《适合比成功更重要》，60-64页
（谈到职人的工作风格类型，与职业选择的关系……）
高效的组织者
我是天生有条理和高效的类型。我擅长使用逻辑分析能力去解决问题和作出决策。我喜欢组织和计划项目。我需要一个稳定、计划周密、严谨的工作环境。我愿意追随那些目标明确并信守承诺的领导者。
敢于冒险的开启者
我是天生以行动为导向和适应能力强的类型。我喜欢挑战，拥抱改变。我能看见新的冒险和机遇。在工作或闲暇中，我都是一个难题解决者。我喜欢让人兴奋的工作，我喜欢户外或经常外出的工作。
善于合作的推进者
我是天生善于处理人际关系和协作的类型。我会被民主的工作环境和团队精神所吸引，真诚、正能量与和谐是我的价值观。我更适合与能有效沟通和支持型的领导合作。我关心员工的士气和动力。我对工作气氛敏感，并且对冲突感到无力。
善于创新的改革者
我是天生善于分析和系统化思考的类型。我是一个复杂的思考者，被概念化和创新的解决方案吸引。我喜欢理清各种各样的想法之间的关系，并得出合乎逻辑的结论。我是一个研究者、求知的人。我把愿景带入项目中，并着眼于其长远的影响。
拆书家讲解引导
找一份工作难，找到一份好的工作更难，那什么是好的工作呢？高工资、高福利？还是在工作中能突出自我，实现自我价值？
看清自已的职业风格和类型，工作风格和类型有：高效组织者、敢于冒险的开启者、善于合作的推进者、善于创新的改革者。对号入座，再去匹配工作，找到适合工作风格和类型的岗位和领导者才是一份好的工作。
A1、学习者激活经验
根据过往工作经历，你是属于哪个风格的职业者？
近半年来集团的发展速度较快，为提高区域的办公室的管理水平，有了两次1个月以上的出差机会，对于这种长期出差的还比较适应。个人适应能力较强，在区域的支援过程，能较好的融入到工作环境和团队中。乐于接受一些挑战性强的工作，如项目前期的筹建，因此可以判断个人属于“敢于冒险的开启者”
A2、学习者拆为己用
对于你现在的工作岗位是否与你的职业风格相匹配，如何更好的寻找并发挥职业风格。
现在的工作岗位有内勤和外勤两个方向，个人的职业风格适合于外勤方向，多争取一些支援与筹备性的工作。
作为部门主管，除观察自己的职业风格外，还需要观察下属和领导职业风格，针对不同风格的同事和领导有能的工作交流方式。
观察下属的职业风格，下属A在处理人际关系方面较有优势，是“善于合作的推进者“在分派工作时把需各部门协调沟通的事情交由办理，负责部门间的行政对接。如A工作过程中产生冲突时，及时的帮助和调解，工作中全力支持并给予有效的沟通。
观察上级领导的职业风格。领导B做事有条理，工作很高效，逻辑思维能力强。作为下属就需要在汇报材料时要目标明确，有逻辑条理，对于给出的时间节点一定要按时完成。
管理者对于不同的职业风格要开展不同的管理方式，让下属找到合适的工作岗位和，分配匹配的工作任务，工作效率将事半功倍。
#拆书训练营进入第八次作业，今天给的片段是四个职业风格，跟工作联系很重要，通过职业风格匹配找到属于自我的职业风格，有利选择合适的工作。
本次小伙伴普通反馈较难提取1,大部份只是对片段进行了复述，无法给出好的引导，导致给出的A2也不合格。
导师点评：
1、关于大家的I：几位伙伴的作业感觉都仅是复述原文，按照镇海教练的提示，其实大家是可以对着四种类型者进行归纳分析的。比如可以列出了表格，从优势、环境、与别人合作程度等多方面多维度进行比较和区分。这样比仅仅是复述原文会有进一步的提炼，对于往后现场的引导会更有帮助。
2、关于A2：今天作业的A2，除了A和B的作业有明确的具体行动外，其他伙伴的更多是感受、回想、分析，实际上这是不合格的A2。对照一下自己的A2，你觉得可以马上行动去做吗？也许片段只谈到了“what”没有谈到“HOW”大家觉得不知道怎么执行，这一点可以拿出来大家讨论一下。比如我刚才想到的，通过了解到四种风格类型，我可以应用到我的HR工作吗？或者是观察到我家小孩的行为，我可以初定他是什么类型吗？……实际上能应用的才是一个好的A2。#
