这是一篇无厘头的自我对话。
今天和朋友闲聊，谈及现在工作压力越来越大，老板PUA，同事内卷，跨部门相互PK，还要求超长待机，加上大环境不景气，时刻担心裁员。
我深有同感，频频点头。
分别后，我还沉浸在这个话题里，不禁反问自己，工作环境都如此“恶劣”了，为什么还要留在这？
我给自己找了很多答案，大公司资源佳，当前项目好，外面没有合适的岗位，升职的沉没成本......
是因为优点多于缺点吗？
好像不太对。进公司以来，焦虑、无措、挫败的消极情绪好像比成就感、获得认可、得到成长等正面情绪更多。再展望一下未来，可预见的一年内也看不到职业路径更上一个台阶的机会。上面那些客观的优势在我的个案里面好像没有实质帮助。
然后我开始审视，是没有利用好资源和机会吗（个人能力不行）？还是“身在福中不知福”，自我认知出了问题？
到这，我的思绪突然变乱了，因为我没有办法推导到下一步。当我尝试回忆别人的评价佐证我个人能力时，发现我并没有得到直接而直观的评价，在一些蛛丝马迹（间接的评论、大家对我参与的某项工作反馈等）中抽丝剥茧，我竟无法得出一个较为一致的结论。因为需要一些推断和解读，往前推一点可能是正向的结论，往后推一点就是反向，而这些推理无从验证。自然而然，想到了我是不是在过度解读、过分忧虑。一旦开始这么想，支持我“傻白甜”“想太少”的种种案例又一瞬间涌入脑海。自我剖析进入了死循环。
烦躁的情绪很快升起，这个话题就不愿意深想了。
无奈我是个很死脑筋的人。停在这问题没解决，还给自己留下负面情绪了，亏本买卖不能干。只能强迫自己冷静，复盘刚刚的思路。
这一次，我好像稍稍找到了点端倪。我的死循环来自“不一致”，不一致是因为“不直观”。阅读理解嘛，我从小就差，如果要提升，也得先给我正确答案，我好知错就改。做了题，永远不知道正确答案，更糟糕的是，后面还有两三步推理基于这个题的答案，而每一步都无从验证，如何能心安。
对，就是“心安”！我好像稍稍找到了灵感：我的工作场合不能给我足够的安全感。这里的安全按不是指“会不会丢失工作”的担忧，而是每做一件事情都没有获得足够的信心判断是对是错。譬如，最近团队做明年的计划书，没有清晰的流程指导（因为我司文化倡导敏捷以适应快速变化的外部环境，所以流程每年都在变）、缺乏有经验的人（需要技能点较多，行业原因加上敏捷的公司文化，持续累积贴合当前产品的所有技能点比较困难），还需要多个跨部门的沟通协调。我的这个岗位只有我自己，无人商量（同团队的别人负责别的产品，很难讨论），落到我这颗螺丝钉上的工作只能凭我的感觉交作业。可能很快被打回来重做，又可能反复沟通好多次，最终回到最初方案，以致于我无法判断什么好，哪里好。
回到最初的问题，为什么还留在这个公司？别的地方是否会有同样的“不安感”？答案是，不知道。但我老觉得，没有在这里克服，到别的地方一样会遇到同样的问题，所以，我在这里死磕。
如果你看到了这里，非常感谢你的耐心，看我毫无逻辑的自问自答。既然都花了时间，不妨留下你的感想，你也在克服工作中不安吗？
