据相关报道：全国人大代表苏州大学校长熊思东将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。建议指出，应将男性配偶陪产假延长至38天，并将此写入《劳动法》。
“陪产假短？育儿压力增大？产妇抑郁激增？”
熊思东在建议中指出男性配偶陪产假不一，大部分居于7-30天。随着第一批独生子女生育年龄的来临，父母距离过远、夫妻异地等情况激增，使得育儿人力不足，育儿压力增大。并且我国高龄产妇占比已达13.4%。较大的生理压力和心理压力双重作用下不少产妇出现不同程度的抑郁情绪，更有严重者发展成为抑郁症。
应对这种情况，为缓解家庭育儿压力，熊思东建议将男性配偶陪产假延长至38天，以更好地照顾新生儿及产妇，并建议将此以立法形式体现。
“真可以缓解职场夫妻育儿人力不足的压力？”
依据熊思东观点，这一建议的主要目的为缓解职场夫妻育儿人力不足的压力。但其实在中国一个孩子往往需要三到四个人来带。一个孩子出生几乎是爷爷奶奶，姥姥姥爷轮番围着转。所以作为孩子的爸爸参与进来带孩子可能真起不到太大的作用。不少网友直呼“别来捣乱，还不去赚奶粉钱！”此处真可谓是“论爸爸被嫌弃的一生”。
其实这一建议更深的意义，笔者认为有两点：其一减少对职场女性的歧视。众所周知，在大众行业招聘中，录用一个男职工比一个女职工的意愿要大的多。不少企业坦言：女性职工怀孕会使正常的工作无法开展，休假回来后又得安排其他岗位。当然若以企业经营方面考虑这种想法也无可厚非。但从法律人道主义来讲，这都是需要严加批评的。
作为一个女性，一旦怀孕就意味着承担着巨大的压力与责任。于家庭来说，她得时刻关注自己和孩子，保证自己与孩子的健康；于工作来说，她挺个大肚子在工位间奔走，为一份文案焦头烂额，她容易吗？所以请不要歧视职场女性。
其二，延长男性陪护假意味着男性配偶有更长的时间去陪伴产妇、陪伴新生儿。可能他并不能熟练地给孩子换纸尿裤擦屁屁，也没法轻柔的哄孩子入睡，但可以有更长的时间陪伴辛苦的妻子，给他个坚实的臂膀，贴心的关怀。
熊思东的这条建议也说明了育儿矛盾已不断的激烈，女性关爱问题更加受到关注。我们期待会有更健全的法律制度来保障女性的相关权益；我们也有理由相信育儿压力会在我们共同努力下逐步得以缓解。
