感恩是人类最好的美德！
员工和下属，要感恩自己老板和上司的培训，现在特别盛行。尤其在民营企业和教育培训机构。
老板给员工提供了的平台，实现员工自我价值；上司为培养员工，付出了不少的心血。员工和下属心存感恩，这是应该的。
人有了感恩的心，人生态度就会跟着改变；态度的改变,习惯就跟着改变；习惯的改变,性格就跟着改变；性格的改变,人生命运就跟着改变！感恩让我们家庭越来越好，让我们工作越来越顺，让我们生活处处都有喜悦和富足。
所以说，感恩是人生最好的美德。如果你也能够感恩你的磨难，感恩你的敌人，感恩你的竞争对手，那么你就更能内在成长，你的丰盛由内而外！
我在这里相对应的更要强调，老板、投资人、部门主管们更应该感恩的是你的员工和下属。感恩它不是单向的，感恩它应该是爱的流淌，而不是老板和上司理所当然的坐在那里接受员工和下属的感恩。如果是这样，那就像供奉！
现在有很多单位举办类似培训，其目的就是让员工和下属要认清主子，要对老板和上司感恩戴德，俯首称臣。于是出现了一些下列现象:
见到不同领导应该在几米之外快步迎接打招呼；每天员工要朗诵领导的语录；提到观点要主动说某某领导说；每天都要说感谢的语言，还必须毕恭毕敬发自内心；对领导的家属、孩子要格外照顾；员工无条件服从领导安排，加班加点，熬夜通宵更是对领导的忠心和感恩之举；
但是，我们的老板和领导、上司，要记住的是，现在的任何单位，你都无法是光杆司令，你必须有你的员工和下属，是你选择了员工，是你给员工了平台，也是你给员工养家糊口的平台。那么，别忘了，是谁搭建了平台。
现在都认为是老板搭台，员工唱戏，这是完全错误的。老板是导演，员工是剧务，杂务，道具，演员。是这些员工为老板搭建了平台，这个平台成就演员的时候，导演同样成就了自己！没有演员，导演会有什么成就。有的老板常说，现在工作难找，要找工作的人多的是。可是别忘了，为什么许多单位也不好招到人才，员工炒掉老板也是家常便饭。
大的单位，员工大都寒心于体制跳槽，中小机构，员工大都寒心于老板和上司把员工当劳力而离职！许多老板在精神上摧残员工和下属，让员工奴颜婢膝，唯命是从，没有自己的思想和创造，只想是个机器人般的忠诚，然后打一把，拉一把，在物质上迅速给予，压垮员工，让他们站不起来，继续下一轮的感恩催化！
这样的感恩教育实质上是什么？是站在话语权的制高点，站在道德的制高点，站在权力的制高点，给员工输入精神鸦片，培养，催眠一批没有自己思想的，不断加深依赖症的人而已！
我不是反对感恩教育，尤其对中小学生来说，对所有人来说也都很有必要，但一定要分清不能让歪嘴和尚念经，不能把人类的美德成为有些人满足自己虚荣和利益的工具。
如果真的感恩，感恩是流动的，感恩是流淌不停的。感恩是双方精神的支持！是对对方人格的尊重！是让彼此独立的善举！
衷心希望我们所有的老板，上司，在教育员工，下属感恩的时候，别忘了感恩你的员工和下属，别忘了感恩他们背后的家属，不要去作秀，不是发自内心，感恩的心就会变味发臭。没有他们，你什么都不是！
让感恩流动，让爱流动吧！
