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人只有在被需要时才有价值
辛辛苦苦又一年，你的升级加薪在哪里？
01 为什么升职加薪这么难？
不外乎两种原因，一是个人原因，二是社会原因。
职场里，很多人一边吐槽公司、老板、工作；一边埋头苦干，其实他们只是动动嘴皮子过把瘾，没有为提升自己的价值作出任何实际的行动。
要升职，先升值，并且让你的价值被看见。
我们以为公司里的职级岗位是金字塔结构，实际上越往上的岗位是指数级减少的，所以要晋升，存在现实的困难，因为上面并没有那么多岗位。加上在互联网时代，企业转向扁平化组织架构管理，很多企业可能就两层、三层就到老板了。另外，这几年经济低迷，生意也难做了。
02 升职加薪是一回事吗？
升职、加薪其实是不同的事，加薪不一定升职，但是升职一般都会加薪。因此，能升职要尽量升职。
前面说到，越往上的岗位是指数级减少，升职可能性小；直接和老板提加薪吧，老板和你谈情怀。如何让老板心甘情愿给你升职加薪呢？
创造升职机会，展现你的价值。
当你在公司里发现问题，然后向老板提出这个问题及解决方案A/B，老板同意你去执行你的方案时，其实也在同意让你组团队。
当解决了这个问题时，你就成了名符其实的小组长了。既然成了组长，带了团队，待遇自然就不同了。这些老板会看在眼里，会有所行动的。
瞧见了没有，先发现问题，提出解决方案，带队实施解决问题，升职就顺理成章了，加薪也就自然的了。
03 升职加薪有秘诀吗？
当我晋升到管理层，以及后来在咨询服务中接触众多老板后，发现原来老板给员工升职加薪在乎这三方面：专业表现10%+个人形象30%+曝光度60%
（1）利用好下班时间，拒绝无效社交。有人说，人与人最大的差距，就是来自下班后的时间精力的安排。你在下班时间做的提升，会在工作中给你带去更专业的曝光度。
（2）你的形象价值百万，这是一个古老的话题，就如同杨澜老师曾说的：没有人有义务通过你邋遢的外表去发现你美好的内在。
（3）老板每天要处理的事情很多，在人的潜意识里：“谁经常向他汇报工作，谁就是更努力工作的”。如何增加曝光度？
抓住职场闪光机会，不做职场隐形人。
a.工作进度及时汇报；
b.开会选择领导容易看到你的座位，做好发言准备，会议上提出你的观点和建议；
c.勇于“要和问”：你要主动提出你的要求需求，主动向老板请教“他更期待你如何做？”
d.有担当，不抱怨：当公司里有需要站出来扛事处理工作时，要拿出专业和担当去解决问题，正能量，不抱怨。
好啦，升职加薪的流量密码，你Get 到了吗？祝大家在今年的最后一个月，升职加薪哟！
