因为长年从事企业管理咨询培训工作，接触了全国各地大量的企业家和企业员工。经常会有学员问一个问题“如何得到上级领导和老板的认可？如何升职、加薪？”这件事其实并不复杂，尤其是对职场新人和长期得不到重用的老员工来说，听懂我接下来讲的案例，并按此操作一段时间下来，你一定可以增加收入，也可能很快就会升职噢。
案例1
作为职场菜鸟，在我刚刚参加工作的第一年，就遇到了一件让我非常苦恼的事情。作为一家全国性的集团公司，我和我的经理以及另外一名同事被派驻在东北某省作为省级管理团队，负责管理全省的市场业务和各大商场营业人员。然后我就发现省经理特别喜欢按排我干这样、那样的工作。因为在一个办公室，只要我闲着，就给我找活干。有一次冬天下大雪，他看我闲着，就说“你去即将开业的XX五星级酒店去考察一下，量一量这个酒店建筑有多长”。这是个什么活！我当时就崩溃了，但官大一级压死人，只能接受。顶着鹅毛大雪，走在未开业的酒店门前，用脚一步步丈量酒店的长度，面对酒店保安嘲讽的目光，我问自己“我为什么会这样？就因为我年轻吗？就因为我是职场新人吗？”。这是一段寒冷但让人清醒的经历，因为走着走着，我问出了答案：“因为我年轻，所以我没有经验！所以我多干工作。但只要我越多干工作，我将变得越有经验！”
从那以后，我不再等经理给我派工作，我每天到办公室的第一件事，就是问经理“老大，今天我都有哪些工作？”只要我一闲下来，我就跑去问经理“老大，还有什么活我可以干？”
一年下来，我从菜鸟成长为这个行业的业务高手。收入和职位都有提高，成为了经营部副经理。这也为我后来创业奠定了良好的基础。三年后，我拥有了自己的公司。我明白了一件事，在企业内部“抢问题干，就是抢机会！”越是有挑战的事、越要抢着做。
案例2
我工作初期还经历了第二家公司，这是一家民营企业，规模不大，只有几十个员工，而且每个月亏损。老板面试时对我很满意，希望我来负责公司的市场销售部，改善公司的业绩状况。在商讨工资待遇时，老板让我提要求。我对老板说，我现在还不知道自己能在公司发挥多大的作用，所以，请前3个月，每个月为我发放1千元的工资、保鄣我的基本生活。3个月后您再给我定工资标准。老板欣然接受。
第一个月，其他员工都是朝九晚五，按时上下班。我是每天朝九晚九，把全部精力投入到工作上，做市场调研、做营销方案，老板每天陪着我讨论到最后。一个月下来，我们的市场有了起色，亏损额开始减少。月底发工资那一天，我去领1千元生活费，老板红着脸说“这个月你比我都努力，1千元实在过意不去，另外发2千元给你，去买一部诺基亚手机吧！”
第二个月，我带领团队深入市场开发，无论刮风下雨、三十天如一日谈客户合作。那个月公司扭亏了！月底老板发给我3千元。
第三个月，我们整个团队全力以赴，公司第一次开了招商会，到场客户全部签单。公司当月盈利近百万。那个月我第一次月薪过万！之后老板和我签订了高底薪加高分红的薪资合同。
普通人总喜欢等价交换，拿多少钱干多少活。我的信条是永远物超所值！只要你的价值不断增加，你的收入一定会不断增长。
无论你是职场新人，还是公司元老，永远要经营的，就是让你的价值不断增值，不断物超所值。要想职场快速晋升、收入翻倍，这一招就够了。
