去年12月创业项目终止后就开始忙着找工作了，我是个爱折腾的人，没有给自己太多闲下来的时间。从春节前第一次来深圳面试，到年后三次面试一起面，再到后续提交薪酬资料、体检这些，也差不多一个月时间。之前问过在一个集团的，还有微信的校友，这个都算是短的了，所以也很庆幸，让闲不下来的我能够尽快找到还算心仪的工作。
找工作算是告一段落，所以也想对这段求职经历进行一次复盘，总结完了也分享给同样在找产品相关岗位的朋友们（主要是1-2岁左右的产品新人）。当然，个人觉得这个复盘总结也同样适用于其他岗位。
主要内容分为四个部分：职业规划、求职渠道、简历撰写、笔试面试。而具体的理论就不说了，大家可以在网上搜到很多，我只提在这段求职过程中自己的感受。
职业规划
1、先说职业规划。据自己的了解，这个部分其实是最多人忽略的，要么觉得这个不那么重要，随便想想就好了；要么觉得这个太虚了，不够“干”。反正身边也有一些朋友，包括自己最开始也是没认真思考。这样会带来一个严重的问题，即在选择行业、公司、岗位的时候会有所偏离，本来想的是A，最后却选择了B，甚至是C，而且多数情况自己还觉得自己本来就想选C的。这跟做产品是一样一样的，先有产品定位，才会有后面的产品功能、特性、交互及界面，所谓战略层、范围层、结构层、框架层、表现层层层递进。
对于职业生涯规划，就是想未来自己想成为一个什么样的人、做什么样的事，有长期，也有短期，比如，一年、三年、五年、十年。比如，一年计划就是在新公司尽快出成绩，这是证明自己的唯一途径；三年内的计划可以是成为行业知名的优秀产品经理，树立自己的个人品牌；五年内创业或者担任更高的职位，负责更大的产品等等。
所以，制定职业生涯规划最主要的目的就是两个：找到自己合适的工作；制定未来职业发展方向。
2、我第一份工作并非跟产品相关，但之后的工作逐渐往产品靠。所以，对于想以产品作为职业的朋友们，想清楚要转型就赶紧行动，包括准备一些软硬技能、参加培训等。另外，虽然第一份工作并非产品相关，但我的职业生涯基本都围绕汽车行业，所以，利用好你的行业背景优势，在找岗位的时候可以先找之前行业相关的产品岗。
我最开始就犯了一个错误，当时对社交非常感兴趣，所以投递的职位都跟这个相关。然而，社招的岗位一般都是需要有相关经验，招聘进来就能直接用的，而不是校招，可以慢慢培养。这种情况下，你就需要像上面所说，可以先找自己行业相关的产品岗位，利用你的行业优势，先转型成功再说（曲线救国）。有时候遭到拒绝并不是你不够优秀，只是你所展现的简历让用人单位觉得不太适合，所以，不用担心和沮丧，好好分析下自己的优势、劣势以及职业生涯规划。
我们在做产品的时候也是如此，不管是在创业公司，还是在大公司，又或者自己创业，资源总是有限，你最应该关心的是先活下来，用你手头有的长板去跟别的产品拼，而不是一直在补短板。
求职渠道
求职渠道方面，无非就三个为主——官网、招聘网站以及朋友推荐（含企业内推）。
1、官网是一个很重要的渠道，一般最新的职位信息都会先通过官网发布。当然小一些的公司不一定有官网，或者即便有，也不会及时更新。
在查看官网职位的时候要看看职位“上架”时间或更新时间，要多关注那些更新时间或上架时间1周内的，这些岗位都是最新、最急的，投递这些岗位，简历被打开的可能性要大很多。而一些已经在官网放了半年、三个月的一般都是不那么急，或者是一些已经招聘完但没及时下架的岗位，不建议去投递。
一些大型企业一般会有自己的招聘系统，需要应聘者注册并填写自己的简历。即便你是通过其他渠道进入面试的，到最后的环节，一般也还是需要你重新在这个企业官网招聘系统里创建一份自己的简历。
对于向企业官方系统投递简历，一般一段时间内，最好只投递不超过3个岗位，而且岗位最好是比较相关的。不要既投市场岗位，又投产品岗位。最佳的情况是投递一个岗位，然后针对这个岗位去修改你的简历，展现更多适合这个岗位的简历内容，这样更有针对性、更匹配。
2、招聘网站有很多，比如综合性的前程无忧、智联招聘，高端职位的猎聘网，专注互联网企业的拉钩，当然还有相对低端一些的58赶集等。当时招聘网站我只用拉勾、猎聘，其他几乎没怎么使用。
3、如果你有朋友在BAT之类的公司，也可以请他们帮忙给你内推。一般这些大互联网公司都有内推机制，鼓励内部员工推荐优秀人才加入到该公司，而作为激励，公司也会给推荐者一些奖励，比如我新加入这家公司，不同级别的岗位推荐成功都会有数千元奖励，而且有时候还会有额外的奖励。
不过不要以为内推就是直接推荐上岗了，内推可以说只是让你的简历更快地、或可跳过HR直接到用人部门，而用人部门比企业HR更懂自己想要什么样的人，避免HR不明真相地或只站在人资角度把一些优秀人才给PASS了。而如果用人部门觉得你合适，你仍旧需要把所有的招聘流程过一遍——HR/用人部门电话面（或电话邀约）、部门专业面、部门上级面、部门大BOSS面、HR面、定薪专员沟通等等。有些公司没有这么复杂，有些公司会更加复杂。比如微信团队，专业面里除了同部门的同事会面你之外，还会叫上其他日常会跟你打交道的部门同仁来面你，到后面甚至还有面试委员会这一关，整个过程甚至会持续几个月时间。所以，也建议各位不要离职再找，最好是找到工作再跟当前的公司提离职。
如果你没有朋友、校友在你心仪的企业，无法内推，你也可以选择一些提供内推服务的公司来帮你，不过这个就是付费的了，自行选择。
撰写简历
1、简历从去年12月到今年2月，估计“迭代”了四五十个大大小小的版本。这段时间几乎每天都会再看看自己的简历哪里有问题，需要再修改（闲的蛋疼）。这个跟做产品又是一样，每个产品我们都希望有一个“打死都不改”的终极版本，然而并没有。
2、对于简历，最好是每个岗位都有一个不同的简历。即便都是产品经理岗，不同用人部门、不同产品、不同阶段可能都有不同的需求。所以，可以针对你所投递的岗位JD，有针对性的突出你相应的亮点。
3、简历模板可以在网上找，其实长相如何没有太大关系，最重要的是逻辑结构。一般而言一份简历会包含几个内容：
a. 基本信息。这里最起码需要有你的姓名、手机、邮箱，还可以加上你的职业照、户口所在地（有的公司或许在乎，想要找本地的）、年龄（有的职位要求有N年经验，而年龄是最直接的表达；另外建议不写出生年月日，减轻招聘单位换算的工作）等等。
b. 优势/自我评价。当然这里可有可无，不过个人建议有必要放上去。之所以要有是因为，很多公司的HR看简历就是几秒钟的时间，如果前面没有亮点，就不会往后面看了。所以，在自我评价这里要以最直接、最有成效的方式展示自己能胜任这份工作的理由，说服用人单位往下看，对你产生兴趣。
但放上去也要注意，一是简单分点罗列，这样逻辑结构清晰；二是往岗位JD靠拢；三是最重要的放在前面；四是不超过五点；五是不要过于空洞，少用形容词，多用动词、数据。
c. 工作经历。这里面要加上具体的公司名称、任职时间（至少精确到月）、公司简介（最多一两句介绍即可）、项目介绍/工作内容（这里可以通过STAR分析法，将你做过什么，取得什么成绩，简单写上案例和数据最好）。比如，负责公司XX产品的设计规划，完成XX个版本迭代，完成XX个功能设计；负责公司产品用研，完成XX次用户访谈，解决XX问题等等。
d. 教育背景。对于社招，这里并不是特别重要，当然，如果跟现在求职的岗位相关的内容，也可以附上去。
基本就是这四个方面的内容，可以在一两张A4纸里表达清楚最好。
4、建议不用WORD作为简历附件，而是将WORD撰写的简历转成PDF文件，一是感觉上会更好看，二是避免不同设备打开排版出错的问题。一般公司也都允许提供PDF格式的简历，如有特殊要求另说。
笔试面试
1、我加入的这家公司在收到面试邀约、正式面试前会让应聘者在线完成一份IQ、EQ题，主要考察基本的逻辑思维和性格特质，逻辑题可以在网上查找一些试题来做，性格测试则网上搜索下MBTI职业性格测试在测测自己的性格特征。这个没有好坏之分。
2、对于面试，就是“所见即所得”，即面试就是针对你呈现在简历上的内容进行的，有的公司会问的很深，一层层问下去。所以，在这之前，你要对你简历里的内容非常熟悉。我个人在准备简历和面试的时候，是把自己过往的职业经历，尤其是跟这个岗位相关的经历全部又梳理、复盘了一次，尤其是做过的项目、产品，在简历中提到点，最好都有相应的案例来支撑，其实就是STAR分析法——当时遇到什么问题（Situation）；解决这个问题会有哪些任务需要进行（Task）；为此你采取了什么具体行动（Action）；最终你取得什么样的成果（Result）。在回答面试官提问的时候也可以采取这样的结构句式来回答，这样会显的你逻辑缜密，思维清晰，也避免你答非所问，或者跑到天涯海角去了。
3、部门老总，或公司老总面试就比较宽泛、没那么专业了，一般会比较轻松地聊下去。不过我这次面试的事业部老总还是比较严肃的，问了很多解决方案（当然只能提供简单的思路）。好在对行业和用户需求有较深理解和准备，都答得还算可以。
4、至于HR面试，就更没有专业性的问题了，即便提了，也不会特别难。HR面试主要就是针对一些职业细节，比如为什么离职，为什么有段时间空白期，结婚了吗，配偶工作是什么以及你的薪酬期望等等。
5、对于定薪，在跟HR谈完薪资后，大些的公司还会有专门的定薪专员与你联系，确认最终的薪资。期间会让你提交一份你上一份工作的薪资流水证明材料，这个按要求提供就可以了。
6、作为产品人，每次需求评审时，是不是也是这样过五关斩六将呢？
以上就是这次复盘的内容，较大的企业流程都会比较多，而之前创业时，也面过不少人，对如何看一个人，如何提问也比较清楚，但流程远没有这么复杂。
不管怎样，请记住一句话：你的每一份工作都是做给下一家公司看的（包括创业，也是做给VC看的）。
本人现在深圳，欢迎新老朋友交流。
