找工作的渠道

对于那些刚毕业的同学来说，排在首位的应该是通过哪些方式可以找到工作。当然互联网是目前大家所熟知的，可是每天企业面对海量的简历，特别是毕业季那段时间，很多企业HR的邮箱都会被简历挤爆。可以想象的到，任何人面对几百封邮件，光是看标题就头痛不已，还要认真从里面的内容里面找出优秀求职者并推送给主管，就这个工作量就烦死人。何况HR就是拿一份薪资，她们未必有必要对所有求职者的简历认真去看，可能有的是凭感觉，要么是看标题，要么从学历上面做一个筛选，要么看籍贯是不是同乡，要么是开帅哥或者美女等。所以说互联网反而是最慢的一种方式，应该放在最末进行备选。

第一、让亲戚或者亲戚的熟人进行介绍，你只要把自己的情况和要求大概告诉对方，就安心的等结果就行了。亲戚或者熟人，他们自身可以给你做背书，或许你在某方面的能力还差那么一些，看在介绍人的面子上，对方也会欣然的接受，并且会在工作中照顾你。这方面用的比较多的，是那些家里有一些背景的，或者是懂人际关系的长辈。运用这种方式，城里的人比较擅长，农村人太朴实，大多数人还有一种自力更生不求人的倔强，即便他们有远坊亲戚，不到万不得已抹不下脸。这个跟父母平时的为人处世非常关键，人情都是平时一个个小的事情积累起来的。可以先用纸列明一下，先从直系亲戚里面找，然后是从父母的同事里面找，从父母的同学或者战友关系里面找，人托人，就是得到关键信息也快些。

第二、利用好学校里面的资源，找学校老师和校友，看看他们有没有什么资源可以介绍。其实那些平常跟班上有背景的同学处好关系，到时候让他们在他们父母面前提一下，或许机会就有了。别要不好意思，主动一点反而可以让自己少走很多弯路。记得国外有一个研究员做了一个实验，说是这个世界上，我们跟任何陌生人只需要通过6个人就可以与对方建立联系，理解了这个道理，对于以后自己的人脉资源拓展也有相当大的益处。对于有心的同学来说，可能就是在听学校某个专家讲座的时候，通过提问环节的互动都可以跟专家建立起联系。学校里面还可以多跟就业办的老师多走动，他们那边也有一些企业资源。

第三、通过朋友介绍。很多公司或者单位招聘的岗位根本不会发布在网上，他们都是通过同事介绍进去的，这个可以避免对于陌生人能力不了解的试用风险。记得我刚毕业的时候进入那家贸易公司，就是以前兼职认识的一个女孩子给我说的，当时正好她亲戚部门里面有一个女员工离职，那边又急着要人。

第四、一些企业进校园的宣讲会。多留意自己喜欢的企业在学校里面的宣讲会，会上认真了解，多提问，多跟他们互动，借用这个机会把自己的能力体现出来，争取给对方留下一个深刻的印象。如果可能，跟对方加个微信要个邮箱，然后回去好好准备一份简历发给对方。

第五、一些互联网招聘平台。现在的招聘网站很多，要提前分析一下每个网站的优势，选择几个比较有代表性的进行重点投递。一方面是比较综合性的大型招聘网站，比如前程无忧、智联、中华英才网，他们的优势就是大而全，什么类型的企业都有，应届生求职网里面对于应届生是有好处的，特别是对于工作经验那块就没有那么多要求，大街网对很多校友进行了关联，搞不好你找到的正好是自己的师姐师哥的公司；另一方面比较垂直类的网站，拉勾网是互联网行业的招聘网站，广告门和4A文案里面有专门针对广告传媒方面的工作，BOSS直聘里面有点挖人的感觉，有经验的话，可以直接跟负责人聊。

一般来说，那些比较常用的网站质量都还可以，至于那些同城社区类型的招聘网站就要多一个心眼。那里面的很多岗位都是很基础的，偏技能的，比如修锁、修马桶之类的，而且里面有一些骗子公司，记得以前一个徒步的朋友去找了餐厅的工作，先让他交服装费，后面工作没有做也没有退钱。

如何写简历

应届毕业生写简历容易犯以下几个毛病，跟求职岗位无关的信息、不知道如何把自己的优势提炼出来，在求职意向方面，想一份简历走遍天下。其实在动笔写简历的时候，我个人觉得应该先去招聘网站上面看看自己感兴趣的岗位的要求，然后挑选几家公司同样岗位的描述，统计一下里面有哪几个共性的要求。等你知道了行业对于岗位的要求，就可以用来作为自己简历的指导框架，在填补内容的时候，重点突出跟要求相关的能力。

在写个人基本信息那一块，不必完全套网上的那些模板，不啰嗦，重点突出。姓名，性别，年龄，籍贯，学历，学位，专业都要如实的填写，政治面貌如果不是党员可以不填。至于身高和体重，如果你不是标准身材，建议不写，免得有些人事助理有身高歧视，白白的丢掉了一个面试的机会。身体状况也没有必要写，毕竟到时候要进行体检的。照片的位置一定要认真对待，最好去照相馆拍一个精神些的证件照，千万不要用生活照。学习过程那一块，只要写出大学期间这段是时间就行，没有必要罗列中学。邮箱地址和手机号码一定要检查仔细，不要到时候找不到你人，无法通知你去面试。刚毕业的学生对于行业还不了解，求职意向那一块，如果有几个岗位通用的，可以概括写，跨度太大的话，还是分成几份简历，不要列一串跨度太大的意向，让人不知道你想干啥。

工作经验那一块，最好理一理自己做过的兼职或者社团活动，在写的时候，要把事情细化描述清楚。比如某个同学组织大家去地铁站做义务向导，就应该分几个版块的写：1、组织协调能力，把如何给队友分工，如何安排任务写出来；2、突发事件预警安排，比如有人突然晕倒在站台，如果没有，要写出你们提前能够想到的应对假设措施；3、活动收获，从中学习到了什么，还有哪些不足，改善建议。在用语上面要精炼，逻辑上面要通顺。课程方面，如果没有跟你应聘岗位有关联的，没有必要写出来，没有人关心那个。技能方面，可以结合自己的一些小案例来说明。比如熟练使用办公软件，就没有某次参加学校校庆筹备组，负责各种文件的编排和表格的制作实际。奖励证书哪一块，如果不是参加团队有意义的竞赛，可以一带而过，毕竟得奖学金跟企业没有多大关联。当然了，如果你跟同学有做大学生创新创意或者科技类的竞赛奖，可以重点的说明一下，这个会给你加分不少。

特长爱好那一块，一定要往企业岗位要求方面靠，不要写一些无关的爱好。比如你是面试设计师岗位，那么喜欢画画和设计就是关联。至于成绩单和推荐信，大多数的公司没有那项要求，关联度不大，如果某些奇葩公司有这块要求的话，你可以提供给他。简历可以适当的语言美化，但是千万不要造假，懂行的问你两句就露馅，不需要太长，一般一页到二页A4字就够了。版面设计上也没有必要去搞的那么花哨，网上可以有针对性的找不同行业的模板，选一个自己感觉看着舒服的就行。至于某些创业的岗位，你可以在附带的作品里面凸显出来。写好了的时候，最好找有工作经验的前辈看一下。小的细节一定要把控好，不要犯写错别字和标点符号那些低级的错误。

面试小技巧

当接到对方打过来的面试电话时，没有必要紧张。首先认真跟对方确定是哪一家公司，在确定时间的时候，你可以问一下他们公司那边的交通是否方便，比如靠近哪一站地铁。为了安全起见，建议把面试时间改在第二天下午比较稳妥。同时请对方给你邮箱发面试通知，便于查看路线和要求，提前有个准备。

收到对方的面试邀请邮件后，记得回复邮件，不需要太复杂，就是一句“邮件收到，谢谢”之类的话语。一般来说，邮件里面有公司名称，面试岗位，面试时间，公司地址，还有对方的联系电话。接下来，你最好用手机把邮件拍一个照片，同时用笔记本记录下来，这样做是为了防止到了商务楼却忘记了公司在哪一层楼，就尴尬了。上网查一下交通路线，预估一下时间，最好选用地铁，公交车堵车的话风险比较大。如果是距离在1个小时内，你要给自己规划提前1个小时，宁愿早一点到在周围逛一下，也不要晚到，有时候谋生的地方不熟悉路况，导航未必正确，给你绕半天就麻烦了。乘车路线最好发到手机上，方便路上查看。

去打开招聘网站，找出投递记录，用手机拍下简历的信息，同用笔记下简历的关键信息。包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪个渠道投递的简历，上面写的薪资范围是多少。这样做是为了防止在用不同版本简历投递过程中，到了填表的时候可以跟投递的信息一样。接着是上网查询公司的背景，有官网的直接去官网和百度看看，公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断。在亲友和人脉圈中问一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

然后要做好一些预演，所有的面试，自我介绍这一关都有。可以提前假设一些问题，比如你觉得有什么优势适合应聘的岗位，你觉得你的优点和缺点是什么，比如你是如何看待公司及这个行业的前景，比如你是如何看待这个岗位的，你觉得这个岗位需要哪些能力等。把能够想到的都写下来，准备3分钟的自我介绍，这个是开场戏，一定不要拖沓，捡重点的并跟应聘岗位有关的说。在演练的时候，最好在亲友中找个在企业里面做管理的或者HR的进行现场评判，提出建议，进行优化。网上应该可以找到一些比较好的有代表性的自我介绍视频或者文章，可以参考一下。

另外，每个行业对于人的性格也有不同的侧重点要求。一般说来，营销类岗位侧重沟通能力、拓展客户的能力、应变能力；而财会类的侧重耐性、对数字敏感、严谨有原则性；技术研发类的侧重逻辑性和专业度；企划、创意类侧重策略思维、发散思维；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通要强、协调能力。所以在说个人能力的时候要适当的抓住关键点进行说明，不要让对方觉得你的性格不合。而每家企业不同的企业文化和对人才的软性倾向也不同，有的强调沟通协调力、有的强调执行力、有的强调团队协作等，适当有针对性的表现自己的风格，会让对方感觉你跟他们的文化匹配。如果有条件的话，了解一下老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式、有没有负面新闻等，可以初步了解那家企业是不是值得长期投入发展。

在着装上面要提前了解一下，金融、教育培训类的最好穿职业正装，而IT、创意类的企业和岗位要求没有那么严格。头发一定要搞整洁，穿着要干净，不要有口气等异味，出发前最好照一下镜子。估算一下路途时间，一定要留出充足的时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，一定要第一时间电话告知对方，请求谅解。去面试的时候，不要紧张，也不用去过于看重这个岗位的成败，做到自然就行。平和心态可以让你更好的发挥，再说最终结果也是聊过之后才知道。积极一些，成熟一些，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

如何辨别公司

对于刚毕业的学生，社会阅历还非常有限，找工作的时候还要防备骗子。千万不要迷信正规的招聘网站就没有骗子，现在为了达到目的，他们什么假证件都可以编造，然后骗过网站的审核。首先第一步是下载企业工商信息查询APP，目前用的比较多的是“天眼查”和“企查查”，只要在这两个软件任何一个上面输入企业名称，里面都会显示出很多信息，包括法人代表、股东、以及法律官司等。比如你看里面，他涉及到的官司是劳动仲裁案件，可以点击进去看看里面的内容，基本也可以判读出这个家公司是不是惯犯。如果在这些软件上面连公司名称都查不到，那应该100%是骗子公司。

对于那种又正规渠道注册，披着合法外衣的骗子公司如何鉴别呢？

百度一下这家公司的名称，看看网上有没有负面信息，如果负面信息居多，就需要谨慎了，多半有问题。另外就是看办公地址，注册的办公地址可以与实际的办公地址不一致，很多骗子公司也会在一些高档写字楼办公，可以在一楼大厅查看一下企业公示牌，如果找不到公示牌，可以向保安打听一下，如果感觉不对劲，就不要上去了。至于办公地址在小区的，可以先向门卫打探一下，除非是小微初创企业，一般公司不会在小区里面办公的，如果真的有办公，小区保安那里会备案的。

IT技术企业尤其要注意，很多都是打着招聘的名义，结果却是培训。先讲一些让你回答不出来的问题，让你心慌觉得自己的基本功不过关，然后再安利公司的培训。培训费让你上班后分期付款，或者是帮你银行贷款，此类公司请大家谨慎！面试的时候要验证你的身份证、毕业证等证件，或者扣留你的证件，基本都是骗子。还有一种，一上来就让你缴各种培训费，或者服装费啥的，等你把费用缴了，后面就是上班的条件你自己也受不了，只能自己离开。记得以前在北京有很多打着招兼职演员的公司，先让你表演几个动作，然后告诉你被录取了，马上又告诉你，为了方便导演选人，先让你花几千块在这里拍一组照片，这就是明显的骗照相费。

骗术层出不穷，只要做到理性分析，不要盲目相信高的离谱的待遇，在面试的时候多问朋友，多征求有经验的职场前辈或者亲戚朋友，不盲目下决定，骗子一般是难于得逞的。

如何维权

当求职者的合法劳动权益受到侵犯的时候，应该通过什么方式申诉，并挽回自己的损失？比较常见的一些纠纷主要为，公司胡乱克扣员工工资，公司恶意拖欠员工工资，还有的公司随意减扣工人工资，也有在试用期间以不合格为借口不给工资等。一般出现这些问题的关键点都是对方利用求职者不熟悉法律，同时胆子小，总以为老板有钱有关系，斗不过，多一事不如少一事的软弱心态，结果让不法企业老板恶行得逞。

其实在企业面前，求职者基本都是弱势群体（当然也不排除那些故意去敲诈企业的，可那毕竟是少数）。我们先从签订劳动合同来说，按照法律的规定是一旦开始试用就要签订合同，可是往往我们进去公司都上了一周班了，人事才把合同交给你签订。并且在签订的时候，还会告诉你说为了避税，合同上面写的工资都是最低工资，而其他一部分不会少你的。如果在遇到未干满一个月，甚至一个月工资都没有领到过就被对方解除劳动合同，是按合同给钱，还是按照承诺给，求职者如何维权呢？这个就需要求职者在入职前多一个心眼，要么让对方发一个正式的offer邮件给你，一般那上面对于岗位和薪资都有注明，并且和有公司的公章，可以作为证据。

我曾经遇到过一次维权的事情，是在一个QQ群里面找了一个品牌策划方面的工作，当时跟那个负责人聊的蛮投机的，见面连续聊了两天两晚，她觉得我可以胜任，就去了那个公司。还好我当时多了一个心眼，所有工资待遇和上班条件都在微信里面以文字问了她。后来进了那家公司，才发现办公室就我一个人，其余两个领导，并且做的是另外的事情。干了半个月后，对方说我不适合，还说让我留下身份证和银行卡的复印件，到时候把工资打给我。结果回去等了一个半月，还没有反应，后来才知道对方是不想给我钱，估计他们以为我没有跟他们签劳动合同，也没有打卡（他们当时告诉我不用打卡，微信上面有证据），就如同我不存在过一样。所以在这点上，大家一定要注意随时保留证据，比如工作牌，微信留言，公司工作邮件等。

实在气不过，跑去劳动仲裁举报。等拿到表格，顿时傻眼了，里面有一个赔偿诉求，我都不知道按照什么标准和法律理由写。去门牌写着咨询室的里面询问，才发现里面都是被一些律师事务所的人承包了的，除非你给他们钱，请他们代理，否则根本不理会你。我当时我对方严厉的询问“你凭什么说你的工资是那么多？”，当时把我问傻了，想想就那么一点钱，估计连诉讼律师费都不够，只能灰头丧气的重新回到大厅。但是心有不甘呀，想想自己好歹也在这个大城市里面混了那么久，好歹也是个大学生，并且每天房租和饭费，公交费都是我自己的，凭什么做了活没有工资，难道就那么没用吗？我问我自己。

后来一个巧合，听见一个男的说他是律师，让旁边的女的给他100元钱可以写的更专业。我一看，这是我的唯一机会，因为有看见他跟那里面的工作人员打招呼很熟悉的样子，果断的给了他钱，请他帮忙写。后来我跟他私下谈判，让他帮我出出主意，更巧的是，他在接电话的时候居然用我们那边的家乡话，尼玛老乡呢。我把他请出去旁边小餐馆吃了饭，他也算爽快，给我出了很多点子，让我去收集证据。按照他的指导，过了几天，估计对方收到了传票也慌了，要求我和解，我怕他们下套，也很谨慎，并且询问了他的意见。最后拿到了和解款，我也把自己该承诺的部分给了他。

那一次给我感触最深的是，人在任何情况下，万不可先乱阵脚，一定要相信办法总比问题多，越是不顺的时候越要冷静下来，这样才不至于出现新的错误。如果有遇到这种类似情况的同学，千万要不要相信那种自以为可以一手遮天的老板吹牛。当今是法制社会，如果真有那么厉害的人，也不会在那些小事上面给自己增加不必要的麻烦。没出事的时候，个个都以为司法机构是他家的，等你较真，他马上现出原形来。何况在一线城市里面，只要你的要求不是离谱的过分，还是很好解决的。

上面说了要随时有预先保留证据的意识，接下来是维权的渠道。作为我们中华民族的一份子应该明白我们的习惯，有时候利用法律保护自己的时候，也要懂得迂回斗争。能够被我们大众看见的条款，在解决问题的时候效果会非常慢，就如同我找那个老乡，他写的东西，连接收案子的那个工作人员都没有弄明白，他让他去问他们的庭长，庭长说可以。所以要找对人，可以节省很多事情。如果按照正常的方式，我可能先要自己出5000元去委托一个律师，然后他要赚一定的比例，必然会把赔偿金要的更高，对方估计觉得不划算，又请个律师，双方会纠缠起来，很难有个结果。换了一个方式，既达到了给对方敲警钟，有让双方有台阶下，我的利益也找回来了，应该算是一个完美的结局吧。所以，我们平时生活中，要提前搞好各种资源，到关键时刻，对方点拨一下，都会少走很多弯路。遇到这种情况，可以向老乡求助，每个城市都有你老家的商会组织和共青团，你去找他们，里面的资源多，大家都会愿意帮助你的。还有一种途径，就是向身边的亲戚朋友或者网友求助，不要觉得丢人，一个托一个，中间总有搞法律的人士。最下下策，那就是你自己先掏腰包去请了律师。