求职者与老板到底要一个怎样的关系？
背景：最近x公司一个干了半个月的业务被辞退，告公司要求赔偿半个月工资。x公司已经结清这位员工的工资(月薪15k按天结算)并协商赔偿2k，但员工不答应，要求赔偿半个月。
作为旁观者本人认为好聚好散，拿个差不多的赔偿就算了。毕竟也才处了十几天没必要深仇大恨告到劳动局。而用人单位也应该配合劳动者，互相配合。最后两方都很刚，劳动者强硬要告，用人单位也拿出证据证明劳动者不符合要求违反公司规定等。。。本人认为这位求职者确实不适合做业务，适合进工会，或者说领固定工资那种职位。作为业务我不太在意底薪，但是要够生活，用提成证明自己，我想这是所有老板都喜欢的业务吧，这素养老板太开心了。(当然，有更高的也乐意接受，但是低一点就压力不会太大。)而这位劳动者深谙法律，知道如何用劳动法保护自己的权益，丝毫不肯退让，只能说法律层面，她一点错没有。但是出去找工作可能就受影响了，毕竟这么刚的员工怕是说出去没哪家敢招。作为公平客观的旁观者，这件事就是一个觉得开得薪资太高，员工不值这个价，协商降薪，一个认为说好的多少就是多少。道理来说，开多少就是多少，不满意开了就赔偿，作为老板应该吸取教训，在招人方面要看清楚了再谈入职，不清楚的话宁愿多轮面试，不能画大饼，到头来也是坑自己。员工方面，首先明确自己到底适合做哪个岗位，清楚自己的价值所在，要求薪资应根据自身的实力而非超过太多。这就跟谈恋爱一样，你情我愿，实话实说，双方都不能带有欺诈，或者吹牛的成分。
所以为什么会有试用期，为什么会有规定，不合就按规定来。要有契约精神，契约精神就是明知道自己亏了，也要按法律来。并且吸取教训。
这件事让我想到阶层问题，中国能发展这么好也是千千万万的劳动者配合老板，都是靠团结的力量，才走到今天，没多少内讧。也希望赚到钱的老板们能考虑辛苦付出的员工，蛋糕大了，就分多些给大家。让所有人都尝到劳动的果实。如果劳动者与用人单位的关系糟糕，对双方都不好，这个案例见微知著。看看大洋彼岸的各方势力都为自己的群体说话，一言不合就出人命。(这件事发生在对岸可能这位员工就是工会主席的苗子了。)我们有朝一日也会面临这样的问题，或者早已面临，这是社会发展的必然，公平分配，法制将是未来主旋律。
如果做不到，宁愿降低效率，蛋糕做小，拖慢速度，注重质量。当然这就会导致另一些问题，参考彼岸。物极必反，平衡才长久。
--- 一点感想。。
