上周日在企业微信读书会群里看到一篇《请做好五年内随时失业的准备》。
坦白说，这篇文章对我没有太大冲击，从2015年来到上海，我所从事的职业就具有自由职业者性质，自己只是企业代理商，并不受雇于企业，我很享受这种工作模式，因为这让我有更多时间去做自己想做的事，这种看似不稳定的工作，反而让我有一个更好的心态来面对未来。
首先，文中观点非危言损听，组织模式会随着经济社会的发展趋向于往更高效率的方向发展，随着通信技术和物流的发展，这种速度只会更快，很多大的企业都在平台化，有的提倡内部创业，有的通过收购、兼并、合作等方式打造生态圈。
制造业早就实现了精细化分工，不同的零件来自不同的生产厂家，其中包括很多专业的小微企业；一个工程师未来可以远程指控制多条生产线上的机器人完成生产；专家医生未来可以通过机器设备和通信技术远程完成手术，这将缓解如今医疗资源紧缺和分配不均的问题。还有许多现在已经出现或没有出现技术，都将随着科学技术、通信技术和物流的发展有更大的变化。人类总是在不断突破自己的认知范围。
在其他不依赖于生产设备和精密仪器的行业，这种变化会更快。平台化的企业将更倾向与在市场中找到各个领域的合作者，其实这种模式并不新鲜，在律师、保险代理人/经纪人、咨询顾问、会计师等行业，很多采用了这种组织模式，我相信未来会有更多行业采用这种更加市场化的组织模式。
其次，除了组织模式变化，未来人工智能对人力替代也是一种强大的力量。《百岁人生》中讲到未来职业会出现中空化，也就是许多只需要中等技能、重复劳动的工作（如一般职员和只会简单技能的会计师）将更快被人工智能取代；提供基础服务的工作者（比如美容、家政服务等）和高技能人员（如高级工程师、艺术家等）则更难被替代。
所以，面对组织模式改变和人工智能的威胁，我们需要跳出稳定职业的概念。
但与其说担心职业的消失，还不如提前做准备，以迎接我们可能获得的新机会，因为不管社会怎么变革，旧的职业和机会也许会消失，但新的职业和机会会出现，社会越发展，细分领域越多，社会结构越复杂，就会产生更多的链接和机会，未来的生产、工作模式将更大程度提升我的生产力和工作效率。
在这样一个千变万化的世界，我们一方面要与这个社会建立更多连接，跨专业、行业学习和合作，保持开放、包容、终身学习的心态；另一方面需要自己在某些领域有一技之长、提升产出和服务水准，打造个人IP，获得市场认可。
