比塞尔是西撒哈拉沙漠的一个旅游胜地，每年吸引了数以万计的游客，但是在探险家肯·莱文发现这里之前，从来没有一个比塞尔的土著走出这里。很不可思议对不对，不是他们不想离开，而是无论往哪个方向走，最终都会回到原地，就像是被诅咒一般。
肯·莱文对这种说法嗤之以鼻，经过研究他发现，比塞尔人之所以走不出，是因为他们不认识北斗星，而比塞尔正好处于西撒哈拉沙漠的腹地，四周漫漫一片黄沙，在缺乏参照物的情况下，凭着自己的感觉往一个方向走，实际上走的不是直线，而是大小不一的圆圈，最终还是会绕回原地，在了解了这种情况后，肯·莱文告诉当地人，白天休息，晚上朝着背面那颗星星走。当地人按这种方法，朝着北斗星的方向走，果然，三天半就走出了沙漠。
在肯·莱文来之前，比塞尔人为了走出沙漠，不知道花费了多少精力，做了多少次努力，但是只有在确定了目标，有了一个方向之后，才算是开始做“有用功”，达到了预期的结构。对于我们的工作生活来说，一个正确的目标，何尝不是我们的“北斗星”呢，很多时候，我们不是不努力，而是努力的方向或者方法不对，在做了很多无用功之后，叹一句，算了吧，至少我努力争取了。
在《职场自我成长》一书中，作者渡边秀和就明确指出，你不是不够努力，而是不会努力。
渡边秀和，曾在2010年获得日本第一王牌求职顾问荣誉称号，他曾帮助过上千位咨询者成功实现职业转型，转任一流企业的高阶管理人员。他以他多年的猎头工作经验，撰写了《职场自我成长》，在书中他提出，职场自我成长即是登山，确定好职业目标（登哪座山），思考如何达到职业目标（规划路径），最终实现职业目标（登上高山）。
一、设定职业愿景
在第二届中国好声音中，汪峰的一个问题出现频率很高：“你的梦想是什么？”是什么呢？是成为歌手？成为演员？自己创业？世界和平？扪心自问，你真的有梦想吗？你的梦想是什么？你找到你的“北斗星”了吗。
工作VS梦想
工作在我们的生活占据了不少于1/3的时间，如果以65岁退休为例，在将近40年的时间里做着自己不喜欢的工作，那是多么可悲的事情呢，因此，作者在书中提出，以“自我喜好”来描绘职业愿景。
1、思考喜好的“领域”：立足行业、职种等
2、思考喜好的“立足点”：企业经营者、创业公司经营者、专家型职业、公司内部专家。
如果你不知道自己喜好什么，这种情况也十分常见，渡边秀和提出的建议是：记录。通过写日记、做手账等方式，做什么时候感到开心，什么体验对我很有触动，从而从平淡的日常生活琐事中，发现自己真正的心意，发现对自己真正重要的事情，进而发现自己的梦想，确定职业愿景。
在努力之前，努力的方向更加重要，目标是灯塔，照亮人的去路。职业愿景是职业规划的基础，务必要谨慎进行设定。
二、规划职业路径
在设定好职业愿景之后，就可以开始规划“登山之路”了，如何规划从当前的位置，达到职业愿景的安全、扎实的路径，是这部分需要考虑的问题。在《职场自我成长》一书中提出了以下三个要点。
1、俯瞰整个职业生涯，考虑如何选择
2、规划出一条快速抵达终点的道路
3、在自己喜好的领域考虑选择项
在确定好职业愿景之后，站在最终目标上往回看，要如果思考从当前的位置出发，达到目标的路径呢。
哪怕对于同样的职业愿景，每个人的起点不同，教育情况不同，技能掌握情况不同，生活经历不同，我们在规划职业路径时，是没有一条相同的道路的，我们需要做的，就是具有一定的全局观，找到适合自己的快速抵达终点的路线。
因此，渡边秀和提出了两个方案
1、搭建职业阶梯，一步一个台阶的走。
在职业规划时，如果职业愿景比较难直接实现，那么我们可以设置多个职业阶梯，一步一个台阶的往前走，扎扎实实的实现最终的目标。
如大学毕业生要实现自主创业，这对于毫无工作经验的人来说，几乎是不可能的任务，那么我们可以从目前大热的电商入手，利用业余时间做兼职，进而实现自主创业之路。
2、利用“枢纽职业”
“枢纽职业”，作者称之为职业规划的“魔术师”，典型的枢纽职业代表例子就是战略咨询师。即是没有略咨询师相关经验，也可以进入这个行业，并且为下次换工作扩展选择。这样巧妙利用枢纽职业，可以克服职业转型的障碍，逐步实现职业目标。 在无法直达目标时，转车，也是一种很好的办法。
三、走上指定路线，实现职业目标
在确定好职业愿景，规划好职业路径之后，就可以沿着预定的路线，走上打造完美职业生涯的道路。在职业生涯的关键节点---“跳槽”上，作者提出了两个建议。
1、自我包装，提高跳槽能力
俗话说得好，“人靠衣装佛靠金装”，我们在换工作时，需要最大程度的将自身的优势和竞争力展示给企业，因此，我们需要针对企业选拔录用的流程，掌握必须的应对对策。
（1）书面材料对策：针对新工作的岗位需求，包装简历
（2）笔试对策：做好充分的准备，参加笔试
（3）面试对策：针对职位需要准备面试应答
2、运用多种途径，进入人才市场
我们在向着职业目标努力的同时，要保持与人才市场的接触，了解当前的市场行情，及目标岗位对于应聘者的要求，在目标岗位出现空缺需要招聘的时候能够及时投递简历信息进行应聘。那么，与人才市场接触时有三种常用的方法，
1、利用互联网：包括关注自己感兴趣的企业网站、注册招聘网站收集信息等。
2、利用猎头资源：猎头是应聘者与企业的中间人，手里掌握着不少优质企业的招聘信息。平时可以保持与多个猎头的联系，优先获得企业的职位空缺信息。
3、利用人才中介公司：人才中介公司是从企业发来的找人项目中，找到符合条件的咨询者职位，并同咨询者一起进行选择和应聘的公司，可以挑选1-2家契合自己专业的人才中介公司进行应聘。
在规划职业路径时，《职场自我成长》中提出了几个容易掉入的职业陷阱，在此选择几个具有代表性的来介绍。
1、“哪个不会学哪个”------“圆形职业经历“的陷阱
这类型的人，往往信奉“木桶效应，即一个水桶的容水量，是由其中最短的那块木板决定的，那么想要提高木桶的整体容量，就要下苦功去补齐最短的那块木板的长度。
美国管理学家彼得提出的这个木桶效应咋看之下很有道理，但是具体到职场之中就不是很适宜。在职场之中，我们是一个团队，在大部分情况下，全面发展，就相当于全面平庸，个人鲜明的特点和突出的特长，才是你的核心竞争力。我们在职业规划中，找好自己擅长或喜欢的领域，集中精力进行深入钻研，成为某个领域的专家，这才是职场自我成长中，事半功倍的方法。那么，现在就开始找到到你最长的那根木板吧
2、“去更有名的公司肯定更好的”----品牌导向的陷阱
品牌导向的陷阱在升学、就职、跳槽等各个方面的例子都很多，“XX专业是不大好，但是好歹是XX大学的，名牌呀，先进去了再说“，”XX公司收人了，我投简历了，什么岗位？好像是XX吧，我看下“。在品牌的背景下，具体的专业、岗位等信息，被极大的弱化了。
在这里面，求职者有一个很大的误区，公司带给你的光环和荣誉，很容易让人迷失，误以为是自己的能力带来的，我们要清醒的认识到，公司的名气是公司的，而不是你个人的能力，我们需要考虑的是，离开公司，或者说公司倒闭了，以我们个人的能力，我们能做什么呢。比起公司，我们更要看中职位，尤其是枢纽职业，可以大范围的扩展职业规划的格局。
3、“我妈妈说稳定最重要”-------代沟陷阱
在升学和就业的过程中，家人和师长的建议处于一个非常重要的地位，但是由于自身眼界和经历的局限，这些出于好意的意见建议，有可能会出现跟现在的就业前景和就业趋势相背离的。如现在很多家长都希望子女找“稳定”的工作，如教师，公务员等。并不是说这些工作不好，但是真正从事这些工作的人，是你，回到我们最初的问题，你的职业愿景是什么？
《职场自我成长》一书中，提出了职场规划，自我成长的三步法，即设定职业愿景，规划好路径，最终走向预定的职业道路，并指出容易陷入的职场陷阱，我们可以通过做好职场战略，以最少的努力，实现职业目标，使人生实现飞跃。
