截止今年，是我工作的第8个年头。从小白到积累了一定经验，期间跳槽3次。目前在一家微小型私企做中层管理。之前有过大厂的从业经历，因为各种因素出来，进入了看似高薪的不稳定企业。
来这里时心情比较平静，因为知道自己能力足够了，需要这样的一个机会施展出来。用我朋友的话来说‘你太有上进心了，不将价值发挥出来。会把自己给玩儿废了，要珍惜’。OK，写到这里其实能够感受得到，我对现任东家还是满怀期待的。可以大展身手好好跟着公司干~
因为公司虽小，但是业务板块很多。需要熟悉各种业务的运营模式，前两个月我快速运转很快熟悉了公司。上级催着我提交转正申请，关于转正，等到时机成熟之后才提的（其实那时候对工作内容及价值感已经出现落差，不太想提转正申请）。在试用期，已经提交了一些任务的答卷，老板比较满意。这里不是我多厉害，而是公司规模太小，没有什么高难度的任务，对于我来说太简单了。我安慰自己，没关系慢慢提升组织各项管理能力，未来有很多需要我去实现的事情。
其实在我熟悉公司后，还没有转正。老板就开始以业务调整为由，相继让我出方案进行侧面裁人。他自己想了一个注意，调整相关人员的休息时间，改为单休制，朝九晚七逼着他们离职。最后，是的他成功了。然后在2个月的时间里，调整各个业务板块，走了一些员工，让本来就不大的公司更加MINI。业务板块的调整，直接导致我的工作骤减，也没有可开发的新项目。日常工作早就顺畅，管理类有价值的输出，这里不需要也没办法承接。直到现在，每天基本属于清闲的状态。在这期间好几次冲动想去找老板谈，但是理智告诉我。如果要调整自己还是等下家有着落吧。
对于自己面临的这个情况，从最初的不适应和内心的小纠结。到现在已经规划好未来的方向。
从大厂出来的2年，我经历了很多，能力更加专业思想成熟，认知上升了几个高度。
出来也没有后悔。只是认证了，当时劝我不要离开的前辈的话‘外面的工作没有你想象中的香’。
目前的状态是我最不喜欢的，工作没有价值成就感，清闲得自己可能随时会离开。俗话说：离职的心绪只要起头，很难压制得下去。
或许会有人说我作。在我这里，钱重要，但更重要的是不断提升的核心价值及竞争力。自我驱动力很强的我，如果感觉到没有进步和施展自己的空间会非常难受。工作这么些年，收获最多的其实是：坚定的知道自己每个阶段内心最核心的需求是什么~
最后，就算离开，会建议公司分析现有情况，是否需要花成本招聘一些跟公司组织发展不匹配的管理人员。减少耽误彼此的几率~（其实，我觉得老板在考虑我目前岗位是否有存在的必要性，只是看我们谁忍不住打破僵局）
最后的最后，虽然已经到了漫天文章说的职场危机（年龄）。对于我来说，都是些屁话，只有停止学习，停止进步的人才会在意。在意一些刻意营造的噱头。
生命不息，奋斗不止~
