1、看他会不会用人
身为领导，他的作用就是能把正确的人放到正确的岗位上去，你如果非让她做自己不喜欢做的事情，他肯定会不太乐意，而且工作效率不会特别高，那你的管理也是完全失败的，只有会用人才是有能力的一个表现。
2、看他人品过不过关
在职场上，有些领导会把直接侮辱或者虐待自己的下属当作提高生产效率的一种方法，大多数情况下，这种行为是错的。如果领导把下属当人来尊重，下属也会尊重领导，下属的积极性也会被释放出来。
3、看他的会议多不多
员工认为什么会让人紧张？是的，就是那些没完没了、经常毫无用处的会议，员工们认为会议应该用来进行头脑风暴和报告任务的进展。
他们应该提高工作效率，而不是让会议成为一个障碍。一个优秀的领导者知道这一点并且会去做。
4、看他有没有责任感
好的领导在团队出现错误的时候，不会让下属背黑锅，自己置身事外，而是积极主动地承担责任。实际上，有经验的管理者都会在需要的时候勇于承认他们失败了，并主动承担责任，这样能够让下属拥有更多的职场安全感。
5、看他爱不爱八卦
办公室里的流言蜚语是无害的，但却经常被误用，导致名誉受损，滋生恐惧、怨恨和嫉妒。一位优秀的领导者会以身作则，拒绝参与任何流言蜚语。他也将成为学习的榜样。
