责任感和同样的道德规范，可促进公平公正的真诚直接的合作关系。友谊如此，事业如此，婚姻如此！
