今天和一位老同事聊天，我俩身上有很多共通之处，那就是很在乎领导的评价和别人的看法。
领导的评价和别人的看法看似很重要，其实也没那么重要。
说很重要是因为这些评价会影响周边人对你的看法，继而会影响你所获得的资源，如果你本人也深受这些评价影响，认知就会被束缚，甚至产生偏差，自己真正的勇气和力量将很难被调动和发挥出来。
说不重要是因为别人的评价是根据不同的价值体系和标准产生的，这些价值体系和标准不一定正确，也不一定稳定，以这些不可控的变量作为指引自己的方向，甚至是谴责自己的理由，完全是没有必要的。
对待别人评价正确的处理方式是要做到课题分离。课题分离本质就是要区分自己需要对什么负责，别人需要对什么负责。
你做什么是你的事，要尽人事，别人怎么看是他的事，要听天命。人最重要的是忠于自己，对自己负责，没必要为了迎合别人的标准，让自己活得很拧巴。
当你活得自由自在，不去刻意讨好和迎合别人的标准时，就没有了内在的纠结和内耗，本身就会形成一股高能量，吸引别人向你靠近。
这样真实的你才最有魅力，真正的勇气和力量也会应运而生！
