不愿意学习成长，要么是懒，要么是满。总停留在一个状态水平就会平庸。
在职场混天的人每个企业都有，但我是做HR的怎能允许自己平庸呢！话说每个公司的HR都是最爱学习，最不甘平庸的人。给人家定绩效考核，人家就会天天盯着抓你的辫子。想偷懒，门儿和窗户都没有。于是乎，勉励自己做一个高效有贡献有价值的好人资，常常进行多任务管理。
时间的单行道，总是会堵车。"嘀嘀嘀"各种催促，接踵擦肩。尤其一到年后招聘季，人力资源部的门都有踢破了，桌子都要拍碎了，嘴巴都要八瓣了，嗓子已经冒烟了。
这个时候，最好你要懂得"GTD"时间管理法，把所有的事情都列出来，不管它事大事小，事紧事松，总之，就是能想到的都列出来。这个工作最好在"年初，月初，日晨"进行。手头准备一个"ToDolist"手帐是明智之举。
然后把每个"事儿"即任务，分解成可执行的小步骤。比如:销售部要招聘10名节日促销员，就要分解成①去销售部了解对促销员的具体工作内容与要求。②寻找招聘渠道③发布信息④邀约面试⑤简单培训⑥安排上岗。
然后就是排日程了哦！不管你是画"甘特图"还是写在"月计划表"里，随你喜欢。但是最重要的是设置提醒。
说到提醒功能，电脑的outlook，手机的日历功能，都很方便使用，这些方法我都用过，而我现在喜欢把每日要做的事列出来，用笔书写一遍，只需要几分钟时间，就能记忆一整天。为了知道每天的计划日程安排，我只需要用手机把月计划表拍照下来，"咔嚓"一秒就搞定。
如果一件事已经搞定了，就在todo清单里划掉。没这样很好区别哪些事做了哪些没做。当一个大任务完成时用个彩色笔一划，很有成就感。我还会在旁边划一个笑脸或奖杯什么的，表达心情。
如果又有新想法就继续在"todo"页记录。建议每周都至少看一下这个清单，便于消除与增加任务。
所以，清单帮了我很大的忙，列出对的清单，就是做出对的选择。面对每天不同类型的工作任务，能做对事很重要。我喜欢把笔记本里单独设的【TODO】页面，放在最前面，这样很方便翻看，不会漏掉重要的事和一个好的小想法。
如果你比较懒，但还不"满"，只用"清单"就足够了。
