我们公司那真的是一个奇葩公司，我都不知道我自己怎么待了那么多年，应该是一步步入的局，奇葩的公司，奇葩的老板，奇葩的员工。。。

        对外界我都不想吐槽，平时吐槽我只停留在同事之间，特别亲的亲人之间，只是我最近待产暂时脱离了工作，思前想后，觉得自己也是很奇葩，怎么被温水煮了那么久，还没被煮死，不过大概已经快死了，只是不自觉而已。

        我刚入职我们公司的时候，公司还风生水起，感觉门槛很高，老板也是有钱，不可一世的样子，不过他挣了钱跟大家没啥关系，工资不调整，年底评几个先进发点奖金糊弄一下，不过以前也有让先进去过国外旅游过。基本每年都组织一次周边旅游、演讲比赛、年终述职、晚会等，反正就是花样很多，大家工资就是提不上来，那时候除了销售有提成外，总经理一个月也就5000左右的工资，总经理年薪10万，发工资只占60%，其余的40%只有完成业绩才有（按完成业绩的比例），公司行政人员的工资最高也就7000多，过了快10年了，目前也是这个水平，不过目前没啥业绩，总经理也就只有5000左右的工资，因为还有扣分什么的，所以工资不固定。

        公司就是这样的公司，老板就像皇宫里的皇帝，大家得供着，爱听好听的，经常是一言堂，像极了那个年代的大帅，统帅，台子上表演，台下吃喝看热闹。

          不过老板很有威严，大家都怕他，老板也有演讲才能，稀里哗啦一顿倡导，大家也都言听计从，比如，前几年让大家每个人背《反对自由主义》，《批评与自我批评》大家也都照办，只有个别人不背离职了。后来想想，这是不是老板的变相裁人啊。老板是从国企出来的，形式主义少不了，周总结，月总结，各种写写写，不但这样，还要把国企的政治搬过来。

        就这样，持续了好几年，员工是什么专业不重要，老板让你担任什么职位才重要，比如你是搞平面设计的，老板觉得你可以去搞项目，因为设计部门离开你，还有人，但项目上正缺人，培养了你这么多年你可以去胜任这个角色，设计还可以去搞人事，人事可以去农业基地当总理，业务人员可以去搞生产，反正就是老板觉得你可以干啥你就干啥，不然就不是一个唯命是从的好员工。跟老板对着干，那就只能走人。

          就这样，公司人员也在陆续离开，业务人员把积累的客户带出去开广告公司，技术人员出去自立门户开公司做工艺、工程，在公司的高层也是自己开公司，在公司是领导，在外面是老板，也不知道老板知不知道。他们离开公司早的这些人都发了家，在外面形成了一个产业链，有专门做业务的，有专门做制作画面的，有专门做工程安装的，做的是风生水起，出去之后都是合作伙伴，还常常从公司挖人，所以有人说我们公司是培养人才的地方。

        老板也不重视广告公司，他一心想做农业，承包了好多地种核桃，每年有政府补助，也有项目补助，但是农业真的花费很大，前期的投入，不可想象，慢慢地公司的资金就跟不上了。老板娘也不抓广告公司，那时广告公司已经不能为农业公司提供资金流，没有业务，没有技术，但还有员工需要养活，都成为公司的负担。

        只要农业公司发展的好也行啊，种的核桃三年挂果，丰收了也可以啊，可惜前期经过砖家验证可以3-5年挂果的核桃树，为啥就不能硕果累累呢。所以决策又失败了，据说是因为气候、土壤的原因，但老板一心想搞农业还不想撒手，又拖了两年，耗时又耗钱，还从银行贷了不少款。

          2015年我们公司进行了一次集资，意思就是公司缺钱，你可以把你的存款拿出来，给公司帮忙，付利息，离开公司早的人要到了利息和自己的集资款，到后来，能要到本钱已经不错了，目前还有一部分人本钱都要不出来。

          我们公司从2015年开始已经拖欠工资了，1-3个月很正常，领导倡导同甘共苦，意思你不能同甘共苦可以走，当然也走了不少，人走了活得干，所以还得招，人员也没有骤减。

          后面拖欠工资长达半年，去年拖欠工资一年，目前也拖欠工资快十一个月了，社保也拖欠，能拖一天是一天。离职人员的工资也要不到，只有告到劳动局才能要到工资，所以大家都觉得，要想拿到工资，得告，不告会一直拖。

          这么热的天，老板才让大家开空调没几天，我就在想老板这作风是不是想变相裁人啊。我就想说，公司开不下去你就关门呗，你不想关，你看谁对你有用你留谁，觉得谁对你没用，你把工资结清让人家走呗，这样拖下去算怎么回事啊。

          在公司的员工目前工资不发，社保不交，还不好意思跟老板撕破脸，一个个都在学雷锋，惯的老板已经不认为他欠员工的，觉得员工欠他的，你说奇葩不奇葩。