正确的态度对待前员工是一个公司一个领导者心胸的表现。每个人都有自己的选择和决定，前员工是和我们一起奋斗过的人，我们要理解和认同他的决定，并像一个老朋友一样去帮助他。这样不仅会让前员工感到公司的情怀，也会给现在的员工留下深刻的印象。
正确的态度对待前员工，也会给公司带来很多业内的账号口碑，而且比在职员工的话更有信服力。前员工也是很宝贵的资源，对于公司业务的拓展可能都有着至关重要的作用。
如果组内有离职的小伙伴，我们也尽量去尊重他们的选择，给他们一些合理的指导，并关心他们工作的进展，这样他们心里也会更认可我们公司，可能也会推荐身边的优秀的人加入我们公司，也有可能推荐身边的人去使用咱们公司的教育产品，在口碑的宣传上是很有力的武器。
