我需要在周日下午提交领导一份文件。文件很简单，就是汇总同事们（A、B以及其他几个人）的数据。
为避免加班，我于周五在群里发布通知。数据也很简单，因为一直是常规工作，正常十几分钟就能做好。
因最近集团变动比较大，同事A和B已基本确认在优化之列（拿到赔偿后走人）。被优化并非是自身原因，而是其他不可抗因素。
同事A很快交上来了，干净利索。
同事B始终未回复。
快下班时，B还一直无音讯。我私信他，没回。晚上8点半，又私信他，没回。
周日中午，领导想提前要文件。
我电B，无人接听。
我微信他：“领导现在催要文件，你的数据和上个月相比，有无变化，如果没有变化，我就交了”
他终于回复我：和上个月一样。
第二天，恰逢相识的猎头打来电话，给我推荐了一个职位。猎头专业素养不错，职位、待遇、工作内容都讲得很清楚。
详细问完以后，我把职位情况告诉了A（我因自身原因，暂时无法跳槽），A对这个职位很感兴趣，我便把猎头微信电话给她，让她直接和猎头对接。
老公问：“你为什么把这个机会给A，不给B？”
我答：“因为一个人的敬业精神，在特殊时刻最能显现。A和B都要离开公司，A始终兢兢业业，而B已经开始糊弄工作了”
想了想，我又补充一句：“而且这个猎头是我比较熟悉的，如果我推荐一个不是很敬业的人过去，猎头也会认为我不怎么靠谱“
老公点头表示赞同。
从小到大，长辈经常教育我们“好人有好报“，但是没有一个人能把背后的逻辑表达出来。
在成长过程中，我一度表示怀疑，认为这是统治阶级为了便于统治，从而编造出来的愚民信条。
前阵子社会上一度风行”好人不长寿，坏人得百年“；”坏人活千岁、好人命不长“；多磨难好人不长命的言论。
这也一度动摇过我的价值观。
后来发生的一件事让我觉得这个说法在大概率上，还是对的。
3月的一天，我接了一个猎头的电话，机会还不错。猎头对我的情况比较熟悉。
我说因为一些特殊原因，暂时不大考虑。
她倒是也不急，加了我微信。我通过了。
有一次，我在朋友圈发现她和X认识，而且貌似比较熟稔。
X是我从上一个工作离职时接替我工作的女孩子。我离职时，因项目地段过于偏僻，价格定的又高，销售情况始终不乐观，公司便把项目做封盘处理。所以她是在我离职一年后才被招来接替我工作的。
接手我的工作后，她经常给我打电话，问一些工作上的事情。按说此时我可以回复她，也可以不回复她。
只是出于基本的职业素养，作为我曾经服务过的项目，我依然比较愿意看到它运行良好。所以，对于她问的问题，我会尽力在第一时间回复，并提醒她一些注意事项（比如甲方老大在审美上的偏好，有些词和颜色绝对不能在物料上出现等）。她自然是感激不尽。
我很好奇地微信X，X说猎头是她的一个熟人。当时猎头想招一个做过别墅项目的人，她便第一时间推荐了我。
基于此，我发现好人有好报的逻辑层次是这样的：
好人在工作和生活中的时时刻刻都在攒人品。这种攒人品是隐性的、长期的、沉默的。在一段时间内，你根本看不到它带来的结果。
但它会在某个时刻把某个机会、信息、机遇带给你。这也是我们常听到的“不是不报，时候未到“。
这就是为什么，父母总是教育我们要“与人为善“，”要尽力做一个善良的人“；
在我刚刚参加工作，不会和同事相处主动离职时，有个年长的同事很认真地告诫我”职场上最重要的，不是你曾经取得过什么业绩，而是在每一份工作中，展现自己的人品，最终把路越走越宽，而不是越走越窄“
事实上，我们做的每一件事、提交的每一份文件、和同事的每一次合作，都在时时刻刻彰显着“我是怎样的一个人“，也时时刻刻描绘着我们真正的身份名片。
因此，在职场上，最好的策略是做一个敬业的、与人为善的人。这样一来，所能得到的信息和机会，一定要优于做一个不敬业的人。
