人大代表蒋胜男指出，育儿是夫妻双方的责任，社人需要给育龄男女足够的时间，包括育龄男性足够的家庭时间来承担家及和共同育儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天。
实话实说，这提议真的很好，但是否会落实到位就真的看地方。
地方企业招聘难，找工作的人也挺难的，还给男方带薪陪产假？
那签定劳动合同的时候，老板会不会加一条：三年内不许生孩子，生孩子需无条件服从公司安排，比如调岗等。
为什么调岗？可能你生了孩子之生加班的时间少了，调你到轻松一点的岗位工作，公司这么安排也是合情合理，替你着想，不过轻松一点的工作，自然就会降薪咯，你接不接受？
不接受的话，那这份工作就不太适合你。
你接受的话，至少三年内不许生孩子哦。
生了就要接受公司安排哦。
大家签劳动合同的时候可能都没留意到，除了合同上写的底薪是当地最低底薪外，另外的都是公司其他额外名头发给你的钱，才凑成你拿到手的工资；另一条就是，你得无条件服从公司安排。
很多人为了入职，什么条件都答应，根本不会细看合同的条约。
其实细看了也没用，就是上面说的，公司就是这样的合同，你签，明天就可以上班；你不签，那就得另谋高就。
所以，除非是国家强制执行，否则根本就是空谈。
还有就是，很多地方上班有双休，加班有加班费，是劳动法明确规定的，但有些企业特殊情况，就是没有双假，只有单休，单休的话因为特殊性，还不能在周末其中一天休，只能在周一到周五其中一天调休。
这些，都是企业HR在你入职前跟你说清楚的，就是私下大家协议好，你签了，你就默认了没有双休，没有加班费。
更别说带薪休陪产假这种事了。
之前就有人担心带薪产假，很多已婚女性为了混个带薪产假会选择出来上班，反正休产假也有工资拿，但站在企业单位这边去考虑，肯定不愿意自己的员工是已婚未育的妇女，一旦她休产假，谁来完成她的工作？不得再招一个人？那她休完产假回来，我招的人又用习惯了，肯定也不好炒掉那个人，咋整？
这已经不是单纯的薪水支出问题，还是公司用人问题。
企业老板为避免麻烦，一般都是选择调岗，让妇妇服从公司安排的方式，间接劝退孕妇。
说了这么多，还是建议把劳动法落实到位吧，打工的当然希望带薪假期越长越好，企业公司老板这边又不是做慈善的，怎么合理用人才是关键。
纵观古外，家庭分工要明确，比如男主外，女主内，男人负责养家糊口，女人负责家庭生育、家务、稳定等，但家用一定要给足，主内外的都不容易，也可以性别对调（如果女人赚钱比男人多，也可以女主外）。
但大部分男人都没耐心带孩子，又大部分女人也没能力养家，所以是否延长陪产假还得再观看，毕竟也有网友提出担心，男人只有假期，并没有育儿。
至于公司是否有带薪陪产假，一般正规的公司都会按照劳动法去走的，不用太担心。
就业难，生育难，国家一定也会有补助，比如国家现在就有的生育险，也是保障女人在生育中拿到生育金以补贴家庭开销。
相信未来会越来越好的，中国一直是以人为本的国家，很多领导也都下过基层，了解民间疾苦，我对国家是充满信心的。
