➱学习能力：你的学习速度，决定你的晋升速度
入职两周破格提前转正、两年后破格升为部门经理，Andy的故事，在某省百强企业里，就是一段传奇。
Andy是我第一份工作时的活偶像，也非常感谢对我曾经的点拨。
让她不断“破格”的，不是拼爹、拍马、潜规则，而是她特别牛掰的“学习力”。
职业中的学习力不再是抱着书埋头啃，比谁考的分数高，而是快速适应、胜任，乃至超出预期工作的一种能力。
主动学、乐于学，永远比等着别人教你更有效，这是Andy的经验。
1. 这样解惑的你，骨子里透着识趣和机灵。
大家都是成年人，别指望谁都能手把手事无巨细地教，大家都忙，可没这个工夫。
看别人如何工作，走心、走脑地看，了解工作内容和流程，学习前辈处理事情的经验。
如果有问题，先记着，自己想一想，可以的话等别人手头忙完再请教，这样得到的回答通常既耐心又仔细。
2. 多花一点时间，跟上别人的节奏
不要吝啬自己的私人时间，比起午休在滑手机刷抖音中虚度，尽快了解自己的工作内容和专业知识更重要。
这能让你在旁听办公室讨论、公司会议的时候，不像一个傻子一样。以后工作中也能节省别人很多工夫，甚至避免自己在不知道的情况下踩雷。
当然，这个时候建议主要自学一些资料、熟悉环境，不要打扰别人。
3. 没人会拒绝接受及时的帮助
通常新人刚入职没有那么忙，空时可以主动表示自己愿意帮忙，可以学到意外的新东西。
建议向你的上司请示，他会更了解谁会比较需要助手。
这时，原本忙得焦头烂额的同事，可能瞬间觉得自己遇到了救世主。
你学习的速度，就是成长的速度，很大程度上就意味着你的晋升速度。
➭自我管理能力：要想管别人，得先管好自己
老王是隔壁公司“劳模”+“元老”级的人物，也是这层楼里赫赫有名的“加班王”，但就是这样一个人，在公司待了快8年，同级员工都相继跳槽或升职了，老王却一直“风雨不动”。
为毛呢？终于，我的疑惑上周末被解开了。
我回公司拿东西，正要锁门就见老王从转口冲出来，还穿着家居服，一边跌跌撞撞，一边满头大汗地在公文包里翻，还没进公司门又差点和另外两个女同事撞个满怀。
一进电梯女同事就开始相互吐槽。原来老王工作上特别糊涂，资料、文件经常找不到，工作拖拉没有条理，甚至和他分在同组都被誉为“办公室三大灾难”之一。
如果你是老板，这样的“隔壁老王”你敢重用吗？
对自我的管理能力的好坏，意味着对公司来说你是否靠谱。
不靠谱的人就像一颗不知道什么时候、会在哪里爆炸的炸弹一样，拖累自己，拖累别人。
你愿意把它揣在怀里，还是丢的越远越好呢？
如果自己的基本工作都安排不好，又会有谁能相信这样的人可以成大事呢？
就算只是办公桌、电脑的整理，说小了一定程度上能反应你的工作效率，往大了说能看出来你是一个什么样的人，绝对是老板对你工作能力的考量之一。
想想，如果你的办公桌是这样的，
或者你的电脑打开是这样的，
你能保证自己在1分钟内及时找到昨天同事发给你的资料吗？
那上个月的会议记录呢？
去年合作公司的报价单呢？
自己都捋不清楚的工作，就更不要说交接给合作，或是接替职务的同事了。
再比如，同样2小时。甲完成了工作，而乙才刚刚找到需要的资料，或者干脆还在给自己擦屁股... ... 乙说想升职？
艾玛，老板不fry就算日行一善了。
So，管理好自己，有条理、按时、清楚、漂亮地完成本职工作，不拖累团队。
1. 整理好自己的办公空间，每天多花1分钟，关键时刻省下大时间
台面上私人物品（包括绿植、纸巾、水杯等等）不要超过3件，其他的都收进一个单独的抽屉，且仅限于这个抽屉；
电脑桌面不宜出现休闲娱乐的软件、放置一些个人或家庭的照片等；
把各种文件、资料用文件夹归类，做上标注，收纳好（包括电脑和办公桌）；
梳理好自己办公区域的各种线头、随手给水杯盖上盖子，越是关键时刻越能避免突发性灾难
2. 每天对工作进行简单而必要的梳理，提供大方便
下班前把当日工作的完成进度，及第二天的工作计划简单列明，放在电脑前或者自己一眼就能看到的位置。
第二天看到就能很快地进入工作状态，避免遗漏。
同时，同事和上司也能了解你的工作和行程，如果有突发情况，可以及时按轻重缓急进行安排。
3. 减少干扰，就能大大提高工作效率
随时一个手机上蹦出来的八卦新闻、关注的网红更新了短视频、QQ上跳动的头像……都会分散你的注意力、打断工作，甚至忘了自己要干什么。
再重新进入工作状态就需要更多时间，你的时间很可能就是这样被偷走的。
关闭App的通知，手机设成震动模式，屏幕朝下放置很重要。
如果可以的话，邮箱、QQ、微信等等可以先关闭，定时打开查看和回复处理即可。
4. 与他人交接的工作要简明、清晰
跟随工作和资料交接的，可以列一个说明。包括完成进度、目前遇到的问题、还需要什么东西、接下来需要干什么、重要程度和大概的时间节点等等，以及自己的联系方式。
亲自、当面交接，配合自己做的交接说明再讲解一遍。
资料和文档如果可以的话，最好自己保留一份以备不时之需。
可能有人会觉得这些事太小，感慨“燕雀安知鸿鹄之志”
但是还有一句话，“一室之不治，何以天下家国为？”
➭发现和解决问题的能力：职场中不嫌多的能力加持
我的初中同学小鱼最近升任了车间主任，而她只有中专毕业，才入职半年。
她很早就结婚生子了，真正的工作时间可能还不到3年。做过服务员、摆过地摊、当过文员……去年进了本地一家钢铁公司的车间做后勤。
工作一段时间后，她发现货车每天必晚点，相应的，车间的工人每天晚上也必须超负荷加班2小时装卸钢材，苦不堪言。而用这个车队仅仅是因为他比别人便宜50元/车。
第一次她向公司反应并没有引起重视。
第二次小鱼成功了。
这次她列出了数据，光是工人加班费的支出，其实就已超过了这家车队运费为公司节省的钱。
两个方案：要么要求原车队必须准点拉货，但是他们同时承接了两家的活，准时的可能性几乎为0；要么换车队。
小鱼还附上了两个待选的车队情况和初步价格。
一周之后，问题成功解决，当车间主任的位置空缺出来，公司顺理成章地想到了细致、负责的小鱼。
老板需要什么样的员工？
一定是能够站在公司的角度上思考、给公司创造价值的员工。
➭向上管理能力：踩上领导的节奏，才能御风而翔
向上管理，简单的说，就是为了给你、你的领导和公司取得好成绩，而有意识地配合上司一起工作的过程。
16年，我加入某网店工作，第二个月转正，3年不到老板主动提薪3次，成为店里的二把手。
老板起初天天待在店里，而如今每周“闪现”1~2次就能完全保证全店的运作顺畅。
前者也许主要靠我文本提到的前3点，至于后者与“向上管理”绝对密不可分。
摸清领导的脾气、作风，顺势而为很重要，这点需要时间和观察去了解磨合，而对于刚进入公司的新人，应该怎么做呢？
1. 能不麻烦上司的不要麻烦，能不越级的尽量不要越级
我毕业第一份工作时，同期进来的大朱不只一次犯过这个大忌。
入职当天跑去问副总，办公用品找谁领。恰逢副总筹备新项目焦头烂额之际，然后糟了一顿狠批。
结果一星期后，她又踩雷了。
原因是她跟部门经理说，自己不会用办公室的影印机，希望派人帮她复印一份资料。
对经理来说，大朱既暴露了自己的短板，同时又让人疑心大朱和部门同事相处有问题。
你看，其实大家都知道，直接请教同事就好了，但是当时脑袋一热未必周全。
初入职，遇到问题一定要拎得清，是不是从同事那里就可以得到帮助了呢？ 有问题也尽量不要直接越级。
2. 永远不要等上司来找你
手头上的事儿做完了，就乖乖抱着成果找领导（一般谁交代的工作就回复谁）汇报吧，让领导过目、查漏补缺一下，顺便可以安排后面的工作。
不过，新人被跨部门调派也是时常会有的。
这种情况，工作完成后，建议先跟自己上司汇报一下，看看接下来自己部门有没有工作，然后再汇报手头的工作部门。
再明察秋毫的上司也没工夫时时刻刻盯着每个人，如果等上司来找你要结果，基本就是接近deadline了。送不能说“我早就做好了，你怎么现在才要”吧？
嘿，我有个前同事还真敢跟老板这么说，你猜怎么着，今年坟头的草已经可以随风摆了。
3. 尽量不要把问题直接丢给上司，带上你的方案和建议
这点会让领导觉得你特别靠谱、负责，把事儿交给你放心又省心。
如果可以的话，针对问题想好2种以上解决的方法，以及各自的优缺点再去找上司。
“领导，耽误您大概X分钟左右的时间，我有个问题想请教您。XXXXX（一句话简单概括问题），XXXX（说明具体情况）。我觉得有两种办法，这样XXX，或者XXX，您看哪种更合适一些呢？”
如果是简单的问题，上司只要负责拿主意和做一些补充就可以，会节省不少精力和时间。
如果是大问题，方案和见解不用必须完美，但是一定要是经过认真思考的，很能说明你的工作态度。
至于最后是上司拿主意，还是开会讨论，你只要做好配合就可以。
记住，直接把问题丢给上司是大忌。公司给员工发工资就是为公司办事解决问题的，而不是做甩手掌柜。
其实能力再高，如果不愿意、不想做，方法再多也于事无补；只要想做好，方法总比困难多。
能否升职加薪走上人生巅峰迎娶白富美，可能就取决于你渴望的程度。
挑选了几点比较浅显、有操作性的，但恰恰可能也是初入职场的新人，甚至部分职场老人容易忽视的细节，希望能对你有所启发。
