对于一些HR来说，事实大于合同，会不在意员工是否签了合同。
但当单位和员工发生纠纷，特别是员工号称没有签合同的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与员工的劳动关系，因而陷入无法举证的被动局面。
而《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
▌记住以下8个要点：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明该员工职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
7、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;
8、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
所以HR们一定要注意，这几样东西是可以根据需要平时注意采集的，工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等，可以在证明劳动关系上
当然有劳动合同就不用那么费劲了。
▌法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]
第一条规定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
第二条规定 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在这里需要告诉极少数还没有合规签劳动合同的HR，签合同可以规避一些风险，也能方便沟通与劳动者之间的关系，可以说是大势所趋啦。
