以前，没工作还可以去跑外卖，现如今外卖都饱和了，打工人最后的出路也被堵死了。既然逆水行舟，不进则退，人生就是会经历各种磨难，不妨思考这样一个问题：打工年入百万，和创业年入百万，到底谁更厉害？
有的人说打工人厉害，因为工资要赚到百万，给老板创造的财富就要达到千万，老板觉得值，才愿意把百万的工资发给这样的打工人。
有的人说老板厉害，因为老板打造的是「变现体系」，打工人做的只是变现闭环上的某个环节，两者需要的能力和承担的风险都是不同的。老板可以左右公司的走向，但高级打工人对公司的发展方向只能建议，却没有最终拍板的决策权。
或许你觉得这两种说法都有各自的道理，其实如果「把时间维度拉长」，这个问题就瞬间变简单了。因为最厉害的人，就是不会被社会淘汰，能够不下牌桌，持续适应社会上的需求变化，这样的人抗风险能力最强，也最厉害。
从这个角度看，创业年入百万的老板，就比年薪百万的打工者更厉害。年薪百万看上去很牛X，尤其是在互联网红利时期，那里就是造富工厂，不仅孕育了各类互联网巨头，年薪百万的打工人也比比皆是。
现如今，互联网的增量红利消失了，跑马圈地的时代过去了，很多互联网巨头现如今都在谈「向社会输送人才」，或者取个好听点的名字叫「毕业」，大量的事业部被优化，年薪百万没有了，网上类似的案例太多了。
当这些年薪百万的人重新出来找工作时，想要找一个跟原来一模一样的岗位几乎找不到了，因为公司业务、企业文化、时代需求等等都变了，「人岗不匹配」就是这些高薪打工人正在面临的残酷现实。
为什么不去创业？因为人是有「舒适区」的。高级打工人在某一块的技能领域是专家，但再牛也仅仅是变现闭环上的一部分。而老板要做的是变现闭环的全部，产品、渠道、推广、管理、战略、市场、销售、运营等等都需要会，这就需要老板是「多边形战士」。
目前的打工人，能够把这些内容全部掌握的极少，绝大部分都是在某个领域是高手，剩下的能力板块需要在当老板的具体实操中不断磨练。这个磨练的过程极不舒服，也需要很长的时间才能开花结果。
当老板遇到挫折时，如果没有强大的「心力」做支撑，是很难把这件事干成的。所以老板再不好，也要比普通打工人强太多了。
当前能在一家单位干到退休的机会太少了，提前为未知变化多做准备，想尽办法把能力短板补齐，才是化解风险的正解。
