我们常常说，作为一个职场人应该具备自己的核心竞争力，这样无论是跳槽还是升职，无论在哪个岗位上都能够得心应手，游刃有余。

特别是处于25-35岁之间的职场人，这一批人正处于职场升职加薪的“黄金时间”，及时培养自己的核心能力，就能顺利的实现升职加薪的职业梦想。

很多人在这段时期，都会遇到职业发展的瓶颈期，一部分人没掌握核心能力，始终难以突破，最后错过“黄金时间”，一辈子挣扎在职场基层，难有大的作为。

那么到底什么样的能力能作为职场人的核心竞争力？关于这个问题，也有很多网友问过我，所以接下来，我总结了3个点，帮助所有职场人培养自己的核心能力。

1、培养体系意识

什么是体系意识？

所谓体系意识，就是将做事的方法、步骤、流程，通过拆分与组合，构建出一条达到目标的路径线。

我们常常说，判断一个年轻人的能力，就要看这个人如何处理一件自己没做过的事情。

而任何一件事情，都会有其处理的逻辑顺序，以及相关的一套方法论，

这就是做事情的诀窍，也是我们尽快达到目标的行动指示。

但很多人做事情都属于“直觉型”，领导安排了任务，不管三七二十一，拿着就开始做，做到哪里算哪里，殊不知这样会走很多弯路，做很多无用功，严重影响工作效率，在领导看来这就是你的工作能力，也不过如此而已。

而具备体系意识的员工，在拿到工作任务的第一时间并不是直接开始做，而是先站在任务之上，做出一个大致的规划和解决路径，如何做能更快，如何做能更轻松。

例如，有一次，我让一位同事制作一节写作主题的课程，平时她只是写写文章，也没写过课，她花了2个小时的时间列出了一个步骤：

1、总结自己平时写作的经验

2、在网上搜寻相关的视频、音频、文字资料

3、找出并整理新颖有效的观点和句子

4、分析听课学员对写作技能的具体需求

5、列出课程大纲

6、写出PPT的文字稿

7、做出PPT

在随后的2天时间内，她制作出了一节45分钟的写作课，受到广大学员好评，正常情况下一节课怎么也需要5-7天，但是她作为一名新手，却只花了2天，同时保证了效果。

这既是悟性，也是一个人工作能力的体现，具体来说就是处理事情中的体系意识。

就像我们写作之前，科学的做法应该是先列提纲，有一个主线思路，然后整篇文章写出来就非常高效，质量也有保证，否则就可能出现逻辑混乱，效率低下的情况。

2、学会工作配合

就拿一个交响乐团来说，你是新来的小提琴手，本来你对自己岗位上的工作是比较熟悉的，小提琴拉的非常好。

可是如果你不熟悉这一整个乐团的节奏、风格，你就很难融入进去，在演奏的时候，别人快你慢，别人慢，你又快了，整个过程完全跟不上，这个时候其他人就不会考虑你技术如何，只觉得你能力不行。

其实，这就是工作配合的意义所在，在职场中也是一样，虽然每个人都有自己的工作内容，但是如果你不积极与同事配合，你自己的工作也难以有新的突破。

懂得配合的人，都会由点及线，由线及面的全盘思考问题，会把自己的工作放在一整个价值链中进行处理，知道自己所做的事情的“前因后果”，对于自己工作的提升和改进，以及自己的综合业务能力都非常大的好处。

例如，在之前的一家公司我负责写海报文案，另一位同事负责制作海报，如果我只把写好的文案发出来，海报制作的同事还要揣摩我文案的风格和意图。

但我每次不仅给出文案，还提出海报风格色调的建议、排版的建议，哪几个字突出，哪几个字小一点等等，这样一来就能快速做出满足客户需求的海报。

在这个过程中，不仅方便了后面做海报的同事，也让自己从客户、海报排版多个角度去创作文案，保证工作更高质量的完成。

这就是“工作配合”的意义所在，我们能在配合上下游工作的过程中，散发自己思维，不断丰富自己的技能树，开阔自己的视野。

3、懂得延迟满足

怎么理解延迟满足？

就是“我现在想要的，晚一点再要，先不着急！”

重点在这个“晚”字，不是放弃，也不是压抑自己的欲望，而是在积累了自己筹码和实力以后，再去获得，可以是说是一种“以退为进”的长线策略。

为什么先不要着急？

直接上例子，我们公司以前有一个同事，不到26岁，能力非常强，在我们公司作为普通的职员，业务能力算是前几位了。

在公司工作不到一年，有一天去找老板，希望老板给他升职，涨工资，老板其实是认可他的业务能力的，但是在管理经验方面还不够，需要再磨练一下，当时委婉的拒绝了。

没过几天，年轻同事拿着另一家公司的经理Offer，说要辞职，老板再三挽留也无济于事。

新公司确实给了很大的权利，工资也是原来的2倍多，但是巨大的压力，让缺乏职场经验的年轻同事力不从心。

一边是沉重的KPI考核，一边是同事、领导的不信任，有些同事还非常不配合工作，让这位年轻同事焦头烂额，整天在朋友圈抱怨，做了不久之后，就又跳槽了。

事实上，这位同事在我们公司再磨炼一段时间，升任经理是没问题的，但是他太急于求成，在自己能力只有80分的时候，就去做90分的工作，是非常不明智的，不仅耽误了自己的职场发展，还严重挫伤了自信心。

这就是为什么说“先不要着急”原因，我们在场中一定是能力大于岗位要求的时候再去做，看上去也许会慢一点，但是更稳，走的更远，这就是一种延迟满足的策略。

以上3点，就是职场人最应该具备的能力，特别是处于25-35岁之间的职场人，这一批人正处于职场升职加薪的“黄金时间”，及时培养自己的核心能力，会让自己的职场生涯顺风顺水，希望对各位有所启示。