体制外裁员潮，体制内降薪潮，时代的一粒沙，落到个人头上就是一座山，你做好，三年内随时有可能失业的准备了吗？

昨天晚上一则“新东方辞退6万员工”的新闻迅速冲上微博热搜榜首，新东方创始人俞敏洪的年度总结也在网上刷屏，新东方去年营收减少了80%，公司市值下跌90%，退学费、员工辞退补偿等现金支出近200亿元。

其实从今年7月24日，“双减政策”落地以来，整个教培行业变了天，就陆续拉开了互联网大裁员的序幕：9月社区团购业务为主的美菜网、滴滴橙心优选大批裁员达50%，后有阿里系社区团购紧随其后，裁员近80%；10月份房地产降温政策引发了贝壳找房为首的互联网房企产业的大裁员；最大的波动在去年12月份，爱奇艺在12月初就开始“规模最大的一轮裁员”，这场大裁员几乎涉及到爱奇艺所有业务线，从影业、IP、游戏、电商部门，甚至到经纪公司，无一幸免，预计将裁员20%-40%，不仅是爱奇艺，之后快手、腾讯、阿里、百度、滴滴、苏宁等共计19家互联网公司的裁员统计图在网络上疯传，把恐慌推到了极致。这场大裁员主要集中在了司龄长、年龄大、薪水高以及试用期的员工身上。于是职场社畜们人人自危，一边庆幸自己没有被选中，一边担心明天会不会轮到自己。

如何去客观分析这次寒冬裁员潮？作为普普通通的一名打工人，我们应该怎么应对呢？

其实我们把时间线拉长，每到年底，各个公司尤其是大厂都会面临一次人员调整，下面是我截取了2017年以来百度搜索指数图，可以看出，每临近年底，关于“裁员”“失业”的资讯话题搜索会陡然增加，只不过2020-2021这两年更加厉害。

巴菲特曾经说过：“当大潮退去，才知道谁在裸泳”，反过来讲，穿着泳裤到哪里都可以游泳。所以让自己变得有价值，让自己始终立于不败之地，老板想裁也不敢裁掉你，接下来想要从四个方面跟大家分享如何让自己变得有价值，希望能帮到迷茫或焦虑的你。

1. 提高自己的硬技能，自我增值

提高自己的工作效率，不断精进工作能力。企业真要进行组织架构和人员调整，你能不能留下，还是取决于你在岗位上创造的价值，所以工作的目的不是为了那点薪水，也不是为了哄好老板搞好同事关系，而是可以接触高手、发现机会、学到技能最后把它当做跳板。不管你现在是什么年龄段，必须步履不停，停在原地只会焦虑。

2. 合理管理时间和精力，培养工作外赚钱的能力，抵抗风险

把时间精力放在最有价值的地方，提高效率和质量，空余的时间精力来提升自己，关于时间管理模型，这里有个艾森豪威尔矩阵，大家可以参考。

除了自己专精的一些技能之外，节省出来的时间和精力，培养一些其他的技能，做一个斜杠青年，而这些技能最好也能带来收益，比如投资理财和自媒体这些，不仅时间自由，有时候收益可能比薪水还高。

3. 利用人脉，好好运营自己，寻求内推

运营自己不是说给自己弄一些华而不实的东西，搞花架子，而是要学会沟通，学会跟社会、与人沟通。要持续地发声，让更多人看到你，知道你，多参加一些活动，多认识一些人，多管理和控制自己的形象，多发表自己的见解，更重要的是，多力所能及的去帮助一些人，打造你的优质人脉圈。曾经有机构针对全球500大的企业CEO做过调查：”你为什么这么成功？”70%左右的人告诉他最重要的因素是人脉。智联招聘也做过类似调查，一个人失业的时候，大概7成左右是通过朋友或熟人介绍找到工作的。而且现在大多数公司都非常鼓励内推，这样一方面公司能节约招聘成本，另一方面，因为推荐人对公司比较了解，所以一般推荐的人选也比较靠谱。尤其对失业的中年职场人来说，内推简历会适当放松包括学历和年龄等硬性条件的限制，求职者在被内推时反而容易突破。

4. 最后一个也是最重要的点：行动！

只管去做，但凡你有了这样的规划打算请立马执行。自从进入海外教育行业以来，我接触了很多学生，基本都是为了进修提升学历提高自己的竞争力，为未来做打算，未雨绸缪。而由于海外专升硕、本升硕以及本升硕博相对国内而言，可以节省很多时间和精力成本，也相对容易很多，所以我接触的很多学生都是在职人士，但给我感触最大的是，很多人有这样的问题：想要提升学历，但是不知道现在学还来不来得及？还有没有用？或者让我们分析推荐了学校后，然后就没了下文….真的很多人信誓旦旦地要去学习，可是只有询问，没有下文，更有求助知乎，希望能得到有人指点迷津的，比如说这样的：

这些人一两年后再来找我们，说我要马上拿到学历证，对不起，学历真的不是你想拿就能拿。迷茫的人太多，或者说缺乏行动力的人很多，明明很简单的问题，却绕了一个大圈去找答案，其实最好的答案就是自己身上。

当你肚子里有货，手里有证的时候，才是真正应对裁员潮乃至市场变动的武器，所以 Just do it !

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