“这个世界根本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗，使当初的选择变得正确”

--村上春树

“我真的想在一家公司长久的干下去，但是现在的这些公司真的有的不配叫做公司。”

大Z同学愤怒的在群里打出这些字。

在这个小小的四个人的群，据不完全统计，“我不想干了”出现了大概99次，其中属于说说而已为97次。而直到刚刚大z打出这段话，目前群里的失业人数为2。

而小C也刚刚经历了历史最短的公司，1个月12天。是被离职的。解聘的原因非常简单，在这个一开始说明双休，而实际强制大小周的公司，她申请了某个周六的请假，于是公司找人和她谈，说她离公司的预期还差一点让她主动辞职。

小C愤怒了。面对这个把所有人以总助的名义招进来，却全部做着业务拓展的公司，她曾经也觉得受够了。但是考虑到是自己瞎了眼，决定先默默坚持着，好好努力。结果现在来这么一波操作。同期公司还忘记给她缴纳当月社保了。

回想到她来这个公司之前综合考虑了非常多，从长期职业规划到行业， 暗自下定决心绝不跳槽要好好的深耕下去。现在看来确实有些讽刺。愤怒之余小C马上开启了维权行动，当即分别求助了做HR和实习律师的盆友。她们提供的分析如下：

一、公司属于违法解聘，需要举证不合格的理由；

二、虽然是违法解聘，但由于她在试用期，所以他们非常容易找到一个判定不合格的借口；

三、由于这是一家外地公司，如果申请劳动仲裁，立案需要证明这家公司确实在深圳有办公地点；

四、断缴社保应该要求赔偿或者保留追责权利；

于是她随即做了如下操作：

一、继续正常打卡，不主动办离职手续，让公司出具解聘通知书；

二、要求人事寄回她在总部的劳动合同；

三、去劳动局申请劳动仲裁。结果事实证明，钉钉打卡地点截图没有什么用，确实无法立案。

四、她只好去社保局举报。同样的问题出现了，根据工商注册信息的话，她应该去南京当地举报。

维权抗争到这里小C开始心生疲惫，她其实一开始也知道维权成功的可能性不是很大。但是还是决定尝试，以此警告公司。可是奔波之后，她说，你只会更加深刻的意识到在面对现实情况时，自己多么的渺小和无力。只好及时止损，停止继续和这家公司消耗时间。后续的一地鸡毛我就不说了。

我在知乎搜了一下，发现这样的公司其实不少见，好些公司会在你没有过错的情况下找借口解聘你，并且让你主动提出，因为这样就不需要赔偿了。但凡一家正向发展的公司其实都不会这么做，因为招到一个合适的人的成本其实很高，为了蝇头小利将其辞退造成的损失更多。

而这家公司初来深圳，他们用总助的名义和相对高薪的工资招聘这么多实际意义的销售，其实已经想好了第一批人就是开拓市场的炮灰。很典型的证据就是，在小C维权的时候，她的同事也由于周六当天没有去上班，请假被通知可以走了。

同样另外一个朋友去年年底也曾经在一家规模还算可以的互联网公司被变相施压要求主动辞职，并让另一位同事把她的资源挖过来，而前提是这位朋友能力OK，无过错，工作任务也都完成，工作态度端正。

以上摘自知乎用户 张耀/ 一直很安静 / Kingofo/ 慢叔叔 / 耳易 的回答

最近都在说渣男垃圾分类，或许渣渣公司也应该做个垃圾分类。

前段时间马云谈到了996，一堆的老板趁机附和，说现在的年轻人怎么怎么地。可是年轻人想说，人家大公司996好歹还有一点社会责任感，有为社会创造一些正确的价值，有把待遇、机遇和钱给到位，你们是怎么样心里真没点数么？只谈情怀，画大饼。员工说老板不好意思，我的胃不太好，消化不了你的大饼。

稻盛和夫是我非常敬佩的企业家，他27岁创办了京瓷Kyocera，52岁创办了KDDI，这两家都在他有生之年进入了世界500强，成为了伟大的企业。有很多企业都在学习稻盛和夫的阿米巴经营管理，为什么那么多公司学习他的经营理念，却没有成为伟大的企业呢？我个人以为，那是因为阿米巴经营是有一些大前提的，而其中一个就是企业的经营者本身，要具备敬天爱人，自利利他的初衷。反观大部分的企业经营者都是奔着敛财去的。

生活中大部分人遇到小C这样的情况，其实很少会去维权，不想耗时间，或许没有意识到。如果大家遇到渣公司，请参照上面的操作去维护自己应有的权利获得赔偿。因为有些公司真的不配称作公司。

我安慰小C就当遇到了一个渣男。通常来说遇到渣男之后能让你成长。可是她要谢谢渣男吗？不会。

回想起我们这几个人坎坷的求职路。曾经都是一腔热血到了新的公司决定埋头苦干，但是不久之后总会被这些公司的一些行为消耗殆尽。更可笑的是每次入职之前我们都考虑得非常周全，和对方反复沟通确认。而实际却架不住人家说瞎话。

我们痛定思痛的反思了自己，也反思了我们选择的公司。总结了这几条避免遇到渣渣公司的经验：

1. 选定方向，能力范围内去规模最大的公司/平台。

2. 能够让你成长的公司。消耗型的公司只会让你去执行，而不让你思考。

3. 未来的工资。相比你现阶段能拿到手的工资，你应该更在乎的时候以后能拿到多少。

4. 晋升机制。是固定的按时间晋升，还是会根据能力提拔。

5. 老板&领导。一个优秀的直属领导相当于你的贵人，能让你少走很多弯路，尤其他也赏识你的话。而老板的格局高度决定了这家公司能走多远。

6. 工作强度。

7. 现在的工资。

8. 上班地点。

另外大Z同学强烈要求我加上这一点：充分珍惜最开始比较轻松的时光，因为很快就要开始做牛做马了。

最后想说

这几点是根据我们走过的坑排的序。但是不是为了让你对照找到完美的公司，因为永远没有完美的公司。根据侧重选好公司之后，最需要调整的是自己的心态。朋友在待业的低谷期曾经找过心理咨询师。有一个她非常受益的点是，你要明白，如果你确定自己要获得什么，就要内心坚定的为此付出和舍弃一些东西。比如满足前5点的公司，甚至可能只满足3-4点，后3点或许会需要你进行舍弃。如果遇到一个综合来说不错的公司，就用热爱的方式干下去吧，给自己设定职业目标，坚定地走下去。

但是什么都不让你获得的公司，还是趁早离开吧。

-EDN-

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