今天晚上接到部经理的电话,说到了公司资源的问题!新来的部门需要公司的资源,快速开张业务,我个人觉得也说的过去,大家都是为了生活,但具体细则需要商榷,但区经理已经决定了,每一个人只能留240个,新来的新晋升的部经理也要用我们一样,我是不同意的,因为她们开始是答应公司开发新资源的,但现在已经进入旧的模式要与我们争夺饭碗,我在想公司花了大价钱来引进他们是为了什么?如果公司错了,这个要谁负责任?如果这样决定明显是要我们这一批老人来为公司负责了!请问这批老团队,曾经为了公司为了自己的客户留在这里的人公平吗?我们一切都听公司的,忠诚勤勉的人为什么要为公司的错误来付出!如果这样得人做的寒心我们在思考公司需要什么样的人?是否公司需要不断跳板的人?需要只要保费不管续期的可以转保的人?需要没有创新的人?既然需要保费是需要稳定的还是跳跃得?还有公司需要暂时的辉煌还是需要可持续的发展的人?
致自己43
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