我国公务员的笔试采用书面作答的形式来考查考生对知识的拥有量，主要评价的是记忆能力，对人的考查是间接的，而面试是采用现场答辩的形式来考查考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识、心理素质等综合能力，对人的考查是直接的。
面试是面试考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。面试考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以主动出击，通过面试考官的行为来判断面试考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。当然，主动出击并不是随意的，面试者切记要熟练掌握一定的面试技巧。如适时地提问，语言要朴实清晰。应试者也需要注意一定的礼节，礼貌用语与问好带给人良好的感受。并且整体的形象在面试发挥着重要作用 ，得体的穿着，对一个人言谈举止的判断。考生需要广泛了解了国家的政治理论、方针政策和各种政治文件，对当前的形势和民生问题、社会问题及解决措施有了一定层次的理解和领悟，具备了一定的政治素养和理论素养。面试的交流中语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作的，同时要用积极的语调向面试官充分展现自己的精神风貌积极向上乐观自信的，清晰表达自己的想法。
